Potentsiaalsete töötajate narkootikumide testimine

{h1}

Ehkki ettevõtete omanikud on seaduslikul õigusel nõuda narkootikumide vaba töökoha olemasolu, peavad nad õiguskaitse kehtestamiseks teadma ka oma töötajate seaduslikke õigusi eraelu puutumatusele ja mittediskrimineerimisele.

Kõik tööandjad soovivad uimastivaba töökohta. Ebaseaduslike narkootikumide tõttu kahjustatud töötajad võivad ohustada ettevõtte ohutust ja tootlikkust ning põhjustada isegi õiguslikke probleeme.

Ehkki ettevõtete omanikud on seaduslikul õigusel nõuda narkootikumide vaba töökohta, võib selle õiguse jõustamine olla vaieldav küsimus. Igasugused sammud, mida te võtate, et säilitada narkootikumide vaba töökoht, peavad austama töötajate seaduslikke õigusi eraelu puutumatusele ja mittediskrimineerimisele.

Paljud tööandjad, eriti väikeettevõtete omanikud, toetuvad narkomaanide tuvastamiseks intervjuudele ja taustakontrollidele. Paljud uimastitarbijad on siiski vilunud oma uimastiharjumuste varjamises ning nad sõidavad kergesti läbi intervjuude ja taustakontrollide. Seetõttu valivad mõned ettevõtted töötajate uriiniproove või karvanääpse. Kuid enne sellise poliitika rakendamist veenduge, et mõistate, kuidas seadus reguleerib narkootikumide testimist.

Föderaalseadus

Narkootikumide testimine kuulub ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) alla, mis sisaldab mitmeid põhijooni:

  • ADA muudab iga tööandja ebaseaduslikuks testida potentsiaalset töötajat, ilma et ta oleks eelnevalt tingimisi töötanud.

  • ADA ütleb ka, et te ei saa diskrimineerida tulevasi töötajaid varasema narkootikumidega seotud probleemide alusel. Seejärel võite keelduda inimeste palkamisest, kui teil on põhjust uskuda, et nad naasevad aine kuritarvitamisele või ohustavad teie töötajate ohutust ja tervist. Kui te ei ole kindel, kuidas jätkata narkootikumide kuritarvitamist leidnud taotlejaga, konsulteerige advokaadiga. ADA ei keela küsida inimeselt, kellel on varem esinenud narkootikumide kuritarvitamist, registreeruda taastusravi programmis enne oma ettevõttesse astumist.

Riigi seadused

Seadused erinevad riigiti ja muutuvad sageli. Oma riigi narkootikumide testimise seaduste üksikasjad leiate kaubandusorganisatsioonist, oma riigi valitsusest või tööõiguse advokaadist. Teie õigus testida töötajaid narkootikumide tarvitamiseks sõltub mitmest tegurist:

  • Töö ise. Kui töökohal on potentsiaal panna töötaja, töökaaslased või avalikkus ohtu, võib narkootikumide testimiseks olla tugevam õiguslik põhjendus.

  • Tõendid narkootikumide probleemi kohta. Mõned riigid nõuavad, et enne nende testimist narkootikumide suhtes näidataks tõenäolist põhjust, et kahtlustataks töötajaid.

  • Kas töötaja on juba töötajas. Kui taotlejad on palgatud, võivad teie õigused testida neid narkootikumide tarvitamiseks väheneda. Mõned riigid nõuavad nähtavaid tõendeid ainete kuritarvitamise kohta, nagu õnnetus, töö kvaliteedi nähtav vähenemine või ebaseaduslike uimastite avastamine töökohas enne, kui teil on seaduslik õigus praeguse töötaja testimiseks. Paljudes riikides on ebaseaduslik ka praeguste töötajate testimine juhuslikult või ilma eelneva teatamiseta.

Lisaks narkootikumide testimisele on veel üks oluline töölevõtmise ja juhtimise õiguslik taust taustakontroll. Enne kui keegi allkirjastate, saate suurendada probleemide tuvastamise muutusi ja luua hiljem olulised dokumenteerimisprotsessid, et personaliprobleeme lahendada. Lugege, miks peaksite tegema taustakontrolli? selle protsessi rakendamiseks mõned juhised.

Kõik tööandjad soovivad uimastivaba töökohta. Ebaseaduslike narkootikumide tõttu kahjustatud töötajad võivad ohustada ettevõtte ohutust ja tootlikkust ning põhjustada isegi õiguslikke probleeme.

Ehkki ettevõtete omanikud on seaduslikul õigusel nõuda narkootikumide vaba töökohta, võib selle õiguse jõustamine olla vaieldav küsimus. Igasugused sammud, mida te võtate, et säilitada narkootikumide vaba töökoht, peavad austama töötajate seaduslikke õigusi eraelu puutumatusele ja mittediskrimineerimisele.

Paljud tööandjad, eriti väikeettevõtete omanikud, toetuvad narkomaanide tuvastamiseks intervjuudele ja taustakontrollidele. Paljud uimastitarbijad on siiski vilunud oma uimastiharjumuste varjamises ning nad sõidavad kergesti läbi intervjuude ja taustakontrollide. Seetõttu valivad mõned ettevõtted töötajate uriiniproove või karvanääpse. Kuid enne sellise poliitika rakendamist veenduge, et mõistate, kuidas seadus reguleerib narkootikumide testimist.

Föderaalseadus

Narkootikumide testimine kuulub ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) alla, mis sisaldab mitmeid põhijooni:

  • ADA muudab iga tööandja ebaseaduslikuks testida potentsiaalset töötajat, ilma et ta oleks eelnevalt tingimisi töötanud.

  • ADA ütleb ka, et te ei saa diskrimineerida tulevasi töötajaid varasema narkootikumidega seotud probleemide alusel. Seejärel võite keelduda inimeste palkamisest, kui teil on põhjust uskuda, et nad naasevad aine kuritarvitamisele või ohustavad teie töötajate ohutust ja tervist. Kui te ei ole kindel, kuidas jätkata narkootikumide kuritarvitamist leidnud taotlejaga, konsulteerige advokaadiga. ADA ei keela küsida inimeselt, kellel on varem esinenud narkootikumide kuritarvitamist, registreeruda taastusravi programmis enne oma ettevõttesse astumist.

Riigi seadused

Seadused erinevad riigiti ja muutuvad sageli. Oma riigi narkootikumide testimise seaduste üksikasjad leiate kaubandusorganisatsioonist, oma riigi valitsusest või tööõiguse advokaadist. Teie õigus testida töötajaid narkootikumide tarvitamiseks sõltub mitmest tegurist:

  • Töö ise. Kui töökohal on potentsiaal panna töötaja, töökaaslased või avalikkus ohtu, võib narkootikumide testimiseks olla tugevam õiguslik põhjendus.

  • Tõendid narkootikumide probleemi kohta. Mõned riigid nõuavad, et enne nende testimist narkootikumide suhtes näidataks tõenäolist põhjust, et kahtlustataks töötajaid.

  • Kas töötaja on juba töötajas. Kui taotlejad on palgatud, võivad teie õigused testida neid narkootikumide tarvitamiseks väheneda. Mõned riigid nõuavad nähtavaid tõendeid ainete kuritarvitamise kohta, nagu õnnetus, töö kvaliteedi nähtav vähenemine või ebaseaduslike uimastite avastamine töökohas enne, kui teil on seaduslik õigus praeguse töötaja testimiseks. Paljudes riikides on ebaseaduslik ka praeguste töötajate testimine juhuslikult või ilma eelneva teatamiseta.

Lisaks narkootikumide testimisele on veel üks oluline töölevõtmise ja juhtimise õiguslik taust taustakontroll. Enne kui keegi allkirjastate, saate suurendada probleemide tuvastamise muutusi ja luua hiljem olulised dokumenteerimisprotsessid, et personaliprobleeme lahendada. Lugege, miks peaksite tegema taustakontrolli? selle protsessi rakendamiseks mõned juhised.


Video: The Great Gildersleeve: The Campaign Heats Up / Who's Kissing Leila / City Employee's Picnic


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com