Töötajate e-posti poliitika

{h1}

Teie ettevõtte e-posti poliitika peaks olema selge ja terviklik. Siin on mõned olulised asjad, mida teie poliitika peaks hõlmama.

Kui annate töötajatele arvutit, kaaluge e-posti poliitika vastuvõtmist. E-kirjaga on seotud kolm peamist probleemi: juriidiline vastutus (näiteks juhul, kui töötaja e-posti teel edastab teistele töötajatele sobimatu seksuaalsisu); kaotatud tootlikkus (töötaja tööle kulunud aeg isiklikule kirjavahetusele); ja võrgu ülekoormus (kui serverid on rämpsposti ja muu tööga mitteseotud kirjavahetuse tõttu ülekoormatud). Ettevõtte poliitika peaks olema selge ja terviklik. Sa tahad, et töötajad teaksid, et e-posti kasutatakse ainult sobivatel ärilistel eesmärkidel.

Liiga palju kordi peavad töötajad e-kirju väga mitteametlikeks ja kirjutavad asju, mis hiljem ettevõttele kummitama tulevad (näiteks määrdunud naljad kolleegile, diskrimineerivad avaldused jne).

Siin on mõned juhised selle kohta, mida teie e-posti poliitika peaks ütlema:

  • E-post peab alati olema professionaalne ja viisakas.
  • E-posti kasutatakse ärilistel eesmärkidel, mitte isiklikel põhjustel.
  • E-kiri ei ole saatjale või saajale isiklik ega isiklik ning ettevõtte juhtkonnal on juurdepääs kõigile ettevõtte arvutitele saadetud või saadetud e-kirjadele.
  • Kõik e-kirjad on ettevõtte vara.
  • E-post ei tohi sisaldada ebaseaduslikke, valesid ega solvavaid avaldusi.
  • Kõik ahistavad avaldused (seksuaalsed või muud) on keelatud; seksuaalsed naljad on samuti sobimatud.
  • Kustutatud e-kiri võib endiselt saada ettevõtte süsteemist.
  • Ettevõtte e-posti poliitika rikkumine annab töötajale distsiplinaarmeetmed või töösuhte lõpetamise.

Klõpsake siin, et saada e-posti eeskirja, mida saate muuta, et see sobiks teie ettevõtte konkreetsete asjaoludega.

Kui annate töötajatele arvutit, kaaluge e-posti poliitika vastuvõtmist. E-kirjaga on seotud kolm peamist probleemi: juriidiline vastutus (näiteks juhul, kui töötaja e-posti teel edastab teistele töötajatele sobimatu seksuaalsisu); kaotatud tootlikkus (töötaja tööle kulunud aeg isiklikule kirjavahetusele); ja võrgu ülekoormus (kui serverid on rämpsposti ja muu tööga mitteseotud kirjavahetuse tõttu ülekoormatud). Ettevõtte poliitika peaks olema selge ja terviklik. Sa tahad, et töötajad teaksid, et e-posti kasutatakse ainult sobivatel ärilistel eesmärkidel.

Liiga palju kordi peavad töötajad e-kirju väga mitteametlikeks ja kirjutavad asju, mis hiljem ettevõttesse kummitama tulevad (näiteks määrdunud naljad töökaaslasele, diskrimineerivad avaldused jne).

Siin on mõned juhised selle kohta, mida teie e-posti poliitika peaks ütlema:

  • E-post peab alati olema professionaalne ja viisakas.
  • E-posti kasutatakse ärilistel eesmärkidel, mitte isiklikel põhjustel.
  • E-kiri ei ole saatjale või saajale isiklik ega isiklik ning ettevõtte juhtkonnal on juurdepääs kõigile ettevõtte arvutitele saadetud või saadetud e-kirjadele.
  • Kõik e-kirjad on ettevõtte vara.
  • E-post ei tohi sisaldada ebaseaduslikke, valesid ega solvavaid avaldusi.
  • Kõik ahistavad avaldused (seksuaalsed või muud) on keelatud; seksuaalsed naljad on samuti sobimatud.
  • Kustutatud e-kiri võib endiselt saada ettevõtte süsteemist.
  • Ettevõtte e-posti poliitika rikkumine annab töötajale distsiplinaarmeetmed või töösuhte lõpetamise.

Klõpsake siin, et saada e-posti eeskirja, mida saate muuta, et see sobiks teie ettevõtte konkreetsete asjaoludega.


Video: Riigikogu istung, 24. september 2018


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com