E-posti poliitika suunised

{h1}

Oleks üllatav, et nendel päevadel avastatakse, et ettevõttel ei ole e-posti. See suhtlusvorm ei ole mõnel juhul tasuta, vaid väga mugav, kiire ja tõhus. Seda silmas pidades kasutavad teie töötajad e-posti nii äri- kui ka isiklikuks kasutamiseks, kasutades mõnikord oma isiklikku e-posti kontot. Just sel põhjusel peaks ettevõte oma e-posti poliitika rakendama, kui te pole seda juba teinud. See poliitika peaks kirjeldama, mida töötajad saavad ja ei saa teha seoses oma ettevõtte e-posti kontoga. Kui te ei teadnud, on olemas

Oleks üllatav, et nendel päevadel avastatakse, et ettevõttel ei ole e-posti. See suhtlusvorm ei ole mõnel juhul tasuta, vaid väga mugav, kiire ja tõhus. Seda silmas pidades kasutavad teie töötajad e-posti nii äri- kui ka isiklikuks kasutamiseks, kasutades mõnikord oma isiklikku e-posti kontot.

Just sel põhjusel peaks ettevõte oma e-posti poliitika rakendama, kui te pole seda juba teinud. See poliitika peaks kirjeldama, mida töötajad saavad ja ei saa teha seoses oma ettevõtte e-posti kontoga. Kui te ei teadnud, on e-posti kasutamisega seotud õiguslikud probleemid. Allpool on mõned üksused, mis tuleks lisada teie ettevõtte e-posti poliitikasse.

Poliitika peaks algama üldise ülevaatega, mis näitab ettevõtte e-posti süsteemi nõuetekohast kasutamist. Selgitage selgelt, mis on vastuvõetav ja vastuvõetamatu ning milliseid distsiplinaarmeetmeid rakendatakse juhul, kui neid poliitikaid ei järgita.

E-post on ärisuhtluse vahend ja kasutajad on kohustatud seda tööriista kasutama vastutustundlikult, tõhusalt ja seaduslikult. Kuigi oma olemuselt näib, et e-post tundub vähem formaalne kui muu kirjalik side, kehtivad samad seadused. Seetõttu on oluline, et kasutajad oleksid teadlikud e-posti õiguslikest riskidest.

Töötaja ja / või ettevõte võib olla vastutav e-kirjade saatmise või edastamise eest, mis on põlastusväärsed, laimavad, solvavad, rassistlikud või ebausulised, või konfidentsiaalse e-kirja ebaseadusliku edastamise eest. Töötaja ja / või ettevõte võib olla vastutav ka autoriõiguste rikkumise eest, kui edastate või kopeerite sõnumeid õigusvastaselt ilma loata.

Seaduses nõutakse reegleid, mida tuleb rangelt järgida. Keelatud on saata või edasi saata e-kirju, mis sisaldavad solvavat või häirivat sisu, mis sisaldab, kuid ei ole nendega piiratud, laimavaid, solvavaid, rassistlikke või obskeenseid märkusi. Kui töötaja saab sellist e-kirja, peaksid nad sellest kohe oma juhendajale teatama.

E-kirja saatmine teise isiku saatmiseks on keelatud edastada sõnumit ilma saatja loata, saatmata soovimatute e-kirjade saatmiseks, e-kirjade saatmiseks, identiteedi varjamiseks või proovimiseks. e-posti kontole või teisele kasutajale kuuluva sõnumi või manuse kopeerimiseks ilma algataja loata.

Ettevõte peaks töötajale edastama asjakohase ja professionaalse e-posti sisu, sealhulgas vastuste tähtsuse. Töötaja esindab ettevõtet ja peaks ettevõtte nimel kujutama professionaalset mainet. Mõned näited, mida tuleb arvesse võtta, on e-posti vorming, sealhulgas allkirja liin, mis peaks olema ühtlane kogu ettevõttes, tühi taust (ilma lillelise taustata, kui teie ettevõte ei ole lillepood).

Oluline on, et teie töötajad kasutaksid enne saatmist õigekirjakontrolli kõigis kirjades. Ärge saatke tarbetuid manuseid ja pakkige enne nende saatmist üles rohkem kui 200K lisasid.

Teie ettevõte peaks rangelt keelama e-kirjade kasutamise muu kui seadusliku ettevõtte jaoks. Seetõttu on keelatud isiklike e-kirjade, kettikirjade, rämpsposti, naljade ja käivitatava saatmine. Kõik teie ettevõtte e-posti kaudu levitatavad sõnumid on ettevõtte omand.

Poliitika peaks olema see, et kontori juhil või arvutiosakonna isikul on juurdepääs mis tahes arvuti paroolidele. Paroolide kasutamine arvutisüsteemile juurdepääsuks või teatud failide kaitsmiseks ei anna kasutajatele privaatsuse ootusi vastavas süsteemis või dokumendis.

Allkirja liini alla tuleks lisada ettevõtte vastutusest loobumine. See on see, mida ma kasutan kogu oma kirjavahetuseks:

See sõnum (ja sellega seotud failid) on mõeldud selle isiku või üksuse kasutamiseks, kellele see on adresseeritud, ning see võib sisaldada konfidentsiaalset, autoriõigusega kaitstud või ärisaladust. Kui te ei ole soovitud saaja, teavitatakse teid sellest, et selle teate levitamine, kopeerimine või levitamine on rangelt keelatud. Kui olete selle teate ekslikult vastu võtnud, teavitage sellest kohe sõnumile vastates ja kustutades selle oma arvutist. Meile saadetud ja meile saadetud sõnumeid võib jälgida.

Interneti-sidet ei saa garanteerida kui vigu või vigu, kuna teavet võib kinni pidada, kahjustada, kaotada, hävitada, saabuda hilja või puudulikult või sisaldada viirusi. Seetõttu ei võta me endale vastutust vigade või puuduste eest, mis on selles sõnumis või mis tahes manuses, mis on tekkinud e-posti edastamise tulemusena. Kui kontrollimine on vajalik, paluge paberkandjal versiooni. Kõik esitatud seisukohad või arvamused on ainult autori seisukohad ja ei pruugi esindada ettevõtte omad.

Kui soovite Microsoft Wordi vormingus saada tasuta e-posti poliitikat, külastage palun aadressil //email-policy.com. Saadaval on lühike ja pikk versioon.

„Jumalas usaldame, kõik teised me viiruse skaneerimist.” ~ Tundmatu

Oleks üllatav, et nendel päevadel avastatakse, et ettevõttel ei ole e-posti. See suhtlusvorm ei ole mõnel juhul tasuta, vaid väga mugav, kiire ja tõhus. Seda silmas pidades kasutavad teie töötajad e-posti nii äri- kui ka isiklikuks kasutamiseks, kasutades mõnikord oma isiklikku e-posti kontot.

Just sel põhjusel peaks ettevõte oma e-posti poliitika rakendama, kui te pole seda juba teinud. See poliitika peaks kirjeldama, mida töötajad saavad ja ei saa teha seoses oma ettevõtte e-posti kontoga. Kui te ei teadnud, on e-posti kasutamisega seotud õiguslikud probleemid. Allpool on mõned üksused, mis tuleks lisada teie ettevõtte e-posti poliitikasse.

Poliitika peaks algama üldise ülevaatega, mis näitab ettevõtte e-posti süsteemi nõuetekohast kasutamist. Selgitage selgelt, mis on vastuvõetav ja vastuvõetamatu ning milliseid distsiplinaarmeetmeid rakendatakse juhul, kui neid poliitikaid ei järgita.

E-post on ärisuhtluse vahend ja kasutajad on kohustatud seda tööriista kasutama vastutustundlikult, tõhusalt ja seaduslikult. Kuigi oma olemuselt näib, et e-post tundub vähem formaalne kui muu kirjalik side, kehtivad samad seadused. Seetõttu on oluline, et kasutajad oleksid teadlikud e-posti õiguslikest riskidest.

Töötaja ja / või ettevõte võib olla vastutav e-kirjade saatmise või edastamise eest, mis on põlastusväärsed, laimavad, solvavad, rassistlikud või ebausulised, või konfidentsiaalse e-kirja ebaseadusliku edastamise eest. Töötaja ja / või ettevõte võib olla vastutav ka autoriõiguste rikkumise eest, kui edastate või kopeerite sõnumeid õigusvastaselt ilma loata.

Seaduses nõutakse reegleid, mida tuleb rangelt järgida. Keelatud on saata või edasi saata e-kirju, mis sisaldavad solvavat või häirivat sisu, mis sisaldab, kuid ei ole nendega piiratud, laimavaid, solvavaid, rassistlikke või obskeenseid märkusi. Kui töötaja saab sellist e-kirja, peaksid nad sellest kohe oma juhendajale teatama.

E-kirja saatmine teise isiku saatmiseks on keelatud edastada sõnumit ilma saatja loata, saatmata soovimatute e-kirjade saatmiseks, e-kirjade saatmiseks, identiteedi varjamiseks või proovimiseks. e-posti kontole või teisele kasutajale kuuluva sõnumi või manuse kopeerimiseks ilma algataja loata.

Ettevõte peaks töötajale edastama asjakohase ja professionaalse e-posti sisu, sealhulgas vastuste tähtsuse. Töötaja esindab ettevõtet ja peaks ettevõtte nimel kujutama professionaalset mainet. Mõned näited, mida tuleb arvesse võtta, on e-posti vorming, sealhulgas allkirja liin, mis peaks olema ühtlane kogu ettevõttes, tühi taust (ilma lillelise taustata, kui teie ettevõte ei ole lillepood).

Oluline on, et teie töötajad kasutaksid enne saatmist õigekirjakontrolli kõigis kirjades. Ärge saatke tarbetuid manuseid ja pakkige enne nende saatmist üles rohkem kui 200K lisasid.

Teie ettevõte peaks rangelt keelama e-kirjade kasutamise muu kui seadusliku ettevõtte jaoks. Seetõttu on keelatud isiklike e-kirjade, kettikirjade, rämpsposti, naljade ja käivitatava saatmine. Kõik teie ettevõtte e-posti kaudu levitatavad sõnumid on ettevõtte omand.

Poliitika peaks olema see, et kontori juhil või arvutiosakonna isikul on juurdepääs mis tahes arvuti paroolidele. Paroolide kasutamine arvutisüsteemile juurdepääsuks või teatud failide kaitsmiseks ei anna kasutajatele privaatsuse ootusi vastavas süsteemis või dokumendis.

Allkirja liini alla tuleks lisada ettevõtte vastutusest loobumine. See on see, mida ma kasutan kogu oma kirjavahetuseks:

See sõnum (ja sellega seotud failid) on mõeldud selle isiku või üksuse kasutamiseks, kellele see on adresseeritud, ning see võib sisaldada konfidentsiaalset, autoriõigusega kaitstud või ärisaladust. Kui te ei ole soovitud saaja, teavitatakse teid sellest, et selle teate levitamine, kopeerimine või levitamine on rangelt keelatud. Kui olete selle teate ekslikult vastu võtnud, teavitage sellest kohe sõnumile vastates ja kustutades selle oma arvutist. Meile saadetud ja meile saadetud sõnumeid võib jälgida.

Interneti-sidet ei saa garanteerida kui vigu või vigu, kuna teavet võib kinni pidada, kahjustada, kaotada, hävitada, saabuda hilja või puudulikult või sisaldada viirusi. Seetõttu ei võta me endale vastutust vigade või puuduste eest, mis on selles sõnumis või mis tahes manuses, mis on tekkinud e-posti edastamise tulemusena. Kui kontrollimine on vajalik, paluge paberkandjal versiooni. Kõik esitatud seisukohad või arvamused on ainult autori seisukohad ja ei pruugi esindada ettevõtte omad.

Kui soovite Microsoft Wordi vormingus saada tasuta e-posti poliitikat, külastage palun aadressil //email-policy.com. Saadaval on lühike ja pikk versioon.

„Jumalas usaldame, kõik teised me viiruse skaneerimist.” ~ Tundmatu

Oleks üllatav, et nendel päevadel avastatakse, et ettevõttel ei ole e-posti. See suhtlusvorm ei ole mõnel juhul tasuta, vaid väga mugav, kiire ja tõhus. Seda silmas pidades kasutavad teie töötajad e-posti nii äri- kui ka isiklikuks kasutamiseks, kasutades mõnikord oma isiklikku e-posti kontot.

Just sel põhjusel peaks ettevõte oma e-posti poliitika rakendama, kui te pole seda juba teinud. See poliitika peaks kirjeldama, mida töötajad saavad ja ei saa teha seoses oma ettevõtte e-posti kontoga. Kui te ei teadnud, on e-posti kasutamisega seotud õiguslikud probleemid. Allpool on mõned üksused, mis tuleks lisada teie ettevõtte e-posti poliitikasse.

Poliitika peaks algama üldise ülevaatega, mis näitab ettevõtte e-posti süsteemi nõuetekohast kasutamist. Selgitage selgelt, mis on vastuvõetav ja vastuvõetamatu ning milliseid distsiplinaarmeetmeid rakendatakse juhul, kui neid poliitikaid ei järgita.

E-post on ärisuhtluse vahend ja kasutajad on kohustatud seda tööriista kasutama vastutustundlikult, tõhusalt ja seaduslikult. Kuigi oma olemuselt näib, et e-post tundub vähem formaalne kui muu kirjalik side, kehtivad samad seadused. Seetõttu on oluline, et kasutajad oleksid teadlikud e-posti õiguslikest riskidest.

Töötaja ja / või ettevõte võib olla vastutav e-kirjade saatmise või edastamise eest, mis on põlastusväärsed, laimavad, solvavad, rassistlikud või ebausulised, või konfidentsiaalse e-kirja ebaseadusliku edastamise eest. Töötaja ja / või ettevõte võib olla vastutav ka autoriõiguste rikkumise eest, kui edastate või kopeerite sõnumeid õigusvastaselt ilma loata.

Seaduses nõutakse reegleid, mida tuleb rangelt järgida. Keelatud on saata või edasi saata e-kirju, mis sisaldavad solvavat või häirivat sisu, mis sisaldab, kuid ei ole nendega piiratud, laimavaid, solvavaid, rassistlikke või obskeenseid märkusi. Kui töötaja saab sellist e-kirja, peaksid nad sellest kohe oma juhendajale teatama.

E-kirja saatmine teise isiku saatmiseks on keelatud edastada sõnumit ilma saatja loata, saatmata soovimatute e-kirjade saatmiseks, e-kirjade saatmiseks, identiteedi varjamiseks või proovimiseks. e-posti kontole või teisele kasutajale kuuluva sõnumi või manuse kopeerimiseks ilma algataja loata.

Ettevõte peaks töötajale edastama asjakohase ja professionaalse e-posti sisu, sealhulgas vastuste tähtsuse. Töötaja esindab ettevõtet ja peaks ettevõtte nimel kujutama professionaalset mainet. Mõned näited, mida tuleb arvesse võtta, on e-posti vorming, sealhulgas allkirja liin, mis peaks olema ühtlane kogu ettevõttes, tühi taust (ilma lillelise taustata, kui teie ettevõte ei ole lillepood).

Oluline on, et teie töötajad kasutaksid enne saatmist õigekirjakontrolli kõigis kirjades. Ärge saatke tarbetuid manuseid ja pakkige enne nende saatmist üles rohkem kui 200K lisasid.

Teie ettevõte peaks rangelt keelama e-kirjade kasutamise muu kui seadusliku ettevõtte jaoks. Seetõttu on keelatud isiklike e-kirjade, kettikirjade, rämpsposti, naljade ja käivitatava saatmine. Kõik teie ettevõtte e-posti kaudu levitatavad sõnumid on ettevõtte omand.

Poliitika peaks olema see, et kontori juhil või arvutiosakonna isikul on juurdepääs mis tahes arvuti paroolidele. Paroolide kasutamine arvutisüsteemile juurdepääsuks või teatud failide kaitsmiseks ei anna kasutajatele privaatsuse ootusi vastavas süsteemis või dokumendis.

Allkirja liini alla tuleks lisada ettevõtte vastutusest loobumine. See on see, mida ma kasutan kogu oma kirjavahetuseks:

See sõnum (ja sellega seotud failid) on mõeldud selle isiku või üksuse kasutamiseks, kellele see on adresseeritud, ning see võib sisaldada konfidentsiaalset, autoriõigusega kaitstud või ärisaladust. Kui te ei ole soovitud saaja, teavitatakse teid sellest, et selle teate levitamine, kopeerimine või levitamine on rangelt keelatud. Kui olete selle teate ekslikult vastu võtnud, teavitage sellest kohe sõnumile vastates ja kustutades selle oma arvutist. Meile saadetud ja meile saadetud sõnumeid võib jälgida.

Interneti-sidet ei saa garanteerida kui vigu või vigu, kuna teavet võib kinni pidada, kahjustada, kaotada, hävitada, saabuda hilja või puudulikult või sisaldada viirusi. Seetõttu ei võta me endale vastutust vigade või puuduste eest, mis on selles sõnumis või mis tahes manuses, mis on tekkinud e-posti edastamise tulemusena. Kui kontrollimine on vajalik, paluge paberkandjal versiooni. Kõik esitatud seisukohad või arvamused on ainult autori seisukohad ja ei pruugi esindada ettevõtte omad.

Kui soovite Microsoft Wordi vormingus saada tasuta e-posti poliitikat, külastage palun aadressil //email-policy.com. Saadaval on lühike ja pikk versioon.

„Jumalas usaldame, kõik teised me viiruse skaneerimist.” ~ Tundmatu


Video: Onision Claims YouTuber Repzion Tried To Blackmail Him? (Begging on GoFundMe? Wetlands? A Joke?)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com