Lihtne ja taskukohane viis oma töötajate tundmiseks

{h1}

Mõnede kultuuriliste muudatuste tegemine kontoris võib hingata värsket õhku töökohale ja muuta töötajad investeeringuid ettevõtte edu saavutamisse.

Kui te teate, et soovite luua positiivsete, kaasatud töötajate kultuuri, kiidan teid. Need on sellised kultuurid, mis meelitavad tippklassi talente ja soodustavad oma kvaliteetsete meeskondade tootlikkust.

Kultuur on töökohal naljakas asi. See ei ole kindel ja unusta-it-tüüpi juhtimistehnika. See on selline, mis nõuab igapäevast hooldust ja järjepidevat hooldust. Niisiis, selle kuu jooksul, mil me tähistame armastust, arvasin, et see sobib aadressile. Kuna kultuur, kus inimene tunneb armastust, on parim kultuur; see on selline, mis suurendab kaasatust ja tootlikkust. See on ka selline, mis hoiab inimesi - töötajaid ja kliente - rohkem tagasi.

Mida siis teha, et oma firma kultuuri veidi raputada ja aidata oma meeskonnal rohkem armastust tunda? Siin on mõned ideed, mis aitavad teil alustada.

Alusta “tunne head” päeva

Kuigi see võib tunduda natuke “woo-woo”, on tunde-head päevad suurepärane võimalus keskenduda igaühe abistamisele teie kontoris.

Head päevad on päevad, mil te töötate aktiivselt, et aidata kõigil end paremini tunda. See võib tähendada Secret Santa mängimist pühade ajal või esmaspäeviti kõigile pakutavat kuuma hommikusööki, kui tead, et teie töötajad tõmbavad end nädalavahetusel kontorisse.

Heade päevadega eesmärk on inimese päeva heledaks muutmine, et nad tunneksid oma tunnustust. Teile makstav tasu on see, et teie tööjõud muutub töölerakendatumaks ja põnevamaks. Igaüks tunneb end kontoris olles hästi, mis omakorda tähendab rohkem tööd.

Keskenduge mitmekesisusele

Kõikide skandaalidega, mis jätkavad uute uimastite teket, muutub selgeks, et meil kui professionaalidel on probleem. Me ei võta mitmekesisust piisavalt suure relvaga. Selline tegevuse puudumine on ohtlik, sest see jätab töötajad suletuks ja ei tegele oma äriga, mis võib avaldada kahjulikku mõju ka teistes valdkondades, sealhulgas teie ettevõtte kasvus.

Kaasamise kultuuri loomine algab sinust, ettevõtte omanikust ja juhtist. Üks viis seda kultuuri vastu võtta on lasta oma töölevõtmise tavasid üles. Püüdke luua tööjõudu, mis peegeldab kogukonda, kus te elate, või vaatajaskonda, keda soovite meelitada.

Looge töötajate suunamisprogramm, pakkudes töötajate viiteid. Auhinnaprogrammid aitavad luua kaasamise kultuuri, julgustades kõiki osalema aktiivselt uute meeskonnaliikmete kaasamisel, et parandada oma mitmekesisuse numbreid töökohal. Pakkuda ka mitmekesisuse koolitust, et tuua selle olulise küsimuse valgustamaks.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Paku loomingulisi eeliseid

Muidugi, 401 (k) s, aktsiaoptsioonid ja tervisekindlustus on vajalikud eelised, kuid nad ei ole tundlikud head pakkumised, mis täidavad teie töötajate südamed armastusega. Kui teil on vaja aidata oma töötajaid tunnustada, peate minema kaugemale. Siin on mõned mõtted, mis aitavad teil mõelda:

  • Käivitage jooksev klubi töötajate ühendamiseks ja tervisliku elu edendamiseks.
  • Tooge kokk pärast tööd, et õpetada toiduvalmistamise klassi ja saada töötajaid kokku.
  • Julgusta oma meeskonda liikuma rohkem ja tunnete ennast paremini kogu päeva jooksul, ostes kõik fitness-jälgijad.
  • Toitke lõunasööki kord nädalas.

Kasu ei pea võrduma palgaarvestuse mahaarvamistega. Loo kultuur, mis inspireerib teie meeskonda ja hoiab neid muul viisil tunnustust andva. Segage oma tööpäev ja murdke igapäevasest kontorist, et inspireerida oma töötajaid põnevust ja rõõmu.

Ole kiire uue tehnoloogia kasutuselevõtmiseks

Kas kasutate ikka oma kontoris paberitulemusi ja vananenud protsesse? Kui jah, siis teie töötajad märgivad, isegi kui nad ei ütle teile midagi.

Looge uus tehnoloogia, rakendades uusi vahendeid, et muuta oma töötajate elu lihtsamaks. Selle kultuuri abil on sunnitud regulaarselt hindama, millised tööriistad on olemas ja tegema vastavad muudatused. Näiteks võis ajakava koostamine Exceli arvutustabelis olla tunda juba aastaid tagasi, kuid täna tundub see vananenud. Üleminek ajastamise rakendusele, mis pakub suuremat paindlikkust, on kaasaegsem ja mõttekamate meeskonnaliikmete puhul pigem väärtustatakse.

Milliseid kultuurilisi muutusi teete?

Office'i kultuur mängib teie üldises tootlikkuses otsustavat rolli. Ilma positiivse ja elavdava bürookultuurita, mis jätab meeskonnaliikmed armastatuks, võib kogu teie bränd kannatada.

Seotud: Need 13 töötaja perks ei olnud sellised suurepärased ideed pärast kõiki


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com