Elon Muski kolm edu, mida sa arvad

{h1}

Selles eksklusiivses intervjuus jagab miljardär ettevõtja elon musk 3 reeglit, mida ta elab, sest ta ehitab selliseid ettevõtteid nagu spacex, tesla motors, solar city jne.

Kas otsite loodusliku sõidu läbi rock-star-ettevõtja meele? Andke Elon Muskile kõne ja paluge tal jagada edu saladused. Ma tegin just seda ja 39-aastane miljardär ei andnud mulle kõike kolm õppetundi, mida ta õppis. Siin nad on oma sõnades.


  1. Sisestage toode esmalt: „Ma ütleksin, et keskendun väga toote kvaliteedile. Inimesed saavad tõepoolest kokku kõikvõimalike esoteeriliste arusaamade kohta, kuidas juhtida jne. selle paremaks ehitamiseks. Ma arvan, et inimesed saavad sellest kõrvale. "
  2. Rendi aeglaselt: „Ma arvan, et te ei taha kindlasti liiga kiiresti kasvada. Veenduge, et iga inimene, kellega te tööle võtate, peab seda isikut tööle võtma. "
  3. Tule kiiresti: „Üks õppetund, mille ma õppisin [PayPalis], on inimeste kiirendamine. See kõlab kohutavalt, aga ma arvan, et kui keegi ei tööta, siis on parem, kui teed pigem varem kui hiljem. On viga proovida liiga raske teha midagi tööd, mis tegelikult ei toimi.

Kuigi paljud ettevõtted panevad inimesed ja ärikultuuri kõigepealt (mõtle Zappos ja Google), võtab Elon värskendava vaate ettevõtte missiooniks on luua suurepäraseid tooteid. Tema jõupingutused ei olnud õhkhoki laudade ja tasuta lõunasöögi kohta… ta on 110 protsenti keskendunud äri ülesehitamisele ja maailma muutmisele. Kosmoseuuringud, elektrisõidukid, päikeseenergia…. Suured küsimused vajavad suuri lahendusi ja Elon ei soovi palgata kedagi, kes ei kavatse ühise eesmärgi suunas nii kõvasti ja võimalikult kiiresti liikuda.

Aga oota. Probleemiks võib olla ka see, et rõhk „aeglane ja tule kiire“ võib olla probleemiks. nagu siis, kui seate oma saidid tööle maailma parimate lennundusinseneride ehitamiseks, et ehitada SpaceXis rakette. Siin on negatiivne külg, kui ta seda kirjeldas:

„Suurim üksik väljakutse, mille mul on, on inimeste palkamine. Mul on erakordselt kõrgel tasemel töötajad, eriti SpaceXi jaoks. Me tõesti soovime palgata üsna sõna otseses mõttes maailma parimaid inimesi oma töös.

Selliste inimeste leidmine on nii raske. Kui neid leida, suudame neid üldiselt ettevõttesse meelitada... Aga minu jaoks on kõige tähtsam küsimus leida ülimalt andekaid inimesi. Ma arvan, et oleme olnud õnnelikud, kui leidsime SpaceXis väga väga andekaid inimesi, kuid see on alati majanduskasvu juht. "

On selge, et ta on kinni oma kolmest reeglist… ja see peab töötama. Elon jätkab šoki ja aukartust. Peale selle, kui nüüd on Tesla Motors, Solar City ja SpaceX tegevjuht, saab Elon 29. juunil 2011 $ 250,000 Hienleni auhinna erakordse panuse eest kosmoseuuringutesse.

Palun lugege ka selle intervjuu 1. osa, kus Elon kirjeldab olulist käivituspunkti.

Pühendatud teie (Rocket-Powered) kasumile,

David

PS: Olen ettevõtte omanik nagu sina. Palun külastage minu veebisaiti huvitavaid intervjuusid, tapja äriideid ja aja säästmise vahendeid.

Kas otsite loodusliku sõidu läbi rock-star-ettevõtja meele? Andke Elon Muskile kõne ja paluge tal jagada edu saladused. Ma tegin just seda ja 39-aastane miljardär ei andnud mulle kõike kolm õppetundi, mida ta õppis. Siin nad on oma sõnades.


  1. Sisestage toode esmalt: „Ma ütleksin, et keskendun väga toote kvaliteedile. Inimesed saavad tõepoolest kokku kõikvõimalike esoteeriliste arusaamade kohta, kuidas juhtida jne. selle paremaks ehitamiseks. Ma arvan, et inimesed saavad sellest kõrvale. "
  2. Rendi aeglaselt: „Ma arvan, et te ei taha kindlasti liiga kiiresti kasvada. Veenduge, et iga inimene, kellega te tööle võtate, peab seda isikut tööle võtma. "
  3. Tule kiiresti: „Üks õppetund, mille ma õppisin [PayPalis], on inimeste kiirendamine. See kõlab kohutavalt, aga ma arvan, et kui keegi ei tööta, siis on parem, kui teed pigem varem kui hiljem. On viga proovida liiga raske teha midagi tööd, mis tegelikult ei toimi.

Kuigi paljud ettevõtted panevad inimesed ja ärikultuuri kõigepealt (mõtle Zappos ja Google), võtab Elon värskendava vaate ettevõtte missiooniks on luua suurepäraseid tooteid. Tema jõupingutused ei olnud õhkhoki laudade ja tasuta lõunasöögi kohta… ta on 110 protsenti keskendunud äri ülesehitamisele ja maailma muutmisele. Kosmoseuuringud, elektrisõidukid, päikeseenergia…. Suured küsimused vajavad suuri lahendusi ja Elon ei soovi palgata kedagi, kes ei kavatse ühise eesmärgi suunas nii kõvasti ja võimalikult kiiresti liikuda.

Aga oota. Probleemiks võib olla ka see, et rõhk „aeglane ja tule kiire“ võib olla probleemiks. nagu siis, kui seate oma saidid tööle maailma parimate lennundusinseneride ehitamiseks, et ehitada SpaceXis rakette. Siin on negatiivne külg, kui ta seda kirjeldas:

„Suurim üksik väljakutse, mille mul on, on inimeste palkamine. Mul on erakordselt kõrgel tasemel töötajad, eriti SpaceXi jaoks. Me tõesti soovime palgata üsna sõna otseses mõttes maailma parimaid inimesi oma töös.

Selliste inimeste leidmine on nii raske. Kui neid leida, suudame neid üldiselt ettevõttesse meelitada... Aga minu jaoks on kõige tähtsam küsimus leida ülimalt andekaid inimesi. Ma arvan, et oleme olnud õnnelikud, kui leidsime SpaceXis väga väga andekaid inimesi, kuid see on alati majanduskasvu juht. "

On selge, et ta on kinni oma kolmest reeglist… ja see peab töötama. Elon jätkab šoki ja aukartust. Peale selle, kui nüüd on Tesla Motors, Solar City ja SpaceX tegevjuht, saab Elon 29. juunil 2011 $ 250,000 Hienleni auhinna erakordse panuse eest kosmoseuuringutesse.

Palun lugege ka selle intervjuu 1. osa, kus Elon kirjeldab olulist käivituspunkti.


Video: YouTube Rewind 2018, BUT MEMES, so a waterfall of memories washes over you as you think back to pre


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com