E-posti kuritarvitamine tööl

{h1}

Kes ei ole saanud sugulase, sõbra või kaastöötaja e-kirja, mis sisaldab nalja, kaebust keegi teie kohta või karjäärinõustamise taotlust? Kuhu sa joonistad jooni selle vahel, mis on naljakas ja mis e-kirjas ei sobi? Te peaksite teadma, et üha enam kulutavad tööandjad märkimisväärseid ressursse, lugedes teie väljaminevaid kirju, et tuvastada sobimatuid sõnumeid, mida võite saata. Sa tulistasid. " artiklis käsitletakse sagedaste ja ohtlike ohtude ohtu

Kes ei ole saanud sugulase, sõbra või kaastöötaja e-kirja, mis sisaldab nalja, kaebust keegi, keda sa tead, või karjäärinõustamise taotlust? Kuhu sa joonistad jooni selle vahel, mis on naljakas ja mis e-kirjas ei sobi? Te peaksite teadma, et üha enam kulutavad tööandjad märkimisväärseid ressursse, lugedes teie väljaminevaid kirju, et tuvastada sobimatuid sõnumeid, mida võite saata. Sa tulistasid. Artiklis käsitletakse kontoris esinevate sagedaste ja sobimatute e-kirjade ohtusid.

Autor Andrea Coombs kirjutab, et „ligi kolmandik ettevõtetest ütles, et nad on viimase 12 kuu jooksul vallandanud töötaja e-posti eeskirjade rikkumise eest ja 52% ettevõtetest ütles, et nad on distsiplineerinud töötajat e-posti reeglite rikkumise eest varem aasta jooksul, vastavalt 294 USA äriühingu uuringule 1000 või enama töötajaga. ”

Coombs tsiteerib ka rohkem hämmastavaid näitajaid: 38% ettevõtetest kasutab töötajaid väljaminevate e-kirjade lugemiseks või analüüsimiseks; 44% 20 000 või enama töötajaga ettevõtetest on väljaminevate kirjade ülevaatamine; ja ligi 50% ettevõtetest ütles, et nad kontrollivad regulaarselt väljaminevate e-posti sisu.

Nende ettevõtete e-kirjade lugemise põhjused põhinevad kliendiandmete, ärisaladuste ja finantsandmete kaitsmisel ning samuti ettevõtte juhtimise eeskirjade järgimisel. Tegelikult keelavad paljud ettevõtted mitte-töötajatele e-posti saatmist.

Alumine rida on siin, et üha enam hakkavad ettevõtted lähemalt uurima oma töötajate postitamisviise ja seda, kuidas need harjumused mitte ainult ei kahjusta tootlikkust, vaid ka ettevõtte poliitikat. Coombsi artikkel viitab sellele, et kuigi enamikul ettevõtetel on olemas poliitika, mis dikteerib ametliku stendi e-posti kasutamisel, on vaid veidi rohkem kui 50% nendest ettevõtetest koolitanud töötajaid selle e-posti poliitikaga.

Hea mõte on oma personalihalduriga ühendust võtta, et arutada, mida teie tööandja poliitika e-posti teel kasutab.

Kes ei ole saanud sugulase, sõbra või kaastöötaja e-kirja, mis sisaldab nalja, kaebust keegi, keda sa tead, või karjäärinõustamise taotlust? Kuhu sa joonistad jooni selle vahel, mis on naljakas ja mis e-kirjas ei sobi? Te peaksite teadma, et üha enam kulutavad tööandjad märkimisväärseid ressursse, lugedes teie väljaminevaid kirju, et tuvastada sobimatuid sõnumeid, mida võite saata. Sa tulistasid. Artiklis käsitletakse kontoris esinevate sagedaste ja sobimatute e-kirjade ohtusid.

Autor Andrea Coombs kirjutab, et „ligi kolmandik ettevõtetest ütles, et nad on viimase 12 kuu jooksul vallandanud töötaja e-posti eeskirjade rikkumise eest ja 52% ettevõtetest ütles, et nad on distsiplineerinud töötajat e-posti reeglite rikkumise eest varem aasta jooksul, vastavalt 294 USA äriühingu uuringule 1000 või enama töötajaga. ”

Coombs tsiteerib ka rohkem hämmastavaid näitajaid: 38% ettevõtetest kasutab töötajaid väljaminevate e-kirjade lugemiseks või analüüsimiseks; 44% 20 000 või enama töötajaga ettevõtetest on väljaminevate kirjade ülevaatamine; ja ligi 50% ettevõtetest ütles, et nad kontrollivad regulaarselt väljaminevate e-posti sisu.

Nende ettevõtete e-kirjade lugemise põhjused põhinevad kliendiandmete, ärisaladuste ja finantsandmete kaitsmisel ning samuti ettevõtte juhtimise eeskirjade järgimisel. Tegelikult keelavad paljud ettevõtted mitte-töötajatele e-posti saatmist.

Alumine rida on siin, et üha enam hakkavad ettevõtted lähemalt uurima oma töötajate postitamisviise ja seda, kuidas need harjumused mitte ainult ei kahjusta tootlikkust, vaid ka ettevõtte poliitikat. Coombsi artikkel viitab sellele, et kuigi enamikul ettevõtetel on olemas poliitika, mis dikteerib ametliku stendi e-posti kasutamisel, on vaid veidi rohkem kui 50% nendest ettevõtetest koolitanud töötajaid selle e-posti poliitikaga.

Hea mõte on oma personalihalduriga ühendust võtta, et arutada, mida teie tööandja poliitika e-posti teel kasutab.

Kes ei ole saanud sugulase, sõbra või kaastöötaja e-kirja, mis sisaldab nalja, kaebust keegi, keda sa tead, või karjäärinõustamise taotlust? Kuhu sa joonistad jooni selle vahel, mis on naljakas ja mis e-kirjas ei sobi? Te peaksite teadma, et üha enam kulutavad tööandjad märkimisväärseid ressursse, lugedes teie väljaminevaid kirju, et tuvastada sobimatuid sõnumeid, mida võite saata. Sa tulistasid. Artiklis käsitletakse kontoris esinevate sagedaste ja sobimatute e-kirjade ohtusid.

Autor Andrea Coombs kirjutab, et „ligi kolmandik ettevõtetest ütles, et nad on viimase 12 kuu jooksul vallandanud töötaja e-posti eeskirjade rikkumise eest ja 52% ettevõtetest ütles, et nad on distsiplineerinud töötajat e-posti reeglite rikkumise eest varem aasta jooksul, vastavalt 294 USA äriühingu uuringule 1000 või enama töötajaga. ”

Coombs tsiteerib ka rohkem hämmastavaid näitajaid: 38% ettevõtetest kasutab töötajaid väljaminevate e-kirjade lugemiseks või analüüsimiseks; 44% 20 000 või enama töötajaga ettevõtetest on väljaminevate kirjade ülevaatamine; ja ligi 50% ettevõtetest ütles, et nad kontrollivad regulaarselt väljaminevate e-posti sisu.

Nende ettevõtete e-kirjade lugemise põhjused põhinevad kliendiandmete, ärisaladuste ja finantsandmete kaitsmisel ning samuti ettevõtte juhtimise eeskirjade järgimisel. Tegelikult keelavad paljud ettevõtted mitte-töötajatele e-posti saatmist.

Alumine rida on siin, et üha enam hakkavad ettevõtted lähemalt uurima oma töötajate postitamisviise ja seda, kuidas need harjumused mitte ainult ei kahjusta tootlikkust, vaid ka ettevõtte poliitikat. Coombsi artikkel viitab sellele, et kuigi enamikul ettevõtetel on olemas poliitika, mis dikteerib ametliku stendi e-posti kasutamisel, on vaid veidi rohkem kui 50% nendest ettevõtetest koolitanud töötajaid selle e-posti poliitikaga.

Hea mõte on oma personalihalduriga ühendust võtta, et arutada, mida teie tööandja poliitika e-posti teel kasutab.


Video: The Fall Of John Kuckian: pt. 0


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com