Töötajate taotlused väikeettevõtetele

{h1}

Võimalike töötajate täitmine tööhõivealaste taotluste täitmisega säästab tavaliselt aega taustinformatsiooni kogumisel. Kui jätkamine sisaldab mõningaid nende tööajalugu, saate lisateavet oma rakenduse esitamisest. Taotlused peaksid pakkuma ruumi põhiandmeteks, nagu nimi, aadress, telefoninumber ja sotsiaalkindlustuse number. Kuigi te ei saa isiku vanust küsida, võite küsida, kas ta on üle 18-aastane. Samuti võite küsida, kus

Võimalike töötajate täitmine tööhõivealaste taotluste täitmisega säästab tavaliselt aega taustinformatsiooni kogumisel. Kui jätkamine sisaldab mõningaid nende tööajalugu, saate lisateavet oma rakenduse esitamisest.

Taotlused peaksid pakkuma ruumi põhiandmeteks, nagu nimi, aadress, telefoninumber ja sotsiaalkindlustuse number. Kuigi te ei saa isiku vanust küsida, võite küsida, kas ta on üle 18-aastane. Samuti võite küsida, kust taotleja oma seisukohta kuulis või kes teie ettevõttele viitas.

Töötajate varasemad töökohad, sealhulgas ametinimetus, peamised kohustused, palgaajaloo ja varasematest ametikohtadest lahkumise põhjused, peaksid hõlmama vähemalt taotleja viimase kolme töökohta.

Haridus peaks hõlmama keskkooli, kolledžit, kraadiõppe lõpetamist ja erilist koolitust, mida taotleja oleks võinud sellel ametikohal kohaldada.

Lõpuks peab teil olema lõige (vaadake see läbi oma advokaadiga), kuulutades, et kõik üksikisiku avaldused on tõesed ja et see rakendus ei tähenda, et leping on sõlmitud. Samuti paluge taotlejal vastata sellele, kas on õige pöörduda oma praeguse või eelmise tööandja poole. Seejärel peaks taotleja allkirjastama tööhõivetaotluse ja selle kuupäevaga.

Nagu intervjuu puhul, ei saa te paluda paljusid isiklikke küsimusi tööhõiveavalduse kohta. Kui olete tööle võtnud kellegi ametikoha, peate hoidma rakendust ja töötaja jätkamist. See on teave, mille põhjal te otsustasite oma töölevõtmise otsuse, kui seda tulevikus küsitletakse.

Tööalase taotluse nägemiseks klõpsake siin.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise, võrdluskontrollide ja muude töölevõtmise aspektide kohta ning see ütleb teile ka erinevate veebiressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõttele parimaid inimesi veebipersonali värbamisel.

Võimalike töötajate täitmine tööhõivealaste taotluste täitmisega säästab tavaliselt aega taustteabe kogumisel. Kui jätkamine sisaldab mõningaid nende tööajalugu, saate lisateavet oma rakenduse esitamisest.

Taotlused peaksid pakkuma ruumi põhiandmeteks, nagu nimi, aadress, telefoninumber ja sotsiaalkindlustuse number. Kuigi te ei saa isiku vanust küsida, võite küsida, kas ta on üle 18-aastane. Samuti võite küsida, kust taotleja oma seisukohta kuulis või kes teie ettevõttele viitas.

Töötajate varasemad töökohad, sealhulgas ametinimetus, peamised kohustused, palgaajaloo ja varasematest ametikohtadest lahkumise põhjused, peaksid hõlmama vähemalt taotleja viimase kolme töökohta.

Haridus peaks hõlmama keskkooli, kolledžit, kraadiõppe lõpetamist ja erilist koolitust, mida taotleja oleks võinud sellel ametikohal kohaldada.

Lõpuks peab teil olema lõige (vaadake see läbi oma advokaadiga), kuulutades, et kõik üksikisiku avaldused on tõesed ja et see rakendus ei tähenda, et leping on sõlmitud. Samuti paluge taotlejal vastata sellele, kas on õige pöörduda oma praeguse või eelmise tööandja poole. Seejärel peaks taotleja allkirjastama tööhõivetaotluse ja selle kuupäevaga.

Nagu intervjuu puhul, ei saa te paluda paljusid isiklikke küsimusi tööhõiveavalduse kohta. Kui olete tööle võtnud kellegi ametikoha, peate hoidma rakendust ja töötaja jätkamist. See on teave, mille põhjal te otsustasite oma töölevõtmise otsuse, kui seda tulevikus küsitletakse.

Tööalase taotluse nägemiseks klõpsake siin.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise, võrdluskontrollide ja muude töölevõtmise aspektide kohta ning see ütleb teile ka erinevate veebiressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõttele parimaid inimesi veebipersonali värbamisel.

Võimalike töötajate täitmine tööhõivealaste taotluste täitmisega säästab tavaliselt aega taustinformatsiooni kogumisel. Kui jätkamine sisaldab mõningaid nende tööajalugu, saate lisateavet oma rakenduse esitamisest.

Taotlused peaksid pakkuma ruumi põhiandmeteks, nagu nimi, aadress, telefoninumber ja sotsiaalkindlustuse number. Kuigi te ei saa isiku vanust küsida, võite küsida, kas ta on üle 18-aastane. Samuti võite küsida, kust taotleja oma seisukohta kuulis või kes teie ettevõttele viitas.

Töötajate varasemad töökohad, sealhulgas ametinimetus, peamised kohustused, palgaajaloo ja varasematest ametikohtadest lahkumise põhjused, peaksid hõlmama vähemalt taotleja viimase kolme töökohta.

Haridus peaks hõlmama keskkooli, kolledžit, kraadiõppe lõpetamist ja erilist koolitust, mida taotleja oleks võinud sellel ametikohal kohaldada.

Lõpuks peab teil olema lõige (vaadake see läbi oma advokaadiga), kuulutades, et kõik üksikisiku avaldused on tõesed ja et see rakendus ei tähenda, et leping on sõlmitud. Samuti paluge taotlejal vastata sellele, kas on õige pöörduda oma praeguse või eelmise tööandja poole. Seejärel peaks taotleja allkirjastama tööhõivetaotluse ja selle kuupäevaga.

Nagu intervjuu puhul, ei saa te paluda paljusid isiklikke küsimusi tööhõiveavalduse kohta. Kui olete tööle võtnud kellegi ametikoha, peate hoidma rakendust ja töötaja jätkamist. See on teave, mille põhjal te otsustasite oma töölevõtmise otsuse, kui seda tulevikus küsitletakse.

Tööalase taotluse nägemiseks klõpsake siin.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise, võrdluskontrollide ja muude töölevõtmise aspektide kohta ning see ütleb teile ka erinevate veebiressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõttele parimaid inimesi veebipersonali värbamisel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com