Töötaja soodustused

{h1}

Haritud ameerika tööjõud on oodanud ulatuslikku hüvitiste programmi; sellise programmi puudumine või ebapiisavus võib tõsiselt takistada ettevõtte võimet meelitada ja hoida parimat personali.

Small Business Administrationist

Töötajate hüvitised avaldavad ettevõtetele märkimisväärset rahalist ja halduslikku mõju. Haritud Ameerika tööjõud on oodanud ulatuslikku hüvitiste programmi; sellise programmi puudumine või ebapiisavus võib tõsiselt takistada ettevõtte võimet meelitada ja hoida parimat personali. Õigete hüvitiste plaani koostamine oma töötajatele on keeruline ülesanne, mis hõlmab makse, õiguslikke aspekte, rahastamist ja müüjate või administraatorite valikut.

Mis on töötajate hüvitiste plaan?

Töötajate hüvitiste plaan kaitseb töötajaid ja nende perekondi haiguste, puude, surma või töötuse põhjustatud majanduslike raskuste eest; see annab töötajatele ja nende peredele vanaduspensioni; ja see annab puhkuse või töölt vabanemise aja.

Üldine hüvitiste plaan võib hõlmata tervisekindlustust, invaliidsuskindlustust, elukindlustust, pensioniplaani, paindlikku hüvitist (kohvikuplaanid) ja töölt lahkumist. Üldjoontes võib hüvitiste plaan sisaldada muid komponente nagu preemiad, teenusepreemiad, töötajate hariduskulude hüvitamine ja muud töötajate vastutusele vastavad hüved.

Miks pakkuda oma töötajatele kasu?

Siin on mõned põhjused, miks tööandjad pakuvad eeliseid:

  • Et meelitada ja hoida võimekaid töötajaid.
  • Konkurentsi jätkamiseks.
  • Edendada head moraali.
  • Et pakkuda võimalusi edutamiseks ja edendamiseks, kui vanemad töötajad pensionile jäävad.

Hüvitiste programmide kombinatsioon on kõige tõhusam ja tõhusam vahend töötajate majandusliku turvalisuse vajaduste rahuldamiseks. Paljude tööandjate jaoks on hüvitiste plaan tervikliku hüvitise lahutamatu osa, sest tööandjad maksavad kasulikkuse kava kogu maksumuse või annavad töötajatele väikese osa lisatasu kuludest.

Small Business Administrationist

Töötajate hüvitised avaldavad ettevõtetele märkimisväärset rahalist ja halduslikku mõju. Haritud Ameerika tööjõud on oodanud ulatuslikku hüvitiste programmi; sellise programmi puudumine või ebapiisavus võib tõsiselt takistada ettevõtte võimet meelitada ja hoida parimat personali. Õigete hüvitiste plaani koostamine oma töötajatele on keeruline ülesanne, mis hõlmab makse, õiguslikke aspekte, rahastamist ja müüjate või administraatorite valikut.

Mis on töötajate hüvitiste plaan?

Töötajate hüvitiste plaan kaitseb töötajaid ja nende perekondi haiguste, puude, surma või töötuse põhjustatud majanduslike raskuste eest; see annab töötajatele ja nende peredele vanaduspensioni; ja see annab puhkuse või töölt vabanemise aja.

Üldine hüvitiste plaan võib hõlmata tervisekindlustust, invaliidsuskindlustust, elukindlustust, pensioniplaani, paindlikku hüvitist (kohvikuplaanid) ja töölt lahkumist. Üldjoontes võib hüvitiste plaan sisaldada muid komponente nagu preemiad, teenusepreemiad, töötajate hariduskulude hüvitamine ja muud töötajate vastutusele vastavad hüved.

Miks pakkuda oma töötajatele kasu?

Siin on mõned põhjused, miks tööandjad pakuvad eeliseid:

  • Et meelitada ja hoida võimekaid töötajaid.
  • Konkurentsi jätkamiseks.
  • Edendada head moraali.
  • Et pakkuda võimalusi edutamiseks ja edendamiseks, kui vanemad töötajad pensionile jäävad.

Hüvitiste programmide kombinatsioon on kõige tõhusam ja tõhusam vahend töötajate majandusliku turvalisuse vajaduste rahuldamiseks. Paljude tööandjate jaoks on hüvitiste plaan tervikliku hüvitise lahutamatuks osaks, sest tööandjad maksavad kasulikkuse kava kogu maksumuse või annavad töötajatele väikese osa lisatasu kuludest.


Video: Töötajale


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com