Töötajate keemiline tundlikkus võib töökohale kallutada.

{h1}

See, kas keemiline tundlikkus muutub meditsiiniliseks seisundiks, on iga juhtumi puhul eraldi kindlaks määratud; kuid see, mida ei tohiks ignoreerida, sest see võib käivitada ameeriklaste puuetega inimeste seaduse alusel juriidilised kohustused.

Lugeja on postitanud huvitava töökoha küsimuse:

Ma töötan praegu jalgrattahoidlas, umbes 20 FT töötajat, kus olen klienditeeninduse juht. Seal on 14 “korruse” töötajat ja 6 “laua” inimest (need, kes istuvad arvutis). Siin on üks töötaja, kes on diagnoosinud raskeid astmareaktsioone, kui ta puutub kokku igasuguste aurudega: aerosool (nad parandavad jalgrattaid kaupluse esiküljel), parfüümid, vedelikud ja isegi SOAP, juukselakid jne. igaüks siin ei saa selle puudumise tõttu oma tavapärast hügieeni, kuna seda ei ole võimalik paremini selgitada. Küsimus on selles, kas töötajal on selline tõsine olukord, kus tal on reaktsioon ja siis tuleb lahkuda, ning seetõttu ohustab 19 teise töötaja rutiinset ja hügieeni (kes on selle pärast väga rahul, ma võin lisada), mida saaks teha? Kas see on seade, milles ta peaks töötama? Kas ta ei saaks invaliidsust (ta on selle eest hoolitsenud juba mõnda aega)? Kas kõik teised peavad sellepärast aktsepteerima kompromisse ja muutma oma elu? Mida saaks teha? Sellepärast oleme selle tõttu äärelinnas ja mõned väga õnnetud töötajad.

Vau!

See, kas selle isiku tundlikkus kvalifitseerub puuetega inimesteks, kes vajavad majutust ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) alusel, on iga juhtumi puhul eraldi kindlaks määratud. ADA kohaselt võib üksikisikul olla seaduses määratletud „puue”, kui nende haigus või seisund piirab oluliselt ühte või mitut olulist elutegevust, neil on olnud selliseid kahjustusi või neid peetakse sellisteks kahjustusteks. Kuigi te esitate mitmeid huvitavaid fakte, oleks mõistlik konsulteerida selles valdkonnas spetsialiseerunud advokaadiga, sest nad vajavad rohkem teavet enne, kui nad saavad sellest õigusliku nõu anda.

Kui ADA kehtib, on üks asi kindel, te ei soovi oma nõudeid ignoreerida.

Mõned aastad tagasi arendas raadiolevisõit kemikaali tundlikkuse eelmise näituse külalise tulemusena, kes eetrisetooni saatis atsetooni. Seejärel ütles DJ, et kaastöötaja parfüüm andis talle hingamisprobleeme ja kahjustas tema häälakordi. Raadiojaam proovis teda majutada, paludes töökaaslastel parfüümi kandmise lõpetada ja töögraafikuid muuta, kuid lõpuks lasti DJ vallandada ja kohtusse kaevata, väites, et jaam pöördus tema vastu, sest ta esitas kaebuse Equal Employment Opportunity Commission'ile. Žürii, kellele anti DJ $ 7 miljonit, oli karistuslik kahju, 2 miljonit dollarit vaimse ängistuse ja emotsionaalse stressi eest ning veel 1,6 miljonit dollarit mineviku ja tulevase palga eest.

Keemiline tundlikkus on tõsine tegevus. DJ-juhtum on hoiatav lugu sellest, kuidas üks probleem võib kiiresti teiseks muutuda, kui seda ei hallata korralikult.

Parim asi, mida saate teha, on sellised olukorrad, et saada õigusnõustamist advokaadilt, kes saab teie konkreetsest olukorrast üksikasjalikult arutada. Sellele koosolekule valmistudes võiksite te sellest teemast lugeda ja teada saada, kuidas teised tööandjad on selliseid olukordi lahendanud.

Lugeja on postitanud huvitava töökoha küsimuse:

Ma töötan praegu jalgrattahoidlas, umbes 20 FT töötajat, kus olen klienditeeninduse juht. Seal on 14 “korruse” töötajat ja 6 “laua” inimest (need, kes istuvad arvutis). Siin on üks töötaja, kes on diagnoosinud raskeid astmareaktsioone, kui ta puutub kokku igasuguste aurudega: aerosool (nad parandavad jalgrattaid kaupluse esiküljel), parfüümid, vedelikud ja isegi SOAP, juukselakid jne. igaüks siin ei saa selle puudumise tõttu oma tavapärast hügieeni, kuna seda ei ole võimalik paremini selgitada. Küsimus on selles, kas töötajal on selline tõsine olukord, kus tal on reaktsioon ja siis tuleb lahkuda, ning seetõttu ohustab 19 teise töötaja rutiinset ja hügieeni (kes on selle pärast väga rahul, ma võin lisada), mida saaks teha? Kas see on seade, milles ta peaks töötama? Kas ta ei saaks invaliidsust (ta on selle eest hoolitsenud juba mõnda aega)? Kas kõik teised peavad sellepärast aktsepteerima kompromisse ja muutma oma elu? Mida saaks teha? Sellepärast oleme selle tõttu äärelinnas ja mõned väga õnnetud töötajad.

Vau!

See, kas selle isiku tundlikkus kvalifitseerub puuetega inimesteks, kes vajavad majutust ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) alusel, on iga juhtumi puhul eraldi kindlaks määratud. ADA kohaselt võib üksikisikul olla seaduses määratletud „puue”, kui nende haigus või seisund piirab oluliselt ühte või mitut olulist elutegevust, neil on olnud selliseid kahjustusi või neid peetakse sellisteks kahjustusteks. Kuigi te esitate mitmeid huvitavaid fakte, oleks mõistlik konsulteerida selles valdkonnas spetsialiseerunud advokaadiga, sest nad vajavad rohkem teavet enne, kui nad saavad sellest õigusliku nõu anda.

Kui ADA kehtib, on üks asi kindel, te ei soovi oma nõudeid ignoreerida.

Mõned aastad tagasi arendas raadiolevisõit kemikaali tundlikkuse eelmise näituse külalise tulemusena, kes eetrisetooni saatis atsetooni. Seejärel ütles DJ, et kaastöötaja parfüüm andis talle hingamisprobleeme ja kahjustas tema häälakordi. Raadiojaam proovis teda majutada, paludes töökaaslastel parfüümi kandmise lõpetada ja töögraafikuid muuta, kuid lõpuks lasti DJ vallandada ja kohtusse kaevata, väites, et jaam pöördus tema vastu, sest ta esitas kaebuse Equal Employment Opportunity Commission'ile. Žürii, kellele anti DJ $ 7 miljonit, oli karistuslik kahju, 2 miljonit dollarit vaimse ängistuse ja emotsionaalse stressi eest ning veel 1,6 miljonit dollarit mineviku ja tulevase palga eest.

Keemiline tundlikkus on tõsine tegevus. DJ-juhtum on hoiatav lugu sellest, kuidas üks probleem võib kiiresti teiseks muutuda, kui seda ei hallata korralikult.

Parim asi, mida saate teha, on sellised olukorrad, et saada õigusnõustamist advokaadilt, kes suudab teie konkreetset olukorda üksikasjalikult arutada. Sellele koosolekule valmistudes võiksite te sellest teemast lugeda ja teada saada, kuidas teised tööandjad on selliseid olukordi lahendanud.


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com