Töötaja või sõltumatu töövõtja? IRS Spotlampide töötaja klassifikatsioon

{h1}

Kui irs teeb kindlaks, et olete töötaja valesti liigitanud iseseisvaks töövõtjaks, võite olla vastutav palgamaksude eest, sealhulgas fica (medicare ja sotsiaalkindlustus) ja futa (töötu maksud), millele lisanduvad intressid ja trahvid. Kui irs suudab tõestada, et olete tahtlikult klassifitseerinud töötaja töövõtjana maksudest kõrvalehoidmiseks, võidakse sind tabada trust fund recovery penalty'ga, mis on 100% võlgnetavatest maksudest koos intressidega.

Hiljutine kuum teema on olnud sõltumatu töövõtja ja töötajate arutelu, mitte ainult sellepärast, et IRS püüab toetada selles halvas majanduses vähenevaid maksutulusid, vaid ka seetõttu, et IRS alustas hiljuti oma riikliku uurimisprogrammi uuringut (esimene üks 25 aasta jooksul), mis keskendub tööhõive maksude järgimisele. See projekt uurib või auditeerib igal aastal järgmise 3 aasta jooksul 2000 ettevõtet juhuslikult, keskendudes töötajate klassifitseerimisele, erisoodustustele, täidesaatevale hüvitisele, kulude hüvitamisele ja muudele palgaarvestusega seotud küsimustele. See “uuring” aitab IRS-il leida ettevõtete osakaalu, kus arutati mõningaid varasemaid tööhõivemaksu teemasid. Mõistes vastavuse protsentides iga huvipakkuvas valdkonnas, saab IRS parandada oma auditi valiku protseduure ja standardeid.

Umbes 25 aastat tagasi tegi IRS sarnase uuringu, mille kohaselt töötajate ebatäpseks liigitamiseks sõltumatute töövõtjatena tekkis 1,6 miljardi dollari suurune kahjumimaks (enam kui 3,2 miljardit eurot). Kuid IRSi hinnangul on see arv tänapäeval palju suurem, sest sõltumatud töövõtjad moodustavad üha suurema osa tööjõust, mida vähendavad kommunikatsioonitehnoloogia edusammud.

Kui IRS teeb kindlaks, et olete töötaja valesti liigitanud iseseisvaks töövõtjaks, võite olla vastutav palgamaksude eest, sealhulgas FICA (Medicare ja sotsiaalkindlustus) ja FUTA (töötu maksud), millele lisanduvad intressid ja trahvid. Kui IRS suudab tõestada, et olete tahtlikult klassifitseerinud töötaja töövõtjana maksudest kõrvalehoidmiseks, võidakse sind tabada Trust Fund Recovery Penalty'ga, mis on 100% võlgnetavatest maksudest koos intressidega.

Mis on mõned üldised juhised, kuidas järgida töötaja õigesti klassifitseerimist?

Ettevõtte ja töötaja vahelist suhet tuleb kontrollida kontrolli ja sõltumatuse seisukohast. IRS annab juhiseid selle kindlaksmääramisel, kas töötaja on sõltumatu töövõtja (IC) või töötaja vastavalt ühise õiguse eeskirjadele. 1987. aastal tõi IRS välja 20 tegurit, mis võimaldavad töötaja töötaja või IC-i nõuetekohaseks liigitamiseks. Neid tegureid tuleb kasutada koos üldjoontes määratletud ühiste kontrollitegurite kategooriatega: käitumuslik kontroll, finantskontroll ja seose tüüp.

Käitumiskontroll puudutab fakte, mis näitavad, kas ettevõttel on õigus kontrollida või suunata, kuidas töötaja täidab oma ülesandeid. See hõlmab selliseid fakte nagu antud juhiste tüüp (millal, kus ja kuidas ülesandeid täita), juhendamise tase, koolitus ja nii edasi. Juhendamine ja koolitus on IRS-i otsustamisel väga olulised tegurid.

Finantskontroll on seotud faktidega, mis näitavad, kas ettevõttel on õigus dikteerida või suunata töötaja ülesannete majanduslikke elemente. See hõlmab hüvitamata kulude taset, töötaja investeeringute taset, töötaja kasumi- või kahjumipotentsiaali, hüvitamise meetodit ja seda, mil määral töötaja teeb teenuseid teistele ettevõtetele laialdaselt kättesaadavaks. IRSi jaoks on finantsosaluse / kasumi või kahjumi aspekt kriitiline komponent.

Suhtetüüp kirjeldab töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete tüüpi. Kirjalikud lepingud, töötajate tüüpi hüvitised, teenuste integreerimise tase ja suhe.

Kõik need kriteeriumid on väga olulised ja neid tuleb hinnata, kui töötajaid täpselt arvestada.

Mõned juhised, et vältida töötaja kui iseseisva töövõtja väärklassifikatsiooni

  • Veenduge, et tööks vajalikud tööriistad on sõltumatud töövõtjad
  • Kontrollige sõltumatut töövõtjat teiste ettevõtete või ka kavatsuste jaoks (kui see on loodud)
  • Veenduge, et sõltumatu töövõtja saaks palgata või täita alltöövõtu ülesandeid, mis tuleb täita
  • Veenduge, et teie sõltumatu töövõtja saadab teile arve, mida te faile salvestate
  • Veenduge, et teavitate oma sõltumatut töövõtjat sellest, mida tuleb täita, mitte sellest, kuidas ja millal (nagu kell 9-5)
  • Töötage iseseisvate töövõtjatega, kes omavad või on osa majandusüksusest
  • Seadistage sõltumatu töövõtja leping või leping, mis täpsustab suhteid
  • Ärge pakkuge koolitust, kuna IRS võib seda kergesti vaadelda kui märki, mida töötaja on töötaja

Kui IRS soovib maksupuudujääki sulgeda ja teie ettevõtte riske vältida, siis veenduge, et te liigitate töötajaid täpselt. Hinnanguliselt klassifitseeritakse igal aastal umbes 3 miljonit töötajat. Kokkuvõttes, kui te ei ole kindel, kuidas klassifitseerida praeguse töötaja staatus (hüpoteetilisi määramisi ei väljastata), võite alati saata vormi SS-8 IRS-ile, mis nõuab, et kirjeldaksite käitumise kontrolli, finantskontrolli ja suhte tüüpi teie ja teie töötaja vahel. Nad IRS vaatab vormi üle ja annavad teile märku, kui IRS-i aegumistähtaeg ei kehti.

Hiljutine kuum teema on olnud sõltumatu töövõtja ja töötajate arutelu, mitte ainult sellepärast, et IRS püüab toetada selles halvas majanduses vähenevaid maksutulusid, vaid ka seetõttu, et IRS alustas hiljuti oma riikliku uurimisprogrammi uuringut (esimene üks 25 aasta jooksul), mis keskendub tööhõive maksude järgimisele. See projekt uurib või auditeerib igal aastal järgmise 3 aasta jooksul 2000 ettevõtet juhuslikult, keskendudes töötajate klassifitseerimisele, erisoodustustele, täidesaatevale hüvitisele, kulude hüvitamisele ja muudele palgaarvestusega seotud küsimustele. See “uuring” aitab IRS-il leida ettevõtete osakaalu, kus arutati mõningaid varasemaid tööhõivemaksu teemasid. Mõistes vastavuse protsentides iga huvipakkuvas valdkonnas, saab IRS parandada oma auditi valiku protseduure ja standardeid.

Umbes 25 aastat tagasi tegi IRS sarnase uuringu, mille kohaselt töötajate ebatäpseks liigitamiseks sõltumatute töövõtjatena tekkis 1,6 miljardi dollari suurune kahjumimaks (enam kui 3,2 miljardit eurot). Kuid IRSi hinnangul on see arv tänapäeval palju suurem, sest sõltumatud töövõtjad moodustavad üha suurema osa tööjõust, mida vähendavad kommunikatsioonitehnoloogia edusammud.

Kui IRS teeb kindlaks, et olete töötaja valesti liigitanud iseseisvaks töövõtjaks, võite olla vastutav palgamaksude eest, sealhulgas FICA (Medicare ja sotsiaalkindlustus) ja FUTA (töötu maksud), millele lisanduvad intressid ja trahvid. Kui IRS suudab tõestada, et olete tahtlikult klassifitseerinud töötaja töövõtjana maksudest kõrvalehoidmiseks, võidakse sind tabada Trust Fund Recovery Penalty'ga, mis on 100% võlgnetavatest maksudest koos intressidega.

Mis on mõned üldised juhised, kuidas järgida töötaja õigesti klassifitseerimist?

Ettevõtte ja töötaja vahelist suhet tuleb kontrollida kontrolli ja sõltumatuse seisukohast. IRS annab juhiseid selle kindlaksmääramisel, kas töötaja on sõltumatu töövõtja (IC) või töötaja vastavalt ühise õiguse eeskirjadele. 1987. aastal tõi IRS välja 20 tegurit, mis võimaldavad töötaja töötaja või IC-i nõuetekohaseks liigitamiseks. Neid tegureid tuleb kasutada koos üldjoontes määratletud ühiste kontrollitegurite kategooriatega: käitumuslik kontroll, finantskontroll ja seose tüüp.

Käitumiskontroll puudutab fakte, mis näitavad, kas ettevõttel on õigus kontrollida või suunata, kuidas töötaja täidab oma ülesandeid. See hõlmab selliseid fakte nagu antud juhiste tüüp (millal, kus ja kuidas ülesandeid täita), juhendamise tase, koolitus ja nii edasi. Juhendamine ja koolitus on IRS-i otsustamisel väga olulised tegurid.

Finantskontroll on seotud faktidega, mis näitavad, kas ettevõttel on õigus dikteerida või suunata töötaja ülesannete majanduslikke elemente. See hõlmab hüvitamata kulude taset, töötaja investeeringute taset, töötaja kasumi- või kahjumipotentsiaali, hüvitamise meetodit ja seda, mil määral töötaja teeb teenuseid teistele ettevõtetele laialdaselt kättesaadavaks. IRSi jaoks on finantsosaluse / kasumi või kahjumi aspekt kriitiline komponent.

Suhtetüüp kirjeldab töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete tüüpi. Kirjalikud lepingud, töötajate tüüpi hüvitised, teenuste integreerimise tase ja suhe.

Kõik need kriteeriumid on väga olulised ja neid tuleb hinnata, kui töötajaid täpselt arvestada.

Mõned juhised, et vältida töötaja kui iseseisva töövõtja väärklassifikatsiooni

  • Veenduge, et tööks vajalikud tööriistad on sõltumatud töövõtjad
  • Kontrollige sõltumatut töövõtjat teiste ettevõtete või ka kavatsuste jaoks (kui see on loodud)
  • Veenduge, et sõltumatu töövõtja saaks palgata või täita alltöövõtu ülesandeid, mis tuleb täita
  • Veenduge, et teie sõltumatu töövõtja saadab teile arve, mida te faile salvestate
  • Veenduge, et teavitate oma sõltumatut töövõtjat sellest, mida tuleb täita, mitte sellest, kuidas ja millal (nagu kell 9-5)
  • Töötage iseseisvate töövõtjatega, kes omavad või on osa majandusüksusest
  • Seadistage sõltumatu töövõtja leping või leping, mis täpsustab suhteid
  • Ärge pakkuge koolitust, kuna IRS võib seda kergesti vaadelda kui märki, mida töötaja on töötaja

Kui IRS soovib maksupuudujääki sulgeda ja teie ettevõtte riske vältida, siis veenduge, et te liigitate töötajaid täpselt. Hinnanguliselt klassifitseeritakse igal aastal umbes 3 miljonit töötajat. Kokkuvõttes, kui te ei ole kindel, kuidas klassifitseerida praeguse töötaja staatus (hüpoteetilisi määramisi ei väljastata), võite alati saata vormi SS-8 IRS-ile, mis nõuab, et kirjeldaksite käitumise kontrolli, finantskontrolli ja suhte tüüpi teie ja teie töötaja vahel. Nad IRS vaatab vormi üle ja annavad teile märku, kui IRS-i aegumistähtaeg ei kehti.

Hiljutine kuum teema on olnud sõltumatu töövõtja ja töötajate arutelu, mitte ainult sellepärast, et IRS püüab toetada selles halvas majanduses vähenevaid maksutulusid, vaid ka seetõttu, et IRS alustas hiljuti oma riikliku uurimisprogrammi uuringut (esimene üks 25 aasta jooksul), mis keskendub tööhõive maksude järgimisele. See projekt uurib või auditeerib igal aastal järgmise 3 aasta jooksul 2000 ettevõtet juhuslikult, keskendudes töötajate klassifitseerimisele, erisoodustustele, täidesaatevale hüvitisele, kulude hüvitamisele ja muudele palgaarvestusega seotud küsimustele. See “uuring” aitab IRS-il leida ettevõtete osakaalu, kus arutati mõningaid varasemaid tööhõivemaksu teemasid. Mõistes vastavuse protsentides iga huvipakkuvas valdkonnas, saab IRS parandada oma auditi valiku protseduure ja standardeid.

Umbes 25 aastat tagasi tegi IRS sarnase uuringu, mille kohaselt töötajate ebatäpseks liigitamiseks sõltumatute töövõtjatena tekkis 1,6 miljardi dollari suurune kahjumimaks (enam kui 3,2 miljardit eurot). Kuid IRSi hinnangul on see arv tänapäeval palju suurem, sest sõltumatud töövõtjad moodustavad üha suurema osa tööjõust, mida vähendavad kommunikatsioonitehnoloogia edusammud.

Kui IRS teeb kindlaks, et olete töötaja valesti liigitanud iseseisvaks töövõtjaks, võite olla vastutav palgamaksude eest, sealhulgas FICA (Medicare ja sotsiaalkindlustus) ja FUTA (töötu maksud), millele lisanduvad intressid ja trahvid. Kui IRS suudab tõestada, et olete tahtlikult klassifitseerinud töötaja töövõtjana maksudest kõrvalehoidmiseks, võidakse sind tabada Trust Fund Recovery Penalty'ga, mis on 100% võlgnetavatest maksudest koos intressidega.

Mis on mõned üldised juhised, kuidas järgida töötaja õigesti klassifitseerimist?

Ettevõtte ja töötaja vahelist suhet tuleb kontrollida kontrolli ja sõltumatuse seisukohast. IRS annab juhiseid selle kindlaksmääramisel, kas töötaja on sõltumatu töövõtja (IC) või töötaja vastavalt ühise õiguse eeskirjadele. 1987. aastal tõi IRS välja 20 tegurit, mis võimaldavad töötaja töötaja või IC-i nõuetekohaseks liigitamiseks. Neid tegureid tuleb kasutada koos üldjoontes määratletud ühiste kontrollitegurite kategooriatega: käitumuslik kontroll, finantskontroll ja seose tüüp.

Käitumiskontroll puudutab fakte, mis näitavad, kas ettevõttel on õigus kontrollida või suunata, kuidas töötaja täidab oma ülesandeid. See hõlmab selliseid fakte nagu antud juhiste tüüp (millal, kus ja kuidas ülesandeid täita), juhendamise tase, koolitus ja nii edasi. Juhendamine ja koolitus on IRS-i otsustamisel väga olulised tegurid.

Finantskontroll on seotud faktidega, mis näitavad, kas ettevõttel on õigus dikteerida või suunata töötaja ülesannete majanduslikke elemente. See hõlmab hüvitamata kulude taset, töötaja investeeringute taset, töötaja kasumi- või kahjumipotentsiaali, hüvitamise meetodit ja seda, mil määral töötaja teeb teenuseid teistele ettevõtetele laialdaselt kättesaadavaks. IRSi jaoks on finantsosaluse / kasumi või kahjumi aspekt kriitiline komponent.

Suhtetüüp kirjeldab töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete tüüpi. Kirjalikud lepingud, töötajate tüüpi hüvitised, teenuste integreerimise tase ja suhe.

Kõik need kriteeriumid on väga olulised ja neid tuleb hinnata, kui töötajaid täpselt arvestada.

Mõned juhised, et vältida töötaja kui iseseisva töövõtja väärklassifikatsiooni

  • Veenduge, et tööks vajalikud tööriistad on sõltumatud töövõtjad
  • Kontrollige sõltumatut töövõtjat teiste ettevõtete või ka kavatsuste jaoks (kui see on loodud)
  • Veenduge, et sõltumatu töövõtja saaks palgata või täita alltöövõtu ülesandeid, mis tuleb täita
  • Veenduge, et teie sõltumatu töövõtja saadab teile arve, mida te faile salvestate
  • Veenduge, et teavitate oma sõltumatut töövõtjat sellest, mida tuleb täita, mitte sellest, kuidas ja millal (nagu kell 9-5)
  • Töötage iseseisvate töövõtjatega, kes omavad või on osa majandusüksusest
  • Seadistage sõltumatu töövõtja leping või leping, mis täpsustab suhteid
  • Ärge pakkuge koolitust, kuna IRS võib seda kergesti vaadelda kui märki, mida töötaja on töötaja

Kui IRS soovib maksupuudujääki sulgeda ja teie ettevõtte riske vältida, siis veenduge, et te liigitate töötajaid täpselt. Hinnanguliselt klassifitseeritakse igal aastal umbes 3 miljonit töötajat. Kokkuvõttes, kui te ei ole kindel, kuidas klassifitseerida praeguse töötaja staatus (hüpoteetilisi määramisi ei väljastata), võite alati saata vormi SS-8 IRS-ile, mis nõuab, et kirjeldaksite käitumise kontrolli, finantskontrolli ja suhte tüüpi teie ja teie töötaja vahel. Nad IRS vaatab vormi üle ja annavad teile märku, kui IRS-i aegumistähtaeg ei kehti.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com