Töötajate suunamisprogrammid: Dos ja Don'ts

{h1}

Vaadake läbi meie juhis töötajate suunamise programmi väljatöötamiseks ja rakendamiseks.

Töötajate suunamise programmid on kõige tõhusamad siis, kui neid ehitatakse ja hallatakse nõuetekohaselt, seega on mõistlik neid enne rakendamist mõelda.

Viitboonuse summa on rangelt teie ja teie eelarve piirangud. Kui otsustate alustada väikest, kuid kavatsete seda summat suurendada, selgitage kirjalikult, et sularaha stiimulid võivad suurendada, kui ettevõte seda endale lubab.

Loo vorm, mille töötajad kandidaatide saatmisel esitavad. Veenduge, et see on varustatud kuupäeva ja kellaajaga ning sisaldab teavet töötaja ja töökoha kandidaadi vaheliste suhete kohta. See kinnitab suunamist, kui on aeg maksta boonust, mis võib olla kuni kolm kuud pärast alguskuupäeva. Töötage välja vastav arvutustabel, et jälgida kõiki töötajate viiteid. Tegelikku tasu ei tohiks maksta enne, kui nimetatud töötaja lõpetab vähemalt 30-90 päeva edukat tööd.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com