Töötajate varude omandamise plaanid vs töötajate varude ostukavad

{h1}

Töötajate aktsiate omandamise plaanid ja töötajate aktsiate ostukavad moodustavad kaks populaarset töötajate hüvitiste valikut. Ettevõtte omanikuna peate otsustama, milline plaan on teie ettevõttele parim.

Töötajate aktsiate omandamise plaanid ja töötajate aktsiate ostukavad moodustavad kaks populaarset töötajate hüvitiste valikut. Ettevõtte omanikuna saate reklaamida oma ettevõtte töötajate aktsiaomandit, kasutades ühte neist plaanidest.

Töötajate aktsiate omandamise plaan või ESOP võimaldab töötajatel aktsiaseltsi aktsiaid osta ilma aktsiaid ostmata. Üldiselt on ESOPid tihedamalt tegutsevate ettevõtete seas tavalisemad. Täna on Ameerika Ühendriikides rohkem kui 11 000 ESOPi, mis teeb neist kõige tavalisema töötajate omandiõiguse. ESOPid luuakse tavaliselt siis, kui pensionile jäänud omanik soovib äriühingu omandiõiguse üle anda ühele või mitmele töötajale.

ESPP-d võimaldavad töötajatel kasutada oma ettevõtetes varude ostmiseks maksustamisjärgset palka, tavaliselt soodushinnaga. ESPPd on enamasti avalikult valduses olevates ettevõtetes; erasektori ettevõtted, kes asutavad ESPP-sid, on hea võimalus käivitada USA väärtpaberite ja börsikomisjoni määrused, mida nad muidu vältida.

ESOPi või ESPP käivitamise otsus sõltub osaliselt teie juhtimisfilosoofiast. Peate endalt küsima, kuidas olete pühendunud töötajate omandiõiguse kontseptsioonile kas töötajate aktsiate omandamise või mõne muu vahendi kaudu. Töötajate omanikud omavad sageli suuremat tootlikkust ja suurendab töötajate lojaalsust, pikaealisust ja rahulolu. Kuid juhtkonna ekspertide sõnul on parim viis oma töötajate omanikeks anda neile oma ettevõtte aktsiaid, mitte paluda neil oma aktsiate eest tasuda.

Enne plaani valimist peate kaaluma ka seda, kuidas erinevused ESPP-de ja ESOPide vahel mõjutavad teie töötajate rahalist heaolu ja teie ettevõtte alumist rida. Näiteks töötajad ei maksa ESOPis osalemist; selle asemel maksab ettevõte rahalisi vahendeid töötajate kontodesse äriühingu aktsiatesse investeerivas usaldusfondis. Muud erinevused on järgmised:

  • Maksustamine: ESOPi kontol olev raha on edasilükatud maks, kuni töötaja pensionile jääb. ESPP-s ostavad töötajad siiski aktsiaid oma maksustamisjärgsete dollaritega ja peavad oma aktsiaid müües maksma kapitalikasumit. Lisaks võivad äriühingud oma ESOP-i sissemaksed teatud piirides maha arvata ning ettevõtete omanikud saavad müüa oma aktsiaid ja lükata maksud edasi, kui nad panevad raha kvalifitseeritud USA väärtpaberitesse. Kui teie ettevõte kuulub täielikult ESOP-ile ja maksab S-ettevõtte maksudena, siis saate kasu ühest parimast ESOP-i eelistest: ei ole föderaalset tulumaksu (ja enamikus riikides ei ole riiklikku tulumaksu).
  • Juurdepääs varude saldodele: ESOPi osalejatel ei ole juurdepääsu oma saldodele enne, kui nad pensionile jäävad või ettevõttest lahkuvad, sarnaselt 401 (k) plaanidega. ESPP-s saavad töötajad kasutada oma valikuid alati, kui nende üleandmise ajakava võimaldab neil seda teha (tavaliselt pärast aasta või kaks teenust).
  • Tööandja kulud: Üldjuhul maksavad ESOPid alustada ja hallata rohkem. Eraettevõtted on seadusega kohustatud ostma ESOPi aktsiaid lahkuvatelt töötajatelt, mis võib olla suur kulu. Lisaks peavad erakapitali investeerimisfondidega eraettevõtted hindama hindajaid oma aktsiahindade kindlaksmääramiseks igal aastal.

Töötajate aktsiate omandamise plaanid ja töötajate aktsiate ostukavad moodustavad kaks populaarset töötajate hüvitiste valikut. Ettevõtte omanikuna saate reklaamida oma ettevõtte töötajate aktsiaomandit, kasutades ühte neist plaanidest.

Töötajate aktsiate omandamise plaan või ESOP võimaldab töötajatel aktsiaseltsi aktsiaid osta ilma aktsiaid ostmata. Üldiselt on ESOPid tihedamalt tegutsevate ettevõtete seas tavalisemad. Täna on Ameerika Ühendriikides rohkem kui 11 000 ESOPi, mis teeb neist kõige tavalisema töötajate omandiõiguse. ESOPid luuakse tavaliselt siis, kui pensionile jäänud omanik soovib äriühingu omandiõiguse üle anda ühele või mitmele töötajale.

ESPP-d võimaldavad töötajatel kasutada oma ettevõtetes varude ostmiseks maksustamisjärgset palka, tavaliselt soodushinnaga. ESPPd on enamasti avalikult valduses olevates ettevõtetes; erasektori ettevõtted, kes asutavad ESPP-sid, on hea võimalus käivitada USA väärtpaberite ja börsikomisjoni määrused, mida nad muidu vältida.

ESOPi või ESPP käivitamise otsus sõltub osaliselt teie juhtimisfilosoofiast. Peate endalt küsima, kuidas olete pühendunud töötajate omandiõiguse kontseptsioonile kas töötajate aktsiate omandamise või mõne muu vahendi kaudu. Töötajate omanikud omavad sageli suuremat tootlikkust ja suurendab töötajate lojaalsust, pikaealisust ja rahulolu. Kuid juhtkonna ekspertide sõnul on parim viis oma töötajate omanikeks anda neile oma ettevõtte aktsiaid, mitte paluda neil oma aktsiate eest tasuda.

Enne plaani valimist peate kaaluma ka seda, kuidas erinevused ESPP-de ja ESOPide vahel mõjutavad teie töötajate rahalist heaolu ja teie ettevõtte alumist rida. Näiteks töötajad ei maksa ESOPis osalemist; selle asemel maksab ettevõte rahalisi vahendeid töötajate kontodesse äriühingu aktsiatesse investeerivas usaldusfondis. Muud erinevused on järgmised:

  • Maksustamine: ESOPi kontol olev raha on edasilükatud maks, kuni töötaja pensionile jääb. ESPP-s ostavad töötajad siiski aktsiaid oma maksustamisjärgsete dollaritega ja peavad oma aktsiaid müües maksma kapitalikasumit. Lisaks võivad äriühingud oma ESOP-i sissemaksed teatud piirides maha arvata ning ettevõtete omanikud saavad müüa oma aktsiaid ja lükata maksud edasi, kui nad panevad raha kvalifitseeritud USA väärtpaberitesse. Kui teie ettevõte kuulub täielikult ESOP-ile ja maksab S-ettevõtte maksudena, siis saate kasu ühest parimast ESOP-i eelistest: ei ole föderaalset tulumaksu (ja enamikus riikides ei ole riiklikku tulumaksu).
  • Juurdepääs varude saldodele: ESOPi osalejatel ei ole juurdepääsu oma saldodele enne, kui nad pensionile jäävad või ettevõttest lahkuvad, sarnaselt 401 (k) plaanidega. ESPP-s saavad töötajad kasutada oma valikuid alati, kui nende üleandmise ajakava võimaldab neil seda teha (tavaliselt pärast aasta või kaks teenust).
  • Tööandja kulud: Üldjuhul maksavad ESOPid alustada ja hallata rohkem. Eraettevõtted on seadusega kohustatud ostma ESOPi aktsiaid lahkuvatelt töötajatelt, mis võib olla suur kulu. Lisaks peavad erakapitali investeerimisfondidega eraettevõtted hindama hindajaid oma aktsiahindade kindlaksmääramiseks igal aastal.
Töötajate aktsiate omandamise plaanid ja töötajate aktsiate ostukavad moodustavad kaks populaarset töötajate hüvitiste valikut. Ettevõtte omanikuna saate reklaamida oma ettevõtte töötajate aktsiaomandit, kasutades ühte neist plaanidest.

Töötajate aktsiate omandamise plaan või ESOP võimaldab töötajatel aktsiaseltsi aktsiaid osta ilma aktsiaid ostmata. Üldiselt on ESOPid tihedamalt tegutsevate ettevõtete seas tavalisemad. Täna on Ameerika Ühendriikides rohkem kui 11 000 ESOPi, mis teeb neist kõige tavalisema töötajate omandiõiguse. ESOPid luuakse tavaliselt siis, kui pensionile jäänud omanik soovib äriühingu omandiõiguse üle anda ühele või mitmele töötajale.

ESPP-d võimaldavad töötajatel kasutada oma ettevõtetes varude ostmiseks maksustamisjärgset palka, tavaliselt soodushinnaga. ESPPd on enamasti avalikult valduses olevates ettevõtetes; erasektori ettevõtted, kes asutavad ESPP-sid, on hea võimalus käivitada USA väärtpaberite ja börsikomisjoni määrused, mida nad muidu vältida.

ESOPi või ESPP käivitamise otsus sõltub osaliselt teie juhtimisfilosoofiast. Peate endalt küsima, kuidas olete pühendunud töötajate omandiõiguse kontseptsioonile kas töötajate aktsiate omandamise või mõne muu vahendi kaudu. Töötajate omanikud omavad sageli suuremat tootlikkust ja suurendab töötajate lojaalsust, pikaealisust ja rahulolu. Kuid juhtkonna ekspertide sõnul on parim viis oma töötajate omanikeks anda neile oma ettevõtte aktsiaid, mitte paluda neil oma aktsiate eest tasuda.

Enne plaani valimist peate kaaluma ka seda, kuidas erinevused ESPP-de ja ESOPide vahel mõjutavad teie töötajate rahalist heaolu ja teie ettevõtte alumist rida. Näiteks töötajad ei maksa ESOPis osalemist; selle asemel maksab ettevõte rahalisi vahendeid töötajate kontodesse äriühingu aktsiatesse investeerivas usaldusfondis. Muud erinevused on järgmised:

  • Maksustamine: ESOPi kontol olev raha on edasilükatud maks, kuni töötaja pensionile jääb. ESPP-s ostavad töötajad siiski aktsiaid oma maksustamisjärgsete dollaritega ja peavad oma aktsiaid müües maksma kapitalikasumit. Lisaks võivad äriühingud oma ESOP-i sissemaksed teatud piirides maha arvata ning ettevõtete omanikud saavad müüa oma aktsiaid ja lükata maksud edasi, kui nad panevad raha kvalifitseeritud USA väärtpaberitesse. Kui teie ettevõte kuulub täielikult ESOP-ile ja maksab S-ettevõtte maksudena, siis saate kasu ühest parimast ESOP-i eelistest: ei ole föderaalset tulumaksu (ja enamikus riikides ei ole riiklikku tulumaksu).
  • Juurdepääs varude saldodele: ESOPi osalejatel ei ole juurdepääsu oma saldodele enne, kui nad pensionile jäävad või ettevõttest lahkuvad, sarnaselt 401 (k) plaanidega. ESPP-s saavad töötajad kasutada oma valikuid alati, kui nende üleandmise ajakava võimaldab neil seda teha (tavaliselt pärast aasta või kaks teenust).
  • Tööandja kulud: Üldjuhul maksavad ESOPid alustada ja hallata rohkem. Eraettevõtted on seadusega kohustatud ostma ESOPi aktsiaid lahkuvatelt töötajatelt, mis võib olla suur kulu. Lisaks peavad erakapitali investeerimisfondidega eraettevõtted hindama hindajaid oma aktsiahindade kindlaksmääramiseks igal aastal.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com