Töötajate heaolu organisatsioonilise eduga

{h1}

Kuna rahvas jätkab võitlemist kindlustamata kasvava auastmega, hakkavad tööandjad aru saama, mis on nende töötajate huvides.

Kuna rahvas jätkab võitlemist kindlustamata kasvava auastmega, hakkavad tööandjad aru saama, mis on nende töötajate huvides. Kõigepealt arvestage ainult töökohal vigastustega. Hiljutine uurimus, mida analüüsis riikliku hüvitiste kindlustusandjate nõukogu, leidis, et ülekaalulised vigastatud isikud suurendasid kahjusid kaheteistkümne kuu jooksul vigastuse järgselt 2,8 korda ja kolmeaastase sündmuse järgselt 4,5 korda. Viie aasta jooksul pärast kahju tekkimist maksavad need väited 5,3 korda rohkem kui mingi rasvunud isiku sarnane kahju. Üks epidemioloogia professor Ron Kessler märkis, et uuringud näitavad, et rasvunud töötajad ei tööta enam, neil on töökohal rohkem vigastusi ja toodetakse vähem kui nende rasvunud kolleegid.

Maailma Terviseorganisatsioon on rasvumist nimetanud "epideemiaks". Lisage kaasasündinud haigused, nagu kõrge vererõhk ja diabeet, mida süvendab ülekaal, ja tööandjad seisavad silmitsi töötajate väljakutsetega, suurendavad tervishoiukulusid ja kaotavad võtmetöötajaid insultide, südameatakkide ja muude terviseprobleemide tõttu, mis võiksid õige toitumise ja toitumisega kaasneda. ära hoida või kontrollida.

On selge, et tööandjad on huvitatud, et nende töötajad saaksid oma kaalu ja tervislikku seisundit nõuetekohaselt hallata. Kuid kui kaugele võib tööandja seda teha, kutsumata diskrimineerimisnõudeid ja vähendama moraali? Littler Mendelsoni hiljutine valge raamat, mis on riiklik tööõiguse büroo, ennustab, et tervishoiukulude tulevik, mis eeldatavasti kahekordistub 2016. aastaks, on oluliseks takistuseks ettevõtte maksevõimele.

Paljud organisatsioonid on õppinud, et heaolu plaanid aitavad. Kuigi igal organisatsioonil on erinev vahe, saavad ettevõtted üldiselt heaolu investeeringud tagasi saada, kui nad vähendavad riskitegureid viie aasta jooksul nii vähe kui 2 protsenti. Mõned eksperdid usuvad, et ettevõte saab saavutada positiivseid tulemusi, kulutades nii vähe kui $ 100 kuni $ 250 heaolu kohta töötaja kohta aastas.

Siiski on olemas märkimisväärsed õiguslikud tõkked, mida tuleb navigeerida, et tagada teie terviseprobleemide lahendamine. Enne terviseprogrammi rakendamist tuleb hinnata tervisekindlustuse kaasaskantavuse ja aruandekohustuse seadust (mis ei hõlma töötajate hüvitisi), ameeriklasi puuetega inimeste seadusega ja vanuselise diskrimineerimise kohta tööseaduses. Litteri valge raamatu lugemine annab ülevaate tervisehoolduse probleemidest.

Kuna seos rasvumise ja teatud tervisehäirete ning tööviljakuse vahel muutub otsesemaks ja tööandjad toetavad tihedamalt kehakaalu vähendamise jõupingutusi, peavad tööandjad ahistamise ilmnemise vältima. See hõlmab ülekaalulistele inimestele suunatud ebaviisakas ja solvavat käitumist, eriti kui see käitumine võib tunduda sooliselt kallutatud.

Loomulikult algab tippkvaliteediga tippklassi “tervisekultuuri” rajamine. Väikesed muudatused, nagu näiteks tervislike suupistete ja lõunasöögi pakkumine kohvikutes, joogivee kõrvaldamine ning puuviljade ja muude tervislikumate alternatiivide pakkumine kohtumistel, võivad aidata. Kui tippjuhid modelleerivad käitumist nagu liftide asemel treppide kasutamine ja jalakäija pausid, võivad töötajad näha heaolu uues valguses.


Video: Eestlasel on geneetiline eeldus olla õnnelik I Alar Ojastu I Teadliku ettevõtluse konverents 2015


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com