Töötajad ja tehnoloogia: Interneti-põhise suhtluse katkestamine

{h1}

Kuigi sotsiaalmeedia võib olla suurepärane vahend ettevõtte loomiseks ja turustamiseks, võivad tööandjad leida, et töötajad veedavad liiga palju aega sotsialiseerimisele.

Hiljuti lugesin Facebooki staatuse värskenduse sõbralt, kes ütles, et peaks töötama raporti kallal, kuid selle asemel pidi ta kontrollima oma sõprade staatuse uuendusi hommikul. Ta tegi seda oma töölaua, ettevõtte arvuti ja aja järgi.

Facebook

Tänapäeva tehnoloogia muudab selle kõnelemise, tekstsõnumite saatmise ja tweetimise jaoks väga lihtsaks - isegi kellaajal. Eile külastas advokaat vaatet. Näituse vaataja küsis küsimusi e-posti saatmise kohta töö ajal. Vaataja tahtis teada, kas tema tööandja võib lugeda oma e-kirju, kuna need saadeti kellaajal ja oma tööarvutist.

Loomulikult vastas advokaat. Mida te teete oma ettevõtte arvutis ja kellaajal, saab tööandja jälgida, näha, trükkida ja kasutada mis tahes eesmärgil, mida nad soovivad: näidata, et te ei tööta tunde, mida vajate, või et te räägite juhtimisest halvasti, või et te teete midagi, mida sa muidu ei peaks tegema kella ajal.

Sotsiaalsed võrgustikud on tänapäeval nii kergesti kättesaadavad, et inimesed unustavad, et neid, keda nad cyberworldisse paigutasid, saavad kõik vaadata. Me loome Facebooki, et lugeda olekut ja postitada üks, ja järgmine asi, mida me teame, kümme või viisteist minutit on kadunud. Ja kui sa midagi postitad, on see üldjuhul seal. Kui te seda kodus ja arvutil kodus teete, võib teil tekkida mõned probleemid, eriti kui te räägite halvasti töö, ettevõtte või bossiga. Ma tean ühte inimest, kes kommenteeris Facebookis oma ettevõtte kohta halvasti ja vallandati. Ta võitleb selle otsusega nüüd; vahepeal ei ole ta peaaegu aasta aega töötanud.

Aga võrgus olge tööl, kellaajal ja ettevõtte arvutis ning veetke aega suhtlemisel ja e-posti teel ning te võite silmitsi veel hullemate probleemidega. Enamikul tööandjatel on reeglid arvuti kasutamise kohta. Paljusid trükitud riike, mida saate teha ettevõtte arvuti ajal, saab tulevikus kasutada teie vastu.

HUB International Northeast'i vanem asepresident Michael Zeldes ütleb: „Igaühel peab mõtlema sotsiaalmeediale kui virtuaalsele raekoja kohtumisele.“ Hea uudis, ta väljendab, on see, et ettevõtted saavad kuulda, mida avalikkus oma toodetest ütleb. teenuseid. „Halb uudis on see, et sotsiaalmeedia võib põhjustada kahju või vastutust, kui seda ei juhita korralikult.”

Tööandjad võivad astuda samme, et piirata aega, mida töötajad kulutavad isiklikule suhtlusvõrgustikule tööaja jooksul. IT-teenindusettevõte New York Computer Helpi tegevjuht Joe Silverman ütleb: „IT-teenuse pakkujana on meil palju kliente, kes paluvad meil piirata veebisaidi kasutamist oma ettevõtte töötajatele.”

Seda saab teha tulemüüride seadistamisega, et piirata selliseid saite nagu Facebook ja Twitter, samuti e-posti juurdepääs. „Meil on olnud mõned ettevõtted, mis jälgivad kõiki oma töötaja klikke ja asukohta internetis.” Silverman ei soovita seda. „Te loote tehase stiilis lähenemisviisi, mis piirab mis tahes vabaduse või isikupärastamise vormi.“

Silverman ei piira interneti kasutamist oma töötajatele, sest ta ütleb: „Selleks tahaksin karta, et minu töötajad ei naudiks minu jaoks tööd ja selle asemel tahaksin koju sõita, et jääda oma e-kirjade peale., suhtlusvõrgustikud ja pangandus. ”

Selle asemel kasutab ta töötajate motiveerimiseks stiimuleid ja boonuseid. „Tavaliselt tagavad töötajad, et nende lõpus on nende töökohtade täitmine nende eesmärkide saavutamiseks lõpule viidud.” Kui nad ei suuda sotsiaalset meediat ja tööd žongleerida, siis nad ei ole mitmetasandiline, mida ta oma ettevõttele soovib palgata.

Töötajad, kes töötamise ajal kasutavad sotsiaalmeediat, peavad silmas pidama mitmeid asju. Kõigepealt on ettevõtte omandis midagi, mis on ettevõtte ajastul ettevõttevälisel ajal cyberworldisse pandud. Isikliku e-kirja kirjutamisel pidage meeles, et e-posti saab tulevikus teie vastu kasutada.

Samuti mõista, et tööandjal on õigus jälgida, kui palju aega teie arvutis teete isiklike ülesannete, nagu näiteks tweeting ja e-posti teel saatmine, võrreldes tööajaga.

Lõpetuseks pidage meeles, et kõik, mida te printite e-kirjas või suhtlusvõrgustikus, on igaüks valmis igal ajal, isegi kui kustutate selle postituse või e-kirja tulevikus. Ära ütle midagi online, et te ei taha, et kogu maailm teaks.


Kathy Murdock on Aniza turunduse omanik. Ta töötab täiskohaga kirjanikuna ja veebidisainerina ning on ka kahe ilusa lapse ja ühe hüper-, kuid armastatava koera ema.

Hiljuti lugesin Facebooki staatuse värskenduse sõbralt, kes ütles, et peaks töötama raporti kallal, kuid selle asemel pidi ta kontrollima oma sõprade staatuse uuendusi hommikul. Ta tegi seda oma töölaua, ettevõtte arvuti ja aja järgi.

Facebook

Tänapäeva tehnoloogia muudab selle kõnelemise, tekstsõnumite saatmise ja tweetimise jaoks väga lihtsaks - isegi kellaajal. Eile külastas advokaat vaatet. Näituse vaataja küsis küsimusi e-posti saatmise kohta töö ajal. Vaataja tahtis teada, kas tema tööandja võib lugeda oma e-kirju, kuna need saadeti kellaajal ja oma tööarvutist.

Loomulikult vastas advokaat. Mida te teete oma ettevõtte arvutis ja kellaajal, saab tööandja jälgida, näha, trükkida ja kasutada mis tahes eesmärgil, mida nad soovivad: näidata, et te ei tööta tunde, mida vajate, või et te räägite juhtimisest halvasti, või et te teete midagi, mida sa muidu ei peaks tegema kella ajal.

Sotsiaalsed võrgustikud on tänapäeval nii kergesti kättesaadavad, et inimesed unustavad, et neid, keda nad cyberworldisse paigutasid, saavad kõik vaadata. Me loome Facebooki, et lugeda olekut ja postitada üks, ja järgmine asi, mida me teame, kümme või viisteist minutit on kadunud. Ja kui sa midagi postitad, on see üldjuhul seal. Kui te seda kodus ja arvutil kodus teete, võib teil tekkida mõned probleemid, eriti kui te räägite halvasti töö, ettevõtte või bossiga. Ma tean ühte inimest, kes kommenteeris Facebookis oma ettevõtte kohta halvasti ja vallandati. Ta võitleb selle otsusega nüüd; vahepeal ei ole ta peaaegu aasta aega töötanud.

Aga võrgus olge tööl, kellaajal ja ettevõtte arvutis ning veetke aega suhtlemisel ja e-posti teel ning te võite silmitsi veel hullemate probleemidega. Enamikul tööandjatel on reeglid arvuti kasutamise kohta. Paljusid trükitud riike, mida saate teha ettevõtte arvuti ajal, saab tulevikus kasutada teie vastu.

HUB International Northeast'i vanem asepresident Michael Zeldes ütleb: „Igaühel peab mõtlema sotsiaalmeediale kui virtuaalsele raekoja kohtumisele.“ Hea uudis, ta väljendab, on see, et ettevõtted saavad kuulda, mida avalikkus oma toodetest ütleb. teenuseid. „Halb uudis on see, et sotsiaalmeedia võib põhjustada kahju või vastutust, kui seda ei juhita korralikult.”

Tööandjad võivad astuda samme, et piirata aega, mida töötajad kulutavad isiklikule suhtlusvõrgustikule tööaja jooksul. IT-teenindusettevõte New York Computer Helpi tegevjuht Joe Silverman ütleb: „IT-teenuse pakkujana on meil palju kliente, kes paluvad meil piirata veebisaidi kasutamist oma ettevõtte töötajatele.”

Seda saab teha tulemüüride seadistamisega, et piirata selliseid saite nagu Facebook ja Twitter, samuti e-posti juurdepääs. „Meil on olnud mõned ettevõtted, mis jälgivad kõiki oma töötaja klikke ja asukohta internetis.” Silverman ei soovita seda. „Te loote tehase stiilis lähenemisviisi, mis piirab mis tahes vabaduse või isikupärastamise vormi.“

Silverman ei piira interneti kasutamist oma töötajatele, sest ta ütleb: „Selleks tahaksin karta, et minu töötajad ei naudiks minu jaoks tööd ja selle asemel tahaksin koju sõita, et jääda oma e-kirjade peale., suhtlusvõrgustikud ja pangandus. ”

Selle asemel kasutab ta töötajate motiveerimiseks stiimuleid ja boonuseid. „Tavaliselt tagavad töötajad, et nende lõpus on nende töökohtade täitmine nende eesmärkide saavutamiseks lõpule viidud.” Kui nad ei suuda sotsiaalset meediat ja tööd žongleerida, siis nad ei ole mitmetasandiline, mida ta oma ettevõttele soovib palgata.

Töötajad, kes töötamise ajal kasutavad sotsiaalmeediat, peavad silmas pidama mitmeid asju. Kõigepealt on ettevõtte omandis midagi, mis on ettevõtte ajastul ettevõttevälisel ajal cyberworldisse pandud. Isikliku e-kirja kirjutamisel pidage meeles, et e-posti saab tulevikus teie vastu kasutada.

Samuti mõista, et tööandjal on õigus jälgida, kui palju aega teie arvutis teete isiklike ülesannete, nagu näiteks tweeting ja e-posti teel saatmine, võrreldes tööajaga.

Lõpetuseks pidage meeles, et kõik, mida te printite e-kirjas või suhtlusvõrgustikus, on igaüks valmis igal ajal, isegi kui kustutate selle postituse või e-kirja tulevikus. Ära ütle midagi online, et te ei taha, et kogu maailm teaks.


Kathy Murdock on Aniza turunduse omanik. Ta töötab täiskohaga kirjanikuna ja veebidisainerina ning on ka kahe ilusa lapse ja ühe hüper-, kuid armastatava koera ema.


Video: NYSTV The Forbidden Scriptures of the Apocryphal and Dead Sea Scrolls Dr Stephen Pidgeon Multi-lang


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com