Töötajad vs sõltumatud töövõtjad - klassifitseerige oma töötajad õigesti

{h1}

Kui klassifitseerite töötaja sõltumatuks töövõtjaks ilma mõistliku aluseta, võidakse te vastutada selle töötaja töömaksude eest, millele lisanduvad intressid ja potentsiaalselt karistused.

Töötajad on laialdaselt liigitatud kas töötajateks või sõltumatuteks töövõtjateks. Üldjuhul peate tulumaksud kinni pidama, sotsiaalkindlustuse ja meditsiinimaksud kinni pidama ja maksma ning maksma töötajale makstud palgast töötu maksu. Tavaliselt ei pea te sõltumatutele töövõtjatele tehtavatelt maksetelt kinni pidama või maksma makse (see koormus jäetakse töötajale) ja töövõtjad ei osale tavaliselt tööandja poolt toetatud hüvitiste plaanides. Töötaja sõltumatu töövõtja maksmise suhtelise lihtsuse ja vähendatud kulude tõttu teevad paljud tööandjad töötajatest sõltumatuteks töövõtjateks kooskõlastatud jõupingutusi. Kui te liigitate töötaja iseseisvaks töövõtjaks ilma mõistliku aluseta, võidakse Teid pidada vastutavaks selle töötaja töömaksude eest, millele lisanduvad intressid ja potentsiaalselt karistused.

Tööandja ei tee lõppkokkuvõttes kindlaks, kas töötaja on õigesti klassifitseeritud. Pigem, kui tekib vaidlus, teevad kohtud ja / või mitmed huvitatud föderaal- või riigiasutused selle kindlaks tegemise asjaolusid arvesse võttes. Ja üllatusena püüavad need asutused otsustada, et töötajad liigitatakse töövõtjateks, et väita, et raha on nende eest.

Traditsiooniline katse, millega tehakse kindlaks, kas töötaja on töötaja või sõltumatu töövõtja, on seotud tööandja kontrolli all oleva töötajaga. Üldiselt, kui tööandja kontrollib, mida töötaja teeb ja kuidas seda tehakse, loetakse töötaja töötajaks, mitte sõltumatuks töövõtjaks. IRS loetleb tegurid, mida kasutatakse selleks, et teha kindlaks, kas töötaja on sõltumatu töövõtja, ja üldiselt peab vähemalt enamik neist teguritest kaaluma, et töötaja on sõltumatu töövõtja.

Jah, vastus järgmistele küsimustele tähendab, et töötaja on töötaja:

  1. Kas printsipaal annab töötajale juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas ta tööd teeb?
  2. Kas printsipaal annab töötajatele koolitust?
  3. Kas töötaja pakutavad teenused on integreeritud printsipaali äritegevusse?
  4. Kas töötaja peab teenuseid isiklikult osutama?
  5. Kas peamine rendileandja, juhendab ja maksab töötajale assistente?
  6. Kas printsipaali ja töötaja vahel on püsivad suhted?
  7. Kas printsipaal määrab tööaja ja ajakava?
  8. Kas töötaja paneb printsipaali äritegevusele olulisel määral aega?
  9. Kas töö toimub printsipaali ruumides?
  10. Kas töötaja peab teenuseid osutama printsipaali poolt määratud järjekorras või järjekorras?
  11. Kas töötaja peab esitama printsipaalile suulisi või kirjalikke aruandeid?
  12. Kas töötaja maksab tunni, nädala või kuu eest?
  13. Kas printsipaalil on õigus töötaja tahtest vabastada?
  14. Kas töötaja võib lõpetada oma suhted printsipaaliga alati, kui ta soovib, ilma et ta vastutaks printsipaali ees?
  15. Kas maksja maksab töötaja töö- või reisikulud?

Vastus järgmistele küsimustele näitab, et töötaja on sõltumatu töövõtja:

  1. Kas töötaja annab olulisi tööriistu, materjale ja seadmeid?
  2. Kas töötajal on olulised investeeringud rajatistesse?
  3. Kas töötaja saab oma teenuste tulemusena kasumit või kahjumit?
  4. Kas töötaja pakub teenuseid korraga rohkem kui ühele ettevõttele?
  5. Kas töötaja teeb oma teenused üldsusele kättesaadavaks?

Kuigi on mõnus klassifitseerida töötajaid sõltumatuteks töövõtjateks, et päästa paar dollarit ja vältida paberitööd, võib nende vale klassifitseerimine põhjustada palju suuremaid kulutusi ja suuremat peavalu kui kunagi varem.

See teave õiguslike küsimuste kohta on ainult informatiivne ning ei ole mõeldud reklaamiks, kutsuge advokaadi ja kliendi vahelisi suhteid või olema õigusalase nõustamise allikaks. Te ei tohiks tugineda mis tahes siin sisalduvale teabele mis tahes eesmärgil ilma õigusnõustamist taotlemata nõuetekohaselt litsentseeritud advokaadilt, kes on pädev oma jurisdiktsiooni õiguse teostamiseks.

Töötajad on laialdaselt liigitatud kas töötajateks või sõltumatuteks töövõtjateks. Üldjuhul peate tulumaksud kinni pidama, sotsiaalkindlustuse ja meditsiinimaksud kinni pidama ja maksma ning maksma töötajale makstud palgast töötu maksu. Tavaliselt ei pea te sõltumatutele töövõtjatele tehtavatelt maksetelt kinni pidama või maksma makse (see koormus jäetakse töötajale) ja töövõtjad ei osale tavaliselt tööandja poolt toetatud hüvitiste plaanides. Töötaja sõltumatu töövõtja maksmise suhtelise lihtsuse ja vähendatud kulude tõttu teevad paljud tööandjad töötajatest sõltumatuteks töövõtjateks kooskõlastatud jõupingutusi. Kui te liigitate töötaja iseseisvaks töövõtjaks ilma mõistliku aluseta, võidakse Teid pidada vastutavaks selle töötaja töömaksude eest, millele lisanduvad intressid ja potentsiaalselt karistused.

Tööandja ei tee lõppkokkuvõttes kindlaks, kas töötaja on õigesti klassifitseeritud. Pigem, kui tekib vaidlus, teevad kohtud ja / või mitmed huvitatud föderaal- või riigiasutused selle kindlaks tegemise asjaolusid arvesse võttes. Ja üllatusena püüavad need asutused otsustada, et töötajad liigitatakse töövõtjateks, et väita, et raha on nende eest.

Traditsiooniline katse, millega tehakse kindlaks, kas töötaja on töötaja või sõltumatu töövõtja, on seotud tööandja kontrolli all oleva töötajaga. Üldiselt, kui tööandja kontrollib, mida töötaja teeb ja kuidas seda tehakse, loetakse töötaja töötajaks, mitte sõltumatuks töövõtjaks. IRS loetleb tegurid, mida kasutatakse selleks, et teha kindlaks, kas töötaja on sõltumatu töövõtja, ja üldiselt peab vähemalt enamik neist teguritest kaaluma, et töötaja on sõltumatu töövõtja.

Jah, vastus järgmistele küsimustele tähendab, et töötaja on töötaja:

  1. Kas printsipaal annab töötajale juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas ta tööd teeb?
  2. Kas printsipaal annab töötajatele koolitust?
  3. Kas töötaja pakutavad teenused on integreeritud printsipaali äritegevusse?
  4. Kas töötaja peab teenuseid isiklikult osutama?
  5. Kas peamine rendileandja, juhendab ja maksab töötajale assistente?
  6. Kas printsipaali ja töötaja vahel on püsivad suhted?
  7. Kas printsipaal määrab tööaja ja ajakava?
  8. Kas töötaja paneb printsipaali äritegevusele olulisel määral aega?
  9. Kas töö toimub printsipaali ruumides?
  10. Kas töötaja peab teenuseid osutama printsipaali poolt määratud järjekorras või järjekorras?
  11. Kas töötaja peab esitama printsipaalile suulisi või kirjalikke aruandeid?
  12. Kas töötaja maksab tunni, nädala või kuu eest?
  13. Kas printsipaalil on õigus töötaja tahtest vabastada?
  14. Kas töötaja võib lõpetada oma suhted printsipaaliga alati, kui ta soovib, ilma et ta vastutaks printsipaali ees?
  15. Kas maksja maksab töötaja töö- või reisikulud?

Vastus järgmistele küsimustele näitab, et töötaja on sõltumatu töövõtja:

  1. Kas töötaja annab olulisi tööriistu, materjale ja seadmeid?
  2. Kas töötajal on olulised investeeringud rajatistesse?
  3. Kas töötaja saab oma teenuste tulemusena kasumit või kahjumit?
  4. Kas töötaja pakub teenuseid korraga rohkem kui ühele ettevõttele?
  5. Kas töötaja teeb oma teenused üldsusele kättesaadavaks?

Kuigi on mõnus klassifitseerida töötajaid sõltumatuteks töövõtjateks, et päästa paar dollarit ja vältida paberitööd, võib nende vale klassifitseerimine põhjustada palju suuremaid kulutusi ja suuremat peavalu kui kunagi varem.

See teave õiguslike küsimuste kohta on ainult informatiivne ning ei ole mõeldud reklaamiks, kutsuge advokaadi ja kliendi vahelisi suhteid või olema õigusalase nõustamise allikaks. Te ei tohiks tugineda mis tahes siin sisalduvale teabele mis tahes eesmärgil ilma õigusnõustamist taotlemata nõuetekohaselt litsentseeritud advokaadilt, kes on pädev oma jurisdiktsiooni õiguse teostamiseks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com