Tööandjate juhend erihüvitiste küsimustes - #2

{h1}

Palga- ja tunniseadused on äärmiselt keerulised ja isegi parimad tahtlikud tööandjad võivad juhtida tuhandeid eeskirju, mida võidakse kohaldada. Siin on mõned kasulikud juhised.

Teised riigid võivad lubada otsepakkumise palka, kuid summa võib olla väiksem. On oluline, et tööandjad kontrolliksid iga riigi nõudeid ja järgiksid kindlasti föderaal- ja riigiseadusi.

Kogunenud tasustatud puhkus

Paljud tööandjad annavad töötajatele tasulist puhkeaega ja võimaldavad neil koguneda teatud arvu tunde kuu või aasta jooksul vaba aja eest. Kuigi tasustamata puhkeaeg ei ole nõutav, on see oluline element motiveeritud tööjõu meelitamiseks ja säilitamiseks. Kuna ei ole seadust, mis seda nõuab, võivad tööandjad vabalt luua puhkuseeskirju, millel on erinevad abikõlblikkuse nõuded ja mis pakuvad erinevatele töötajate rühmadele erinevaid eeliseid. Niikaua kui poliitikat järgitakse, rakendatakse seda järjekindlalt ja ei diskrimineerita ebaseaduslikult.

Üheks kriitiliseks probleemiks, mida sageli mõistetakse kogunenud tasustatud puhkuse ajast, on see, kuidas seda koheldakse töötaja lõpetamisel. Paljudes riikides loetakse kogunenud puhkeaeg palga vormiks ja kasutamata aeg tuleb maksta lahkuvale töötajale nende lõpliku palgaga, lõpliku palgamääraga. Teised riigid lubavad seda kasutada või kaotada. Veenduge, et olete teadlik iga riigi nõuetest, kus teil on töötajaid.

Järeldus

Nagu näete mõnest käesolevas artiklis käsitletud teemast, on palga- ja tunninõuete paljud aspektid äärmiselt keerulised ja kui neid ei käsitleta korralikult, võib see kaasa tuua järsud karistused ja kohtuvaidlused. Oluline on, et te töötaksite koos oma personaliosakonnaga ja õigusnõustajaga, et mõista, millised föderaal- ja riiginõuded kehtivad teie suhtes, et saaksite kehtestada nõuetele vastavad eeskirjad ja protseduurid. Ja pidage meeles, et seadused võivad aja jooksul muutuda, mistõttu on äärmiselt oluline kontrollida põhikirja viimast versiooni. Eespool olevate nõuete mõistmine on parim viis probleemide vältimiseks hiljem, mis võib hõlmata kõike alates valitsuse küsitlusest klassi hagile.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com