Tööandja Hot Buttons

{h1}

Suunake oma otsing nendele teguritele ja muutub tõenäolisemaks standardiks, mille alusel mõõdetakse kõiki teisi kandidaate.

Liiga tihti keskendub tööotsija sellele, mida ta otsib töökohal (s.t sissetulek, hüved, asukoht, funktsioon, kohustused, pealkiri, kasv, aeg, tööstus ja ärikultuur). Teisest küljest on juhtide palkamisel täiesti erinevad standardid, mida nad taotlejatelt otsivad. Kui teie kui tööotsija ei suuda seda erinevust ära tunda, on teil ajalugu kandideerijana.

Uurime otsuste tegijate mõtteid ja leidke nende kuumad nupud. Kui te keskendute oma otsingule nendele teguritele oma CV-de ja intervjuude kaudu, siis muutub tõenäolisemaks standardiks, mille alusel mõõdetakse kõiki teisi kandidaate.

Tööandjate kuuma nupud:

  • Võime teha tööd. Kõlab lihtsalt lihtne, kuid te oleksite üllatunud, kui paljud inimesed taotlevad töökohti, mille jaoks nad ei ole kvalifitseeritud. Enne kui otsustajad langevad põhjalikult kandidaadi taustale või kutsuvad teda intervjuule, peavad nad kõigepealt selle väga põhikriteeriumid kinnitama. Luua oma võime läbi oma CV või jätkata portfelli, pannes oma rõhku saavutusi, tulemusi tulemuslikkuse ja arusaamu uute suundumuste, võimaluste ja väljakutsetega.
  • Algatus. Kui te ei ole sisenemise tase, otsivad enamik otsustajaid kedagi, kes suudab „maapinda käia.” Nad ei taha pikka õppimiskõverat, mis nõuab kulukaid koolitusi ja kus uus rendileandmine ei anna kiiret tulemust. Tänane otsustajatel on väga vähe kannatust. Näidake, kuidas te kiiresti probleemi tuvastasite või projekti vajate, alustasite tegevuskava ja saite alumise rea tulemusi.
  • Töökohtade kasv. Otsustajad otsivad inimesi, kes lähevad kaugemale oma määratletud “töökirjeldusest”. Näita, et olete kohanemisvõimeline ja valmis võtma täiendavat vastutust ning et te lähete edukaks, et saavutada edu. Sa ei taha, et teid tajuksid kui kedagi, kes on jäänud mugavuspiirkonda ja alati rahul status quoga.
  • Enesekindlus. Otsuste tegijad tahavad teada, et nad suudavad teie tööd täielikult täita ja soovitud tulemusi saavutada. Nad arendavad seda usaldust, nähes teie usaldust. Usaldust saab kuvada mitmel viisil. Siin on vaid mõned asjad, mida otsuste tegijad otsivad: A) Räägi volitustega. Kasutage selliseid fraase nagu "Ma võin", "Ma tahan" ja "Ma tean." Vältige selliseid etappe nagu "Ma arvan", "Minu arvates" ja "Ma tunnen seda." B) Näidake oma välimusega käsklikku kohalolekut, kehaasend, silmakontakt ja kehakeel. C) Näita oma edusamme jätkuva edu osas. Otsustajad ei usalda sind, kui nad näevad vaid paari aasta jooksul hajutatud saavutusi.
  • Juhtimine. Juhtkond ei ole reserveeritud kõrgematele juhtidele või juhtidele. Näiteks võib majahoidja näidata juhtpositsiooni, leides parema viisi oma töö tegemiseks, luues suurepärase näite oma eakaaslastele või leides viise, kuidas vähendada kulusid tõhusamate puhastusseadmete või uue, odavama hinnaga varustava tarnija kaudu. puhastusvahendid. Juhtimine on haruldane kaup. Näita otsustajatele, et teil on julgust võtta juhtivat rolli, sõltumata teie tasemest või funktsioonist.
  • Ühilduvus. Paljude inimeste kahetsusega otsivad otsustajad teatavat vastavust. See ei tähenda, et peate olema „Dilberti” põhiline. Organisatsioonid otsivad inimesi, kelle isiksuse stiil ja käitumine vastavad töö ja ettevõtte kultuuri nõuetele. Näiteks me kõik teame töötajast, kes ei ole kunagi midagi rahul, on pidev ninastaja ja leiab alati kõik teised. Intervjuude ajal ärge kritiseerige oma endist tööandjat või süüdistage teisi, miks asjad ei saanud. Näidake alati oma positiivset vaimset suhtumist (PMA).
  • Suhtumine. OK, me pakendasime kuue numbri, mainides teie PMA-d. Ehitame seda. Kui soovid olla standard, mille abil mõõdetakse kõiki teisi, siis kõndige ukses kõrgel energiatasemel, tonni entusiasmiga, elutundega ja otsustavusega olla parim, mida iganes sa teed. Entusiasm on nakkav. Teised seda söövad. See motiveerib ja juhib teisi kõrgemale tootlikkuse ja edu tasemele. Näidake oma entusiasmi igale võimalusele ja suurendage oluliselt oma töövõimalusi.
  • Sotsiaalsed oskused / huvid / kaasamine. Tänapäeva ärimaailmas tundub, et professionaalne viisakus ja käitumine on pärit teisest ajast. Sa ei saa kunagi öelda palun ja tänan teid piisavalt. Andke teistele laenu ja kiitust. Intervjuu ajal räägi meeskonna tulemustest ja panusest, mida kõik teised teie projektidele või teie tööle tõid. Näidake oma huvi selle vastu, mida teised töötasid ja kuidas olete valmis aitama. Näita oma osalemist organisatsiooni tegevustes - nii sotsiaalses kui ka professionaalses.
  • Ausus. Viimaste aastate jooksul oleme olnud tunnistajaks tragilisele võimu kuritarvitamisele ja terviklikkuse puudumisele paljude meie riigi tipptasemel juhtide poolt. Paljud on läinud vanglasse ja teised tõenäoliselt varsti järgivad. Ütlematagi selge, et see on võimas sõnum kõigile. Näidake oma kompromissitu terviklikkust, professionaalset eetikat ja isiklikku moraali. Kui otsustaja soovib, et te „silmitsi” seaduste või kutsealase käitumisega, ei taha te selle ettevõtte heaks töötada
  • Suhtlemisoskused. Me ei saa kunagi liiga palju suhelda. Tunnistan, et ettevõtetel on sageli liiga palju kohtumisi, kuid ma ei võrdle neid koosolekuid suhtlemisega. Hea suhtleja omab suurepäraseid kirjalikke ja suulisi oskusi ning teab, kuidas neid tõhusalt kasutada. Näidake otsustajale, kuidas te oma eesmärkide saavutamiseks pidevalt kasutate suhtlemisoskusi.

Siin on palju teavet, et neelata ja kõik need kiirklahvid on raske oma intervjuude ja vestluste kaudu tabada. Kuid teades neid kuuma nuppe, saate teadlikult püüda puudutada nii palju kui võimalik. Selle asemel, et keskenduda sellele, mida sa tahad, keskenduge sellele, mida tööandja tahab, ja te lasete selle järgmise töö.


Don Straits, tegevjuht ja Dragon Slayer, Corporate Warriors

Don on tunnustatud kui üleriigiline asutus tänapäeva tööotsimise strateegiate ja juhtide jaoks. Tema organisatsioon toodab maailmatasemel online-multimeedia jätkuportfelle ja pakub oma klientidele väljapoole suunatud juhendamist. Doniga saab ühendust võtta aadressil [email protected] või (916) 630-4545. Veebisait: corporatewarriors.com.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com


Video: James Earl Ray Interview: Assassin of Civil Rights and Anti-War Activist Dr. Martin Luther King, Jr.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com