Tööandjate poolt toetatavad pensioniplaanid

{h1}

National small business unitedi ja arthur anderseni 1999. Aasta uuring näitas, et ainult 28% väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest pakuvad oma täistööajaga töötajatele pensionihüvitisi. Paljud väikesed ettevõtted ei saa endale lubada pensioniplaanide sponsoreerimist. Näide: 401 (k) plaani iga-aastased halduskulud võivad maksta 5 000 dollarit või rohkem töötaja kohta. Kuid 401 (k) plaan on vaid üks võimalus. Enne kui jätate pensioniplaani toetamise idee tagasi, kaaluge kõiki valikuid; 401 (k), simple

National Small Business Unitedi ja Arthur Anderseni uuring näitas, et ainult 28% väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest pakuvad oma täistööajaga töötajatele pensionihüvitisi. Paljud väikesed ettevõtted ei saa endale lubada pensioniplaanide sponsoreerimist.

Siiski võib teil olla võimalik pensioniplaani sponsoreerida ja seda isegi mitte mõista. 401 (k) plaan on vaid üks võimalus. Enne kui keeldute pensioniplaani sponsorluse ideest, kaaluge kõiki olemasolevaid valikuid - 401 (k), SIMPLE IRA, kasumi jagamise plaani, raha ostu plaani, SEP IRA või Keogh kava -, et määrata, kas soovite pakkumist pakkuda, või saab endale lubada, üks teie töötajatele.

401 (k)

A 401 (k) on kõige levinum ettevõtte poolt toetatav säästuplaan. Iga äri, millel on üks või mitu töötajat, võib selle luua. Töötajad saavad igal aastal oma 401 (k) -le panustada kuni 10 000 dollarit ja tööandjad saavad valida, kas ja kui palju nad soovivad lisada. Nende ühine panus ei tohi siiski ületada 30 000 dollarit või rohkem kui 15 protsenti töötaja iga-aastasest hüvitisest.

A 401 (k) võimaldab töötajatel maksta rohkem pensionile jäänud raha, kui teised hoiustamisvõimalused. 401 (k) kavad on aga kulukad - kava koostamine ja haldamine eeldab kolmanda osapoole administraatori või finantsasutuse kaasamist ning iga-aastased kulud on kõrged.

LIHTNE IRA

Säästmise stiimulite sobitamise kava (SIMPLE) IRA on füüsilisest isikust ettevõtjate või vähem kui 100 töötajaga väikeettevõtete maksustamise edasilükatud pensioniskeem. Ettevõtted, mis ei hoia ega anna panust teiste pensioniskeemide juurde, võivad luua SIMPLE IRA-d.

SIMPLE IRA all saavad töötajad maksta kuni 6000 dollarit aastas; tööandjad peavad vastama töötaja sissemaksele (kuni 3% töötaja iga-aastasest hüvitisest) või maksma 2% töötaja palgast. SIMPLE IRA-de suhtes kehtivad samad reeglid kui standardi IRA-l, välja arvatud sissemaksete piirmäärad.

Kasumi jagamise kava

Kasumi jagamise plaanid, mis töötati algselt välja raskete tööde ja lojaalsuse soodustamiseks, võimaldavad ettevõtetel jätta töötajatele kasumlike aastate jooksul raha. Ettevõte investeerib raha ja töötajad maksavad makse ainult siis, kui raha jaotatakse, tavaliselt pensionile jäämisel. Kasumijagamise kavad on väikeettevõtetele hea valik, sest nad pakuvad suurimat paindlikkust; tööandja võib plaanis osaleda kasumlikel aastatel ja mitte panustada aastate jooksul. Kasumi jagamise plaane on samuti suhteliselt lihtne hallata.

Raha ostukava

Raha ostukavad on sarnased kasumi jagamise plaanidega, välja arvatud juhul, kui nad kohustavad tööandjat andma ettemääratud summat, mis on plaani tingimustes kirjeldatud. See tähendab, et ettevõte peab panustama ka siis, kui see ei too kasumit. Töötajad võivad maksta kuni 25% oma aastapalgast või maksimaalselt 30 000 dollarit aastas.

SEP IRA

Kõik ettevõtjad, kes ei ole veel pensioniplaani säilitanud, võivad sponsoreerida lihtsustatud töötajate pensioni (SEP) IRA. Plaani rahastab tööandja ning seda on lihtne seadistada ja hooldada. Maksimaalne aastane panus SEP IRA-le on 15% töötaja iga-aastasest hüvitisest või kuni 24 000 dollarini. Tööandjad võivad igal aastal otsustada, kas nad panustavad SEP IRA-sse.

Keoghi kava

Keoghi plaan on füüsilisest isikust ettevõtjate maksustamise edasilükatud pensionisäästuplaan. Kuigi täpsed sissemakse piirid sõltuvad Keoghi plaani tüübist, võib füüsilisest isikust ettevõtja üksikisik anda Keoghi plaanile maksimaalselt 30 000 dollarit ja arvata selle summa oma maksustatavast tulust maha.

Lisateabe saamiseks iga pensioniskeemi tüübi kohta külastage USA Tööhõiveministeeriumi töötajate hüvitiste turvalisuse administratsiooni (EBSA) veebisaiti.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com