Tööandjad astuvad sisse

{h1}

Tööandjad võtavad ennetavamaid meetmeid oma töötajate ennetava tervise soodustamiseks, sealhulgas rahalistele stiimulitele programmides osalemiseks ja eesmärkide saavutamiseks. See on veel üks liiklusmärk, kus me peame tervishoiu rahastamise ja haldamise ees usas.

Universaalne katvus suureneb jätkuvalt, decibel decibel. Austatud Midwest Group'i terviseuuringus leiti, et kuigi tööandjad tunnevad endiselt muret tervishoiukulude vähendamise pärast, on kasvav rõhk ja meetmed tööjõu tervise parandamiseks, luues stiimuleid töötajate käitumise muutmiseks ja tarbijale suunatud lähenemisviiside kasutuselevõtmiseks.

Uuringu tulemuste hulgas on:

· 95% tööandjatest nõustuvad, et töötaja tervise ja tootlikkuse vahel on seos

· 77% tööandjatest nõustub, et seisundile tõhusaks osutunud ravimite kasutamine vähendab selle seisundi muid teenuseid

· 60% tööandjatest usub, et töötajad muutuksid paremaks osutajateks, kui nad mõistavad, kuidas kvaliteet varieerub ja mõjutab tulemusi

· 70% tööandjatest usub, et nad ei peaks maksma haiglaid või olema tasulised teenuste eest, mis tulenevad ennetavatest meditsiinilistest vigadest või infektsioonidest, mis ei ole seotud patsiendi vastuvõtuga

BCBS Assotsiatsiooni seonduvas artiklis on mitmed tööandjad, sealhulgas Intuit ja BB&T Banking, profileeritud, et illustreerida, kuidas mõned ettevõtted osalevad igapäevases tervishoius ja näevad selle tulemusena reaalset rahalist tulu. Ettevõtted mõõdavad peamisi terviseindikaatoreid, tuues tervishoiu treenerid töötajatega töötama ning loovad töötajatele teatud eesmärkide saavutamiseks rahalisi stiimuleid. See on selge nihkumine nn tarbijatele suunatud terviseplaanidest, mis ei ole tavaliselt midagi muud kui täielik maksumuse üleminek tööandjalt töötajale.

Eemaldamine? Mõtle: väärtus, väärtus, väärtus. Me aktsepteerime, et hea tervis on hea äri, nii et nüüd tahame teha seda, mis toob kaasa hea tervise ja jätab ülejäänud.

Universaalne katvus suureneb jätkuvalt, decibel decibel. Austatud Midwest Group'i terviseuuringus leiti, et kuigi tööandjad tunnevad endiselt muret tervishoiukulude vähendamise pärast, on kasvav rõhk ja meetmed tööjõu tervise parandamiseks, luues stiimuleid töötajate käitumise muutmiseks ja tarbijale suunatud lähenemisviiside kasutuselevõtmiseks.

Uuringu tulemuste hulgas on:

· 95% tööandjatest nõustuvad, et töötaja tervise ja tootlikkuse vahel on seos

· 77% tööandjatest nõustub, et seisundile tõhusaks osutunud ravimite kasutamine vähendab selle seisundi muid teenuseid

· 60% tööandjatest usub, et töötajad muutuksid paremaks osutajateks, kui nad mõistavad, kuidas kvaliteet varieerub ja mõjutab tulemusi

· 70% tööandjatest usub, et nad ei peaks maksma haiglaid või olema tasulised teenuste eest, mis tulenevad ennetavatest meditsiinilistest vigadest või infektsioonidest, mis ei ole seotud patsiendi vastuvõtuga

BCBS Assotsiatsiooni seonduvas artiklis on mitmed tööandjad, sealhulgas Intuit ja BB&T Banking, profileeritud, et illustreerida, kuidas mõned ettevõtted osalevad igapäevases tervishoius ja näevad selle tulemusena reaalset rahalist tulu. Ettevõtted mõõdavad peamisi terviseindikaatoreid, tuues tervishoiu treenerid töötajatega töötama ning loovad töötajatele teatud eesmärkide saavutamiseks rahalisi stiimuleid. See on selge nihkumine nn tarbijatele suunatud terviseplaanidest, mis ei ole tavaliselt midagi muud kui täielik maksumuse üleminek tööandjalt töötajale.

Eemaldamine? Mõtle: väärtus, väärtus, väärtus. Me aktsepteerime, et hea tervis on hea äri, nii et nüüd tahame teha seda, mis toob kaasa hea tervise ja jätab ülejäänud.


Video: Vastuvõtt on avatud!


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com