Tööhõive tahtmine: ebaõiglus ei ole alati ebaseaduslik

{h1}

Kohtud ei suuda tõenäoliselt lõpetada otsuseid, kui nad on mittediskrimineerivatel põhjustel.

Kui tööandja avastas „küpsiseid”, mis näitavad, et pornograafiliste veebisaitide juurde pääsemiseks on kasutatud teatavat töötaja ID-d ja parooli, võttis ettevõte kiire tegutsemise ja lõpetas ta ettevõtte poliitika rikkumise eest, mis keelas konkreetselt „vääritu, ebaühtlane, rumal, hirmutav või ebaseaduslik materjal “Saadetakse või allalaaditakse mis tahes viisil või kuvatakse või trükitakse ettevõtte arvutisüsteemile.

Töötaja keelas saitidele juurdepääsu. Alles siis, kui ta esitas töötushüvitise, mida ettevõte edukalt vaidlustas, et töötajale näidati arvutiandmeid, kus tuvastati keelud veebisaitide külastamise kuupäevad oma arvuti ID-ga. Mõned arvuti logi kirjed olid kuupäevad, mida ta isegi ei töötanud.

Angeredi kohta, mida ta arvas, oli ebaõiglane vallandamine, arvas töötaja, et arvutilogid olid ettekäändeks vallandamiseks ja kommenteerimise tõttu kuulis ta tippjuhtkonna liikmelt, et ta tahab nooremaid inimesi palgata. diskrimineerimine. Niisiis, ta kaevatas.

Juhtum toimus Texasis. Kohtumõistmise tasandil oli kohtunik Ettevõte ja jättis juhtumi rahuldamata. Juhtum kaebati edasi järgmisele tasandile, viiendale ringkonnakohtule (teenindades Texas, Louisiana ja Mississippi riike) põhjusel, et madalama astme kohus lihtsalt ei kohaldanud seadust kohtuasja faktidele - see kõiki fakte ei peetud nõuetekohaselt arvesse ja et kohaldati vale tõendamiskohustust.

Jällegi otsustas kohus jällegi äriühingu kasuks, toetades madalama astme kohtu vallandamist, öeldes, et isegi kui töötaja on süütu juurdepääsuks heakskiidetud veebisaitidele, nagu väidetakse, ei olnud selline tõend asjakohane nii kaua, kui tööandja mõistlikult arvas [palgid ] ja tegutsesid seda heas usus. ”Ja nagu juhtkonna kommentaar, et see kommentaar tehti 18 kuud enne töötaja lõpetamist ja et juht ei olnud tulistamise ajal enam äriühinguga. Seetõttu ei olnud tal tõenäoliselt mingit mõju tööhõive lõpetamise otsusele.

See lihtsalt näitab teile, et tööhõive mõiste tahet on endiselt tugev ja kuidas mitte iga ebaõigluse tegemine töökohal ei ole tingimata ebaseaduslik. Kohtud ei meeldi teisele arvata, kui nad on mittediskrimineerivatel põhjustel.

Kui tööandja avastas „küpsiseid”, mis näitavad, et pornograafiliste veebisaitide juurde pääsemiseks on kasutatud teatavat töötaja ID-d ja parooli, võttis ettevõte kiire tegutsemise ja lõpetas ta ettevõtte poliitika rikkumise eest, mis keelas konkreetselt „vääritu, ebaühtlane, rumal, hirmutav või ebaseaduslik materjal “Saadetakse või allalaaditakse mis tahes viisil või kuvatakse või trükitakse ettevõtte arvutisüsteemile.

Töötaja keelas saitidele juurdepääsu. Alles siis, kui ta esitas töötushüvitise, mida ettevõte edukalt vaidlustas, et töötajale näidati arvutiandmeid, kus tuvastati keelud veebisaitide külastamise kuupäevad oma arvuti ID-ga. Mõned arvuti logi kirjed olid kuupäevad, mida ta isegi ei töötanud.

Angeredi kohta, mida ta arvas, oli ebaõiglane vallandamine, arvas töötaja, et arvutilogid olid ettekäändeks vallandamiseks ja kommenteerimise tõttu kuulis ta tippjuhtkonna liikmelt, et ta tahab nooremaid inimesi palgata. diskrimineerimine. Niisiis, ta kaevatas.

Juhtum toimus Texasis. Kohtumõistmise tasandil oli kohtunik Ettevõte ja jättis juhtumi rahuldamata. Juhtum kaebati edasi järgmisele tasandile, viiendale ringkonnakohtule (teenindades Texas, Louisiana ja Mississippi riike) põhjusel, et madalama astme kohus lihtsalt ei kohaldanud seadust kohtuasja faktidele - see kõiki fakte ei peetud nõuetekohaselt arvesse ja et kohaldati vale tõendamiskohustust.

Jällegi otsustas kohus jällegi äriühingu kasuks, toetades madalama astme kohtu vallandamist, öeldes, et isegi kui töötaja on süütu juurdepääsuks heakskiidetud veebisaitidele, nagu väidetakse, ei olnud selline tõend asjakohane nii kaua, kui tööandja mõistlikult arvas [palgid ] ja tegutsesid seda heas usus. ”Ja nagu juhtkonna kommentaar, et see kommentaar tehti 18 kuud enne töötaja lõpetamist ja et juht ei olnud tulistamise ajal enam äriühinguga. Seetõttu ei olnud tal tõenäoliselt mingit mõju tööhõive lõpetamise otsusele.

See lihtsalt näitab teile, et tööhõive mõiste tahet on endiselt tugev ja kuidas mitte iga ebaõigluse tegemine töökohal ei ole tingimata ebaseaduslik. Kohtud ei meeldi teisele arvata, kui nad on mittediskrimineerivatel põhjustel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com