Tööhõive suhtumise uuringu tulemused

{h1}

Teisipäeval viskasin välja viie kiire küsitlusuuringu, millest umbes 40 vastas. Siin on tulemused: 1. Kui palju sa oma tööd naudid? Ma naudin oma tööd põhjalikult. 7,9% naudin oma tööd väga. 28,9% ma teen oma tööd mõnda aega. 52,6% ma ei oma tööd väga palju. 10,5% 2. Kui rahul olete oma karjääriga? Olen väga õnnelik suuna üle, mida mu karjäär läheb. 15,8% olen oma karjääriga mõnevõrra rahul. 50% ma ei ole rahul oma karjääri suunaga. 34,2%

Teisipäeval viskasin välja viie kiire küsitlusuuringu, millest umbes 40 vastas. Siin on tulemused:

1. Kui palju sa oma tööd naudid?

  • Ma naudin oma tööd põhjalikult. 7,9%
  • Ma naudin oma tööd väga. 28,9%
  • Ma nautin oma tööd mõnda aega. 52,6%
  • Ma ei naudi oma tööd väga. 10,5%

2. Kui rahul olete oma karjääriga?

  • Olen väga õnnelik suuna üle, mida mu karjäär läheb. 15,8%
  • Olen oma karjääriga mõnevõrra rahul. 50%
  • Ma ei ole rahul oma karjääri suunaga. 34,2%

3. Kas te otsite järgmise kolme kuu jooksul teist tööd?

  • Jah 55,3%
  • 44,7%

4. Kui vastasite jah, siis millistel põhjustel otsite uut tööd?

  • Ümberpaigutamine. Palk.
  • Kaugus kodust, töö- ja eraelu tasakaal.
  • Juhtkond ei keskendunud. Pole eesmärke. Pidev muutus ettevõtte suunas.
  • Keskaja muutus suunda. Ma tõesti tahan tööd, kus ma saan otseselt inimesi aidata. See on vastuolus vajadusega säilitada oma praegused eluviisid / perekondlikud eelistused jne. Kurat on keeruline!
  • Meeskonnatöö. Maksma.
  • Joonis, mida ma lihtsalt teen sama palju ja tahan midagi huvitavat.
  • Kasv, muret inimeste pärast minu praeguse tööandja juures, madalat palka.
  • Alustan järgmise kolme kuu jooksul, kuid ma ei plaani 6 kuud. On veebruaris konverentsitöö, mida kavatsen esitleda, mis on üks peamisi põhjusi, miks ma viibin. Ka lihtsalt abiellumine ja partneri töökohtade loomine ei tee seda õigeks ajaks liikumiseks.
  • Olnud samas positsioonis üle 5 aasta ilma edutamiseta ja vähe tunnustust leidmata. Ei ole halb töö selle jaoks, mis see on, kuid ma ei ole kunagi teinud seda sama enam kui 3 aastat enne seda. Ma arvan, et üks sõna on kirg. Siin pole ühtegi siin, ma vajan seda.
  • 1. Ettevõte ostetakse. Ei tea, kas uusi omanikke hindavad minu oskused. Samuti ei tea, kas ma hindan uusi omanikke? 2.Ma olen 62 aastat vana. Ma tahan midagi uut proovida. Võib-olla kasumita?
  • Igav Ei ole volitatud Ei vaidlustatud Ei ole hinnatud ega premeeritud.
  • Suurem tasu - selles väikeettevõttes pole viimaste aastate jooksul tõusnud. Rohkem võimalusi.
  • Et saada oma elus rohkem rahulolu. Ma tahan ise tööd teha.
  • Ebatõhus juhtimine ja juhtimine ettevõttes Negatiivne stressis olev õhkkond Juhtimine, mille eesmärk on tarkvara loomise katkestamine (olen programmeerija).
  • Töötud.
  • Minu töö ei ole keeruline. Ettevõtte ümberkorraldamine muudab seda vähem. Ma töötan väikese ettevõtte nimel, seega ei ole liikumisruumi.
  • Võimaluste puudumine praegusel tööandjal (kindel hierarhia). Ei tunne väärtust. Praegu õpib MBA (sponsoriks ettevõte), kuid juhtkond ei soovi seda uut teadmist kasutada.
  • Muuda.
  • Kasutage oma haridust, teadmisi ja oskusi. Uued väljakutsed. Uued võimalused. Parem kasu.

5. Loetlege kaks peamist põhjust, mis jäävad teie praeguses töösse.

Leian ka "keskmise vanuse muutuse" kommentaar huvitavaks. On mitmeid aruandeid, mis ütlevad, et beebibuumi põlvkonnad otsivad mõttekaid kogemusi ajamites. See on osa keskastme juhtkonna äravoolust, mida paljud organisatsioonid näevad. Noorem põlvkond ei tundu olevat keskastme juhtimisest huvitatud. Ravim? Vaheta keskjuhatust! See peab igal juhul muutuma.

See tähendab, et ma saan täielikult suhelda keskealiste muutustega... Ma tunnen seda ise ja see on soodustanud paljusid minu otsuseid viimase kahe aasta jooksul. Ja ma tahaksin tänada kõiki oma blogi lugejaid, sest aitate mul jääda nooreks, praeguseks ja puusa! ?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com