Tööhõive pakkumise kirjad väikeettevõtetele

{h1}

Jah, saate alati helistada kandidaatidele telefonil ja palgata neid, selgitades, millal soovid, et nad alustaksid tööd või treeniksid. Siiski võite esitada neile ka tööpakkumise kirja, mis kaitseb teid, kui töötaja otsustab ühel päeval teie vastu võtta kohtumenetluse, mis on muutunud üha populaarsemaks ja sidunud õigussüsteemi arvukate kohtuasjadega. Tööpakkumise kiri paneb kirjalikult tööpakkumise tingimused nii, et ebaselgused d

Jah, saate alati helistada kandidaatidele telefonil ja palgata neid, selgitades, millal soovid, et nad alustaksid tööd või treeniksid. Siiski võite esitada neile ka tööpakkumise kirja, mis kaitseb teid, kui töötaja otsustab ühel päeval teie vastu võtta kohtumenetluse, mis on muutunud üha populaarsemaks ja sidunud õigussüsteemi arvukate kohtuasjadega.

Tööpakkumise kiri lihtsalt paneb kirja tööpakkumise tingimused, nii et hiljem ei tekiks ebaselgust. See teeb samuti selgeks, et ükskõik kumb pool võib oma töösuhte lõpetada. Lisaks võib lepingusse kirjutada ja mõlema osapoole poolt alla kirjutada ka töötingimustes hiljem tehtud muudatused.

Veenduge, et:

  • Märkige selgelt palka ja maksete sagedust (nädalas, kaks korda nädalas, kuus).
  • Anda tulevastele töötajatele aega, et mõelda pakkumise üle ja vastata.
  • Kui on olemas kvalifitseeruv periood enne, kui töötaja saab hüvitisi, lisage, kui kaua see ajavahemik on.
  • Lisage ametisse kandmise kuupäev ja ametinimetus.
  • Tehke selgeks, et töökoht on “tahtlikult” ja et tööandja võib töötaja igal ajal lõpetada.
  • Veenduge, et te ei:

  • Lubage tõstatada, preemiad, puhkused või perksid, mida ei pruugi olla võimalik
  • Tehke garantiid selle kohta, et töötaja töötab mõnda aega
  • Lühidalt öeldes, ärge lubage midagi, mida te ei saa järgida.
  • Tavaliselt on töötingimused esitatud pakkumise kirjas. Juhid ja teised kõrgetasemelised töötajad võiksid siiski koostada ametlikuma kokkuleppe.

    Klõpsake siin, et vaadata proovi Töötajate pakkumise kiri.

    Jah, saate alati helistada kandidaatidele telefonil ja palgata neid, selgitades, millal soovid, et nad alustaksid tööd või treeniksid. Siiski võite esitada neile ka tööpakkumise kirja, mis kaitseb teid, kui töötaja otsustab ühel päeval teie vastu võtta kohtumenetluse, mis on muutunud üha populaarsemaks ja sidunud õigussüsteemi arvukate kohtuasjadega.

    Tööpakkumise kiri lihtsalt paneb kirja tööpakkumise tingimused, nii et hiljem ei tekiks ebaselgust. See teeb samuti selgeks, et ükskõik kumb pool võib oma töösuhte lõpetada. Lisaks võib lepingusse kirjutada ja mõlema osapoole poolt alla kirjutada ka töötingimustes hiljem tehtud muudatused.

    Veenduge, et:

  • Märkige selgelt palka ja maksete sagedust (nädalas, kaks korda nädalas, kuus).
  • Anda tulevastele töötajatele aega, et mõelda pakkumise üle ja vastata.
  • Kui on olemas kvalifitseeruv periood enne, kui töötaja saab hüvitisi, lisage, kui kaua see ajavahemik on.
  • Lisage ametisse kandmise kuupäev ja ametinimetus.
  • Tehke selgeks, et töökoht on “tahtlikult” ja et tööandja võib töötaja igal ajal lõpetada.
  • Veenduge, et te ei:

  • Lubage tõstatada, preemiad, puhkused või perksid, mis ei pruugi olla tulemas
  • Tehke garantiid selle kohta, et töötaja töötab mõnda aega
  • Lühidalt öeldes, ärge lubage midagi, mida te ei saa järgida.
  • Tavaliselt on töötingimused esitatud pakkumise kirjas. Juhid ja teised kõrgetasemelised töötajad võiksid siiski koostada ametlikuma kokkuleppe.

    Klõpsake siin, et vaadata proovi Töötajate pakkumise kiri.


    Video:


    Et.HowToMintMoney.com
    Kõik Õigused Reserveeritud!
    Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

    © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com