Tööhõive praktikakindlustus kasvavale vajadusele väikeettevõtete jaoks

{h1}

Nelja põlvkonna ja varsti viiendiku töötamise teel tänapäeva mitmekülgsetes töökohtades näivad tööhõivealased kohtuvaidlused liiga suureks, et neid ignoreerida.

Kas teie ettevõttel on mõned halvad ülemused? Võtke süda ja loe mõne rahva halvima kohta aadressil //ebosswatch.com. Sul ei ole halbu ülemusi? Mõtle uuesti, sest diskrimineerimine on selline arenev õigusvaldkond, mis võib olla selle kuu seadusjärgne, võib olla järgmisel kuul ebaseaduslik. Näiteks, kas teadsite, et puuetega inimeste seadus (ADA) 2008. aasta parandused laiendavad oluliselt puude määratlust? Või et mõni teie töötajate meditsiiniline teave, millel on geneetiline komponent, tuleb nüüd teistest meditsiinilistest andmetest eraldi käsitseda?
Kui teil ei ole töötajaid ega plaanite sel aastal palgata, loe edasi. Kui teil on töötajaid, siis peaks eelmise aasta suurenenud tööjõu- ja tööhõiveavalduste suundumus teid puudutama.

„Need, kes on lõpetanud, ei kõhkle personali tegevuste esitamisel,” ütles üks Phoenixi tööõiguslik advokaat. Lisaks ütles ta: „EEOC vaatab läbi iga uue kaebuse võimalike klassi tegevuse tagajärgede kohta.” See tähendab, et kui üks teie töötajatest esitab kaebuse, võib Euroopa välisteenistus küsitleda teisi ettevõtte töötajaid, et teha kindlaks, kas kaebus on süsteemne mudel lisaks kaebuse esitajale teiste töötajate vastu käitunud käitumisele. Mis äri seda vajab?

Aastal 2009 teatas USA võrdse tööhõivevõimaluse komisjon (EEOC), et eelmisel aastal esitati neile 93 277 diskrimineerimistasu, mis on teine ​​suurim number. EEOCi ohvritele saadud auhinnad olid üle 376 miljoni dollari.
Millised on tööhõivealase tegevuse kulud? Need võivad olla suured, sealhulgas võimalikud otsused, kaitsekulud, mis võivad olla järsud, hea tahte kaotamine ja moraaliküsimused ning avalikku reaktsiooni kahjustamine. Kas teie ettevõte võib seda riski endale lubada?

Seadus nõuab, et iga organisatsioon koos töötajatega kehtestaks poliitika, mis keelab diskrimineerimise ja ahistamise. Keskendumine tööhõivemeetmetele on alati „mõistlik.” Kas teie poolt võetud meetmed olid kaebuse vastuseks mõistlikud?

Ainus viis oma organisatsiooni vastutuse piiramiseks on:

  1. Kas teil on mittediskrimineerimise ja ahistamise vastane poliitika,
  2. Koolitage kõiki töötajaid poliitikasse,
  3. Rakendada poliitikat, uurida ja võtta asjakohaseid meetmeid, kui see on õigustatud, t
  4. Vältige vastumeelsust.

Väikestel ettevõtetel on traditsiooniliselt keeruline aeg saada taskukohase tööhõivepraktika vastutuse katteks (EPL), kuid see suundumus hakkab muutuma vastavalt hiljutisele artiklile. Karmid märkmed, kindlustusbüroo. See on ilmselt sellepärast, et rohkem kui pooled esitatud tööhõivepraktikatest on artikli kohaselt „väiksemaid ettevõtteid”, kuid ainult 1,2 protsenti ostu katvusest.

Kvaliteedi tagamine taskukohasus on pikka aega olnud väikeettevõtete jaoks probleem, kuid uute turgude tekkimine on väikeettevõtete nõudluse rahuldamiseks. Piirangud, mis on madalamad kui 25 000 dollarit, on saadaval mõnedelt operaatoritelt. Teine kasu EPLi katvuse ostmisest on kahju ennetamise teave, mida paljud lennuettevõtjad pakuvad oma kindlustatud isikutele tasuta. Mitmekülgse tööhõivepoliitika loomine võib olla aeganõudev ja veatu, kuid paljud pakkujad pakuvad käivitusvalmis programme, mida tööandjad saavad kasutada oma tööhõivepoliitika rakendamiseks või parandamiseks. Lisaks pakuvad mõned lennuettevõtjad oma klientidele abitelefoni, mis pakub enne tööotsuste tegemist nõu ja juhiseid. Näiteks kindlustusseltside Chubb grupp pakub juurdepääsu advokaatidele, tööhõivepoliitika mudelitele ja tasuta 120-leheküljelise kahjumi vältimise käsiraamatule, millel on suurepärased näpunäited tööhõiveavalduste vältimiseks. Heitke pilk //chubb.com/businesses/csi/chubb2215.pdf.
Nelja põlvkonna ja varsti viiendiku töötamise teel tänapäeva üha mitmekesisemates tööhõivealadel võib tööhõivealaste kohtuvaidluste potentsiaal liiga suureks jääda, et seda ignoreerida. Kui teil on töötajaid ja te ei ole kunagi ostnud EPLi katvust, võtke täna aega, et helistada oma esindajale või vahendajale, et uurida oma võimalusi.

Kas teie ettevõttel on mõned halvad ülemused? Võtke süda ja loe mõne rahva halvima kohta aadressil //ebosswatch.com. Sul ei ole halbu ülemusi? Mõtle uuesti, sest diskrimineerimine on selline arenev õigusvaldkond, mis võib olla selle kuu seadusjärgne, võib olla järgmisel kuul ebaseaduslik. Näiteks, kas teadsite, et puuetega inimeste seadus (ADA) 2008. aasta parandused laiendavad oluliselt puude määratlust? Või et mõni teie töötajate meditsiiniline teave, millel on geneetiline komponent, tuleb nüüd teistest meditsiinilistest andmetest eraldi käsitseda?
Kui teil ei ole töötajaid ega plaanite sel aastal palgata, loe edasi. Kui teil on töötajaid, siis peaks eelmise aasta suurenenud tööjõu- ja tööhõiveavalduste suundumus teid puudutama.

„Need, kes on lõpetanud, ei kõhkle personali tegevuste esitamisel,” ütles üks Phoenixi tööõiguslik advokaat. Lisaks ütles ta: „EEOC vaatab läbi iga uue kaebuse võimalike klassi tegevuse tagajärgede kohta.” See tähendab, et kui üks teie töötajatest esitab kaebuse, võib Euroopa välisteenistus küsitleda teisi ettevõtte töötajaid, et teha kindlaks, kas kaebus on süsteemne mudel lisaks kaebuse esitajale teiste töötajate vastu käitunud käitumisele. Mis äri seda vajab?

Aastal 2009 teatas USA võrdse tööhõivevõimaluse komisjon (EEOC), et eelmisel aastal esitati neile 93 277 diskrimineerimistasu, mis on teine ​​suurim number. EEOCi ohvritele saadud auhinnad olid üle 376 miljoni dollari.
Millised on tööhõivealase tegevuse kulud? Need võivad olla suured, sealhulgas võimalikud otsused, kaitsekulud, mis võivad olla järsud, hea tahte kaotamine ja moraaliküsimused ning avalikku reaktsiooni kahjustamine. Kas teie ettevõte võib seda riski endale lubada?

Seadus nõuab, et iga organisatsioon koos töötajatega kehtestaks poliitika, mis keelab diskrimineerimise ja ahistamise. Keskendumine tööhõivemeetmetele on alati „mõistlik.” Kas teie poolt võetud meetmed olid kaebuse vastuseks mõistlikud?

Ainus viis oma organisatsiooni vastutuse piiramiseks on:

  1. Kas teil on mittediskrimineerimise ja ahistamise vastane poliitika,
  2. Koolitage kõiki töötajaid poliitikasse,
  3. Rakendada poliitikat, uurida ja võtta asjakohaseid meetmeid, kui see on õigustatud, t
  4. Vältige vastumeelsust.

Väikestel ettevõtetel on traditsiooniliselt keeruline aeg saada taskukohase tööhõivepraktika vastutuse katteks (EPL), kuid see suundumus hakkab muutuma vastavalt hiljutisele artiklile. Karmid märkmed, kindlustusbüroo. See on ilmselt sellepärast, et rohkem kui pooled esitatud tööhõivepraktikatest on artikli kohaselt „väiksemaid ettevõtteid”, kuid ainult 1,2 protsenti ostu katvusest.

Kvaliteedi tagamine taskukohasus on pikka aega olnud väikeettevõtete jaoks probleem, kuid uute turgude tekkimine on väikeettevõtete nõudluse rahuldamiseks. Piirangud, mis on madalamad kui 25 000 dollarit, on saadaval mõnedelt operaatoritelt. Teine kasu EPLi katvuse ostmisest on kahju ennetamise teave, mida paljud lennuettevõtjad pakuvad oma kindlustatud isikutele tasuta. Mitmekülgse tööhõivepoliitika loomine võib olla aeganõudev ja veatu, kuid paljud pakkujad pakuvad käivitusvalmis programme, mida tööandjad saavad kasutada oma tööhõivepoliitika rakendamiseks või parandamiseks. Lisaks pakuvad mõned lennuettevõtjad oma klientidele abitelefoni, mis pakub enne tööotsuste tegemist nõu ja juhiseid. Näiteks kindlustusseltside Chubb grupp pakub juurdepääsu advokaatidele, tööhõivepoliitika mudelitele ja tasuta 120-leheküljelise kahjumi vältimise käsiraamatule, millel on suurepärased näpunäited tööhõiveavalduste vältimiseks. Heitke pilk //chubb.com/businesses/csi/chubb2215.pdf.
Nelja põlvkonna ja varsti viiendiku töötamise teel tänapäeva üha mitmekesisemates tööhõivealadel võib tööhõivealaste kohtuvaidluste potentsiaal liiga suureks jääda, et seda ignoreerida. Kui teil on töötajaid ja te ei ole kunagi ostnud EPLi katvust, võtke täna aega, et helistada oma esindajale või vahendajale, et uurida oma võimalusi.

Kas teie ettevõttel on mõned halvad ülemused? Võtke süda ja loe mõne rahva halvima kohta aadressil //ebosswatch.com. Sul ei ole halbu ülemusi? Mõtle uuesti, sest diskrimineerimine on selline arenev õigusvaldkond, mis võib olla selle kuu seadusjärgne, võib olla järgmisel kuul ebaseaduslik. Näiteks, kas teadsite, et puuetega inimeste seadus (ADA) 2008. aasta parandused laiendavad oluliselt puude määratlust? Või et mõni teie töötajate meditsiiniline teave, millel on geneetiline komponent, tuleb nüüd teistest meditsiinilistest andmetest eraldi käsitseda?
Kui teil ei ole töötajaid ega plaanite sel aastal palgata, loe edasi. Kui teil on töötajaid, siis peaks eelmise aasta suurenenud tööjõu- ja tööhõiveavalduste suundumus teid puudutama.

„Need, kes on lõpetanud, ei kõhkle personali tegevuste esitamisel,” ütles üks Phoenixi tööõiguslik advokaat. Lisaks ütles ta: „EEOC vaatab läbi iga uue kaebuse võimalike klassi tegevuse tagajärgede kohta.” See tähendab, et kui üks teie töötajatest esitab kaebuse, võib Euroopa välisteenistus küsitleda teisi ettevõtte töötajaid, et teha kindlaks, kas kaebus on süsteemne mudel lisaks kaebuse esitajale teiste töötajate vastu käitunud käitumisele. Mis äri seda vajab?

Aastal 2009 teatas USA võrdse tööhõivevõimaluse komisjon (EEOC), et eelmisel aastal esitati neile 93 277 diskrimineerimistasu, mis on teine ​​suurim number. EEOCi ohvritele saadud auhinnad olid üle 376 miljoni dollari.
Millised on tööhõivealase tegevuse kulud? Need võivad olla suured, sealhulgas võimalikud otsused, kaitsekulud, mis võivad olla järsud, hea tahte kaotamine ja moraaliküsimused ning avalikku reaktsiooni kahjustamine. Kas teie ettevõte võib seda riski endale lubada?

Seadus nõuab, et iga organisatsioon koos töötajatega kehtestaks poliitika, mis keelab diskrimineerimise ja ahistamise. Keskendumine tööhõivemeetmetele on alati „mõistlik.” Kas teie poolt võetud meetmed olid kaebuse vastuseks mõistlikud?

Ainus viis oma organisatsiooni vastutuse piiramiseks on:

  1. Kas teil on mittediskrimineerimise ja ahistamise vastane poliitika,
  2. Koolitage kõiki töötajaid poliitikasse,
  3. Rakendada poliitikat, uurida ja võtta asjakohaseid meetmeid, kui see on õigustatud, t
  4. Vältige vastumeelsust.

Väikestel ettevõtetel on traditsiooniliselt keeruline aeg saada taskukohase tööhõivepraktika vastutuse katteks (EPL), kuid see suundumus hakkab muutuma vastavalt hiljutisele artiklile. Karmid märkmed, kindlustusbüroo. See on ilmselt sellepärast, et rohkem kui pooled esitatud tööhõivepraktikatest on artikli kohaselt „väiksemaid ettevõtteid”, kuid ainult 1,2 protsenti ostu katvusest.

Kvaliteedi tagamine taskukohasus on pikka aega olnud väikeettevõtete jaoks probleem, kuid uute turgude tekkimine on väikeettevõtete nõudluse rahuldamiseks. Piirangud, mis on madalamad kui 25 000 dollarit, on saadaval mõnedelt operaatoritelt. Teine kasu EPLi katvuse ostmisest on kahju ennetamise teave, mida paljud lennuettevõtjad pakuvad oma kindlustatud isikutele tasuta. Mitmekülgse tööhõivepoliitika loomine võib olla aeganõudev ja veatu, kuid paljud pakkujad pakuvad käivitusvalmis programme, mida tööandjad saavad kasutada oma tööhõivepoliitika rakendamiseks või parandamiseks. Lisaks pakuvad mõned lennuettevõtjad oma klientidele abitelefoni, mis pakub enne tööotsuste tegemist nõu ja juhiseid. Näiteks kindlustusseltside Chubb grupp pakub juurdepääsu advokaatidele, tööhõivepoliitika mudelitele ja tasuta 120-leheküljelise kahjumi vältimise käsiraamatule, millel on suurepärased näpunäited tööhõiveavalduste vältimiseks. Heitke pilk //chubb.com/businesses/csi/chubb2215.pdf.
Nelja põlvkonna ja varsti viiendiku töötamise teel tänapäeva üha mitmekesisemates tööhõivealadel võib tööhõivealaste kohtuvaidluste potentsiaal liiga suureks jääda, et seda ignoreerida. Kui teil on töötajaid ja te ei ole kunagi ostnud EPLi katvust, võtke täna aega, et helistada oma esindajale või vahendajale, et uurida oma võimalusi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com