Tööhõive viited

{h1}

Kui teil on töötajaid, võite eeldada, et tulevased tööandjad võtavad teiega ühendust, et pakkuda viiteid oma varasematele töötajatele. Tööalased viited on üks tõhusamaid vahendeid, et kontrollida ja kindlaks teha, kas taotleja on kvalifitseeritud ametikohale, kus te tööle võtate. Enne tööhõivealasele taotlusele vastamist mõista, et teatud liiki avaldused endiste töötajate kohta võivad olla kohtuasjade aluseks. Need töötajad võivad teie poole pöörduda, kui teie viited on ebasoodsad ja viivad töökohtade tagasilükkamiseni. Endised töötajad väidavad, et viited on valed

Kui teil on töötajaid, võite eeldada, et tulevased tööandjad võtavad teiega ühendust, et pakkuda viiteid oma varasematele töötajatele. Tööalased viited on üks tõhusamaid vahendeid, et kontrollida ja kindlaks teha, kas taotleja on kvalifitseeritud ametikohale, kus te tööle võtate.

Enne tööhõivealasele taotlusele vastamist mõista, et teatud liiki avaldused endiste töötajate kohta võivad olla kohtuasjade aluseks. Need töötajad võivad teie poole pöörduda, kui teie viited on ebasoodsad ja viivad töökohtade tagasilükkamiseni. Endised töötajad väidavad kõige tõenäolisemalt, et viited on valed ja kahjustavad nende mainet ja seega laimavat. Tööandja võib olla vastutav endise töötaja ees laimamise eest, kui tööandja edastab potentsiaalsele tööandjale või muule isikule valeandmeid, mis kahjustavad endise töötaja mainet.

Tööalastel viidetel on otsustamisel oluline roll, mistõttu kaitseb seadus tavaliselt tööandjat, kes heas usus avaldab teavet, mida tööandja usub tulevase tööandja suhtes usku. Siiski, kui teave ei ole piiratud uurimise ulatusega, avalikustatakse see sobimatul ajal või avaldatakse sobimatul viisil, võib kaitse ülikonna eest olla kadunud.

Selleks, et kaitsta ettevõtet viitega seotud kohtuasjade eest, hankige eelnevalt töötaja luba avaldada töösuhted teabe avaldamise vormi abil. Võta arvesse poliitika kehtestamist, milles esitatakse üksikasjalikud viited endistele töötajatele, kes on kirjutanud alla kirjalikele väljaannetele, ja piiratud viiteid ainult põhitööandmetele endistele töötajatele, kes ei ole allkirjastanud allkirja. Selline paindlik poliitika aitab näidata, et töötaja on otsustanud, kas vabastamist allkirjastada või mitte.

Isegi kui olete saanud kirjaliku avalduse, on see teie ettevõtte huvides, kui töösuhte viited põhinevad tõelistel ja objektiivsetel faktidel, mis on olulised endise töötaja tööalase suutlikkuse osas. Te ei tohiks kunagi teha süüdistusi või liialdusi endise töötaja kohta. Hoidke see lihtne ja punktini.

Te peaksite konsulteerima advokaadiga, et otsustada, mida te olete kohustatud avalikustama juhul, kui te teate, et endisel töötajal on olnud kuritegelik vägivald või äärmiselt agressiivne käitumine. Vaigistamata jätmise korral võidakse teil kaevata selle eest, et ta hooletusest ei avaldanud teavet, kui endine töötaja pidi hiljem tööle kahju tekitama. Teisest küljest, kui te teabe avaldate ja see ei ole tõsi, võidakse teid laimata.

Tööandjate nõukogul on ecouncil.org/reference%20release.htm.

"Kui põhiseadus on midagi väärt, kui iseseisvusdeklaratsioon on midagi väärt, kui lahinguväljal surnud poisid ei surnud asjata, on õiglased töövõtted õiged ja vajalikud." ~ Dennis Chavez

Kui teil on töötajaid, võite eeldada, et tulevased tööandjad võtavad teiega ühendust, et pakkuda viiteid oma varasematele töötajatele. Tööalased viited on üks tõhusamaid vahendeid, et kontrollida ja kindlaks teha, kas taotleja on kvalifitseeritud ametikohale, kus te tööle võtate.

Enne tööhõivealasele taotlusele vastamist mõista, et teatud liiki avaldused endiste töötajate kohta võivad olla kohtuasjade aluseks. Need töötajad võivad teie poole pöörduda, kui teie viited on ebasoodsad ja viivad töökohtade tagasilükkamiseni. Endised töötajad väidavad kõige tõenäolisemalt, et viited on valed ja kahjustavad nende mainet ja seega laimavat. Tööandja võib olla vastutav endise töötaja ees laimamise eest, kui tööandja edastab potentsiaalsele tööandjale või muule isikule valeandmeid, mis kahjustavad endise töötaja mainet.

Tööalastel viidetel on otsustamisel oluline roll, mistõttu kaitseb seadus tavaliselt tööandjat, kes heas usus avaldab teavet, mida tööandja usub tulevase tööandja suhtes usku. Siiski, kui teave ei ole piiratud uurimise ulatusega, avalikustatakse see sobimatul ajal või avaldatakse sobimatul viisil, võib kaitse ülikonna eest olla kadunud.

Selleks, et kaitsta ettevõtet viitega seotud kohtuasjade eest, hankige eelnevalt töötaja luba avaldada töösuhted teabe avaldamise vormi abil. Võta arvesse poliitika kehtestamist, milles esitatakse üksikasjalikud viited endistele töötajatele, kes on kirjutanud alla kirjalikele väljaannetele, ja piiratud viiteid ainult põhitööandmetele endistele töötajatele, kes ei ole allkirjastanud allkirja. Selline paindlik poliitika aitab näidata, et töötaja on otsustanud, kas vabastamist allkirjastada või mitte.

Isegi kui olete saanud kirjaliku avalduse, on see teie ettevõtte huvides, kui töösuhte viited põhinevad tõelistel ja objektiivsetel faktidel, mis on olulised endise töötaja tööalase suutlikkuse osas. Te ei tohiks kunagi teha süüdistusi või liialdusi endise töötaja kohta. Hoidke see lihtne ja punktini.

Te peaksite konsulteerima advokaadiga, et otsustada, mida te olete kohustatud avalikustama juhul, kui te teate, et endisel töötajal on olnud kuritegelik vägivald või äärmiselt agressiivne käitumine. Vaigistamata jätmise korral võidakse teil kaevata selle eest, et ta hooletusest ei avaldanud teavet, kui endine töötaja pidi hiljem tööle kahju tekitama. Teisest küljest, kui te teabe avaldate ja see ei ole tõsi, võidakse teid laimata.

Tööandjate nõukogul on ecouncil.org/reference%20release.htm.

"Kui põhiseadus on midagi väärt, kui iseseisvusdeklaratsioon on midagi väärt, kui lahinguväljal surnud poisid ei surnud asjata, on õiglased töövõtted õiged ja vajalikud." ~ Dennis Chavez


Video: Как открыть шенгенскую визу? Как сделать визу ребёнку? Виза за покупками в Польшу.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com