Volitage oma töötajaid pideva õppimise kaudu

{h1}

Kui teie töötajad tahavad õppida, laske neil! Õpetage neid pidevalt. Mida rohkem nad teavad, seda rohkem nad oma ettevõttele kaasa aitavad.

Autor Courtney Christman

Edukas äritegevus on seotud võime kohaneda ja muutuda ümbritseva maailmaga. Mis toimib ühel päeval, ei pruugi järgmine. Tänapäeva pidevalt muutuva maailmaga ei suuda viimaste lähenemisviisidega kursis hoida asju, mis ei sobi hästi teie või teie ettevõtte jaoks.

Tänapäeva kiire tempoga maailmaga sammu pidamiseks on oluline, et ettevõtted võtaksid aega oma töötajate harimiseks ja pidevaks õppimiseks. Pisut teistsugune kui formaalse haridusega õppimisel on pidev õppimine suhteliselt abstraktne kontseptsioon, mida rohkem organisatsioonid peavad tõsiselt kaaluma - nende töötajate ja nende ettevõtete tuleviku huvides.

Pideva õppimise mõistmine

Pidev õppimine on pidev protsess, mis loob lõputult uue teabe ja oskused. Üksikisikute jaoks on see võimalus pidevalt muutuva töökeskkonna ja arenguga sammu pidada, parandades oskusi ja kasvavaid teadmisi. Grupipõhine õpe keskendub sellele, kuidas meeskond saab muuta ja reageerida muutuvatele tingimustele. Pideva õppimise algus või lõpp ei ole selge, kuid protsess peaks edendama nii üksikisiku karjääri kui ka organisatsiooni mingil moel.

Pidev õppimine sunnib ka ettevõtet hindama ja uurima, mida ta juba teab. See hõlmab uute poliitikate, meetodite ja tavade tundmaõppimist, mis on töökohustuste lahutamatu osa, samuti organisatsiooniliste väärtuste ja ootuste läbivaatamist.

„Mida rohkem tead, mida rohkem sa kasvad”

Kui teie töötajad tahavad õppida, laske neil! Mida rohkem nad teavad, seda rohkem saavad nad oma organisatsiooni üldisi eesmärke ja eesmärke kaasa aidata.

Mõned inimesed usuvad, et selline mõjuvõimu suurendamine toob kaasa suurema käibe; see ei ole tõsi. Kui pakute oma töötajatele uusi oskusi õppida, saate oma organisatsioonile võimaluse kasvada ja edeneda.

Mõtle seda nii. Kus sa oleksid ilma töötajateta? Võimalik, et teie organisatsioon ei jää ellu ilma üksikisikuteta, kes päevast päeva teie ettevõtte kasvu toetavad. Niisiis, miks sa ei annaks neile vahendeid ja võimalusi kasvada, areneda ja küpseda oma meeskonna toetajatena? Lõppude lõpuks, pidev õpe soodustav kasv ja areng toovad teie organisatsioonile nii palju võimalusi. See võib isegi tuua teid edu tasemeni, mida sa kunagi ei mõelnud.

Pidev õppimine võimaldab teie töötajatel tunda end oma organisatsiooni meeskonnaliikmetena. Oma äsja omandatud teadmistega kaasneb palju eeliseid, kaasa arvatud enesekindlus ja küpsus, uute ideede jagamine, uute ja täiustatud viiside rakendamine, tootlikkuse suurendamine ning mõjuvõimu ja suurema õnne tunne. Lõpuks ja kõige tähtsam on see, et see loob organisatsioonikultuuri, mis toetab ja soodustab õppimist ja keskkonda, kus inimesed soovivad töötada ja õitseda.

Õppimine iseenesest on pidev protsess. Me ei lõpe kunagi õppimisest. Pidev õppimine aitab tabelisse tuua uusi ideid ja hoiab töötajaid kursis uute arengute ja uusimate tehnoloogiliste muutustega. Kui teie töötajal on sügav arusaam uute tehnikate ja metoodikate kohta, tahavad nad panna, mida nad on õppinud. See muutub kõigile kasulikuks: teie töötajad muutuvad üha ümaramaks; ja nad on valmis teistega jagama ja valgustama oma äsja omandatud teadmisi.

Alustamine

Kas teie organisatsioon edendab individuaalset või grupipõhist pidevat õpet, on siin seitse võimalust alustada:

1. Julgustada töötajaid küsimusi esitama, kui nad on midagi segaduses.

2. Lubage töötajatel kursis viimaste tööstusjuhtumitega, lugedes asjakohaseid uudiseid, blogisid ja muid ressursse.

3. Pakkuda pidevaid koolitusi valdkondades, mis otseselt mõjutavad teie organisatsiooni ja äri.

4. Pakkuda põhjalikke koolitusi uute arengute ja menetluste muutuste kohta.

5. Saada töötajatele seminare ja konverentse, mis annavad ülevaate teie organisatsioonile ja uusi ideid.

6. Toetage uusi viise ja meetodeid asjade tegemiseks oma ettevõtte värskeks võtmiseks.

7. Julgustada töötajaid kasutama sotsiaalmeediat, et ühendada ja suhelda oma tööstusharu mõtteviisidega ning õppida uusi ja alternatiivseid asju.

„Õpi kõike, mida saate, igal ajal, kui saad, keegi, keda saate, alati saabub aeg, kui sa oled tänulik.” - Sarah Caldwell

Autori kohta

Postitaja: Courtney Christman

Courtney Christman on New Yorgis, Buffalo, Mainstreethostis asuv digitaalne turundusagentuur.

Firma: Mainstreethost
Veebisait: mainstreethost.com
Ühenda minuga Twitteris.

Autor Courtney Christman

Edukas äritegevus on seotud võime kohaneda ja muutuda ümbritseva maailmaga. Mis toimib ühel päeval, ei pruugi järgmine. Tänapäeva pidevalt muutuva maailmaga ei suuda viimaste lähenemisviisidega kursis hoida asju, mis ei sobi hästi teie või teie ettevõtte jaoks.

Tänapäeva kiire tempoga maailmaga sammu pidamiseks on oluline, et ettevõtted võtaksid aega oma töötajate harimiseks ja pidevaks õppimiseks. Pisut teistsugune kui formaalse haridusega õppimisel on pidev õppimine suhteliselt abstraktne kontseptsioon, mida rohkem organisatsioonid peavad tõsiselt kaaluma - nende töötajate ja nende ettevõtete tuleviku huvides.

Pideva õppimise mõistmine

Pidev õppimine on pidev protsess, mis loob lõputult uue teabe ja oskused. Üksikisikute jaoks on see võimalus pidevalt muutuva töökeskkonna ja arenguga sammu pidada, parandades oskusi ja kasvavaid teadmisi. Grupipõhine õpe keskendub sellele, kuidas meeskond saab muuta ja reageerida muutuvatele tingimustele. Pideva õppimise algus või lõpp ei ole selge, kuid protsess peaks edendama nii üksikisiku karjääri kui ka organisatsiooni mingil moel.

Pidev õppimine sunnib ka ettevõtet hindama ja uurima, mida ta juba teab. See hõlmab uute poliitikate, meetodite ja tavade tundmaõppimist, mis on töökohustuste lahutamatu osa, samuti organisatsiooniliste väärtuste ja ootuste läbivaatamist.

„Mida rohkem tead, mida rohkem sa kasvad”

Kui teie töötajad tahavad õppida, laske neil! Mida rohkem nad teavad, seda rohkem saavad nad oma organisatsiooni üldisi eesmärke ja eesmärke kaasa aidata.

Mõned inimesed usuvad, et selline mõjuvõimu suurendamine toob kaasa suurema käibe; see ei ole tõsi. Kui pakute oma töötajatele uusi oskusi õppida, saate oma organisatsioonile võimaluse kasvada ja edeneda.

Mõtle seda nii. Kus sa oleksid ilma töötajateta? Võimalik, et teie organisatsioon ei jää ellu ilma üksikisikuteta, kes päevast päeva teie ettevõtte kasvu toetavad. Niisiis, miks sa ei annaks neile vahendeid ja võimalusi kasvada, areneda ja küpseda oma meeskonna toetajatena? Lõppude lõpuks, pidev õpe soodustav kasv ja areng toovad teie organisatsioonile nii palju võimalusi. See võib isegi tuua teid edu tasemeni, mida sa kunagi ei mõelnud.

Pidev õppimine võimaldab teie töötajatel tunda end oma organisatsiooni meeskonnaliikmetena. Oma äsja omandatud teadmistega kaasneb palju eeliseid, kaasa arvatud enesekindlus ja küpsus, uute ideede jagamine, uute ja täiustatud viiside rakendamine, tootlikkuse suurendamine ning mõjuvõimu ja suurema õnne tunne. Lõpuks ja kõige tähtsam on see, et see loob organisatsioonikultuuri, mis toetab ja soodustab õppimist ja keskkonda, kus inimesed soovivad töötada ja õitseda.

Õppimine iseenesest on pidev protsess. Me ei lõpe kunagi õppimisest. Pidev õppimine aitab tabelisse tuua uusi ideid ja hoiab töötajaid kursis uute arengute ja uusimate tehnoloogiliste muutustega. Kui teie töötajal on sügav arusaam uute tehnikate ja metoodikate kohta, tahavad nad panna, mida nad on õppinud. See muutub kõigile kasulikuks: teie töötajad muutuvad üha ümaramaks; ja nad on valmis teistega jagama ja valgustama oma äsja omandatud teadmisi.

Alustamine

Kas teie organisatsioon edendab individuaalset või grupipõhist pidevat õpet, on siin seitse võimalust alustada:


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com