Võimaldades töötajatel rohelisi teid aidata

{h1}

Teie ettevõtte keskkonnaprofiili uuendamisel on tohutu potentsiaal, eriti kui kaasate oma töötajad algusest lõpuni.

Teie ettevõtte keskkonnasäästlikumaks muutmine võib olla planeedile hea, kuid see on suurepärane ka töötajate moraali ja meeskonnatöö jaoks. Üks kõige kindlam viisid keskkonnasõbralike muudatuste tegemiseks on kaasata oma töötajad protsessi igas etapis.

Töötajad võtavad tõenäolisemalt vastu ideid, mis tulevad auastmetest, mitte nurgakontoris loodud ideedest. See tähendab tõhusamat rakendamist ja paremaid tulemusi. See võib tähendada ka suuremat moraali ja positiivsemat suhtumist muutusesse isegi siis, kui see tähendab vähem tööjõu mugavust (nt energiat säästes, vähendades kontoris olevat termostaati ja paludes töötajatel kanda rohkem kihte).

Keskkonnamõju osas võib see, mis võib tunduda kõige väiksema muutusena teie ettevõtte tavapärases töökorras, olla suureks kokkuhoiduks. Näiteks kui teie poes on väliskujundus, võib vihmavee kogumise süsteem vähendada nii veetarbimist kui ka kommunaalmaksed. Kui tehases kasutatavaid osi kasutatakse ainult aeg-ajalt, võib liikumisega aktiveeritud valgustus paigaldada nii energiat kui ka kulusid.

Pidage meeles, et teie töötajad teavad oma ettevõtte asjatundlikke üksikasju, mis on saadud seadmete ja tarvikute praktilisest kogemusest. Kes suudab paremini tuvastada võimalikke väikesi muutusi, ilma et see tooks kaasa tootmise negatiivse külje, kuid rohkelt keskkonna taga?

Nii et teie esimene samm rohelisemaks muutmise suunas peaks motiveerima töötajaid tegema ettepanekuid muutuste kohta. Mõtle käimasolevale ettevõtteülesele võistlusele. Võib-olla helistage töötajate koosolekule, et kuulutada välja esimene võitnud idee ja austada töötajat, võib-olla inspireerides teisi mõtlema veelgi rohkemate ideede üle.

Järgmine samm on jälgida muutuse mõju ja jagada seda teavet töötajatega. Igaühel meeldib tunda, et nad on muutunud. Mõõdetavates tingimustes selgitatakse, kui palju on ettevõtte rohelised jõupingutused energiakuludes või reostuskontrollis kokku hoidnud.

Näiteks võib kohvipauside ja lõunasöögi ajal regulaarselt kööki kasutav töötaja soovitada vabaneda polüstüreenist kohvikannudest, mis ummistavad Ameerika prügilaid ja asendavad kruusid, millel on ettevõtte logo, veebisait ja telefoninumber. Samuti võiks töötaja soovitada kruuside pesemist keskkonnasõbraliku puhastajaga. Lõpuks võib töötaja soovitada, et kohv asendataks õiglase kaubandusega, põllumeestelt, kes kohustuvad kontrollima reostust, säilitama loodusvarasid ja elupaikade elupaiku, ning kohelda töötajaid vastutustundlikult. Oluliste kliendikülastuste ajal võite teenida kohvi ja pakkuda kruusile meeldetuletust, jagada seljaõpet ja võib-olla isegi tutvustada töötajat ettevõtte hinnatud liikmena.

Arvestage, et need muudatused võivad lisaks firmaväärtusele pakkuda ettevõttes ootamatuid väliseid suhteid meedia ja peamiste klientide vahel. Ettevõtted, kes vabatahtlikult astuvad samme oma keskkonnakoormuse leevendamiseks, kirjutavad oma häid uudiseid. Kui tulemused on piisavalt dramaatilised, võivad nad õigustada pressiteadet, mis võib sisaldada töötajat, kes unistas keskkonnahoidliku idee, luues taas hea enesetundliku keskkonna.

Teie ettevõtte keskkonnaprofiili uuendamisel on tohutu potentsiaal, eriti kui kaasate oma töötajad algusest lõpuni. Ilmsed võitjad: Maa ja teie äri. Ja mitte tingimata selles järjekorras.

16 aastat avalike suhete spetsialistina on Barbara Goldberg aidanud klientidel tervishoiu, alternatiivenergia ja etenduskunstide lugusid lugeda The New York Times, Wall Street JournalUSA USA, CBS News, ABCNews.com ja paljud teised meediaväljaanded.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com