Ameti suuniste täitmine

{h1}

Kümme strateegiat eduka büroo reeglite ja menetluste loomiseks ja saavutamiseks.

Ettevõtte omanikuna investeerite teie ettevõttesse ja selle edukusse sügavalt. Sa tahad, et teie töötajad oleksid teie ettevõtte jaoks sama kirg ja pühendumus. Kahjuks pole see alati nii. Töötajad võivad oma tööeetikast kõrvale kalduda, vabadusi teatud reeglitega võtta või teha teatud valiku (või igapäevase) otsuse osas oma valikuid. Bossina on see kuni sina kavandada ja rakendada juhiseid, mille kohaselt teie töötajad peaksid ise käituma.

Tänapäeva ärimaailmas peavad tööandjad rakendama järjekindlaid ja õiglase töökorralduse menetlusi või riskima töötuskulude ja diskrimineerimisnõuete suurenemisega. Siin on 10 ettepanekut kontori juhiste täitmiseks ja töötajate käitumisreeglite käsitlemiseks:

  1. Dokumendi kontoripoliitika. Oluline on, et teie töötajad teaksid ettevõtte ametlikke põhimõtteid. Täpsustage kõiki kontori põhimõtteid, reegleid, protseduure ja eeskirju töötaja käsiraamatus. Iga töötaja peab saama ja lugema käsiraamatu koopia oma töö alguses.
  2. Määrake selged juhised. Mõista erinevust tulemuslikkuse puudused - nagu halb töö kvaliteet või võimetus delegeerida - ja tegelik üleastumine. Kui probleem on halb jõudlus, veenduge, et teie töötajad mõistavad täielikult oma töö kirjeldust ja ülesandeid, mida nad peaksid täitma. Kui probleem on ebaõige käitumine, jõustage oma ootused distsiplinaarmeetmetega. Pidage meeles: kui teie töötajad ei vasta ettevõtte juhistele ja oma ametijuhenditele, võivad teie ettevõtte põhiväärtused olla kaalul.
  3. Hoidke oma lahe. Alustage õrnalt, kuid kindlalt. Esialgu saate probleemi lahendada tulemuslikkuse juhtimise, juhendamise ja nõustamisega. Küsige töötajalt, kuidas ta saaks paremini täita kontori suuniseid. Istuge töötajaga ja kirjeldage konkreetseid eesmärke ja tähtaegu olukorra parandamiseks. Määrake järelkoosolekute kuupäevad ja kellaajad ning jätkake kohtumist kuni probleemi lahendamiseni.
  4. Mine oma soolega. Kahtluse korral kuulake oma intuitsiooni; sagedamini, kui mitte, tasakaalustab ta õige valiku poole.
  5. Kehtestage poliitika. Kui teil pole kontorijuhiste jõustamiseks juba kehtestatud poliitikat, siis arendage neid nüüd. Kaevake oma failid läbi või küsige oma mentorilt või lugupeetud kolleegilt võimalikke tavasid, mis võivad teie ettevõttele kaasa aidata.
  6. Tooge HR konsultant. Distsiplinaarpoliitika õiglaseks ja võrdseks jõustamiseks proovige oma parima, et ilma emotsioonideta tegutseda. Kui see on raske olukord, kaaluge inimressursside spetsialisti kaasamist. See professionaalne vahendaja võib emotsionaalseid probleeme leevendada ja kontori moraali suurendada. Lugege ka, kas teie büroohaldur peab tegelema ka HR kohustustega? selle teema kohta täiendava ülevaate saamiseks.
  7. Võtke julgeid meetmeid. Kui olete valinud ja tuvastanud tegevuspuudujääkide ja üleastumiste käsitlemiseks vajalikud tegevused, järgige neid. Kui te kõhkleme ja hakkate jooksma läbi „mida, siis kui”, siis saate kalduda probleemide libisemisele ja korrutamisele.
  8. Kohtle kõiki õiglaselt. Iga töötaja peab olema teadlik teie büroo juhistest: dokumenteerima poliitikad, postitama need avalikesse töötajatesse ja levitama kirjalikke koopiaid (töötajate käsiraamatute kujul) kogu oma töötajatele. Seejärel tuleb nende suuniste jõustamisel olla tõhus ja järjepidev.
  9. Väljendage oma tänu. Motivatsioon ja tunnustamine on olulised eesmärgid kontoriprotseduuri loomisel. Sa tahad luua atmosfääri, mis julgustab teie töötajaid järgige büroo juhised. Väljendage oma tööd hästi tehtud töö eest ja õnnitle edusamme.
  10. Ole lojaalne. Kui ootate oma töötajatelt lojaalsust, peate olema neile lojaalsed. See tähendab personali varundamist, kui nad vajavad abi klientide, klientide või tarnijatega; ja mõistmine, kui nad teevad ausat viga. Tee töötajatele algusest peale selgeks, et te ei naerma ega karista neid hästi kavandatud tegevuste eest.

Selle teema kohta lisateabe saamiseks vaadake läbi kolm tõhusat juhtimisstiili ja üheksa tõhusat juhtimistehnikat. Täpsema teabe saamiseks osalemise kohta lugege Töötajate puudumise käsitlemine.


Video: Our Miss Brooks: English Test / First Aid Course / Tries to Forget / Wins a Man's Suit


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com