Töölevõtmise areng 2015. aastal

{h1}

Päevad, mil ajalehes tööpakkumisi ringi liigutatakse, on meie taga; kandidaadid on rohkem tehnoloogilised ja neil on suuremad ootused. Siin on, kuidas rentimine on arenenud.

Ron Stewart

Üürimine maastik areneb. Sel aastal, Jobvite'i seitsmenda iga-aastase sotsiaalse värbamise uuringu kohaselt, ootab 69% värbajate värbamisest konkurentsivõimelisem rentimis- ja kulukeskkond. Pidevalt suurenev lõhe oskustööliste pakkumise ja nõudluse vahel ning tehnoloogilise arengu jätkamine soodustavad seda muutust.

Paberipõhiste CV-de ja ringi töökohtade päevad kohalikus ajalehes on kindlalt meie taga; Kandidaadid on nüüd rohkem tehnilised ja suuremad ootused kui kunagi varem. Siin on, kuidas rentimine on arenenud.

Sotsiaalsed võrgustikud kasvavad

Pole saladus, et nii tööandjad kui ka kandidaadid kasutavad sotsiaalset võrgustikku, et suurendada nende kokkupuudet internetiga. Kui arvasite, et 2014. aasta oli suhtlusvõrgustike jaoks suur, siis 2015. aasta hakkab teid ära lööma. Jobvite'i uuringud näitavad, et 73% värbajatest investeerib sel aastal rohkem sotsiaalsesse värbamisse.

Pakendi hankimise liisingu liider on selgelt LinkedIn, mis pakub edukat palkamist 79 protsendile värbajatest. Praegu kasutab 94% värbajatest LinkedInit oma sotsiaalse palkamise strateegia osana, millele järgneb 66% Facebookis.

Me läheme mobiilile

Mitte kõik töömaailma inimesed ei ole veel seda suundumust teinud, kuid Jobvite'i andmetel kasutab 43% tööotsijaid mobiilseadet oma tööotsinguteks ja see arv kasvab jätkuvalt. Seevastu 59 protsendil värbajatest ei ole mobiilse sõbraliku karjääri saite.

Savvy palkamine juhid on mõistnud, et nende mobiilne värbamise käitumist tuleb kohandada, muutes nende veebisaitide mobiilne-sõbralik ja mobiilne optimeerida tööpakkumisi rahuldada suur hulk töö jahimehed, kes eelistavad kasutada seda meediat. See omakorda suurendab taotlejate arvu ja annab seeläbi tööandjatele rohkem kandidaate.

Talent Branding on Trendis

Tööandjad ei pea mitte ainult kandidaate avaldama; 2015. aastal ootavad kandidaadid ka ettevõtteid. Talent branding viitab ettevõtte maine edendamisele, sageli ühiskondlikel platvormidel, mis näitab, et organisatsioonil on suur ettevõtte kultuur.

Hea mulje andmine andekate brändide kaudu on oluline: LinkedIn'i uuringud näitasid, et kulusid ühe rendi kohta saab vähendada 50 protsendi võrra ja käibemäära 28 protsendi võrra tugevate talentide brändi tõttu. Sel viisil tõestatakse, et ettevõtte turundus tõstab taotlejate kvaliteeti ja lõplikku rendi.

Vaadates passiivset

Kuigi aktiivsed kandidaadid (need, kes otsivad aktiivselt tööd) on juhtivtöötajaid traditsiooniliselt keskendunud, näeb 2015. aastal suuremat rõhku passiivsete kandidaatide hankimisele (need, kes ei otsi, kuid on avatud värbajale rääkimiseks). Massiivne 75 protsenti spetsialistidest on LinkedIn'i sõnul „passiivne”.

Ainuüksi LinkedInis ei otsi 63% liikmetest aktiivselt tööd, kuid tunnistavad, et nad oleksid huvitatud uute töövõimaluste kohta. Kuid ainult 61 protsenti ettevõtetest värbab passiivseid kandidaate, seega on 2015. aasta jooksul liikumisel palju võimalusi selle rentimismeetodi laiendamiseks.

Kvaliteetsed palkad

Globaalsed värbamisjuhid on maininud LinkedIni uuringus 2015. Passiivsete kandidaatide hankimine on üks viis, kuidas seda saavutada.

Ron Stewart

Üürimine maastik areneb. Sel aastal, Jobvite'i seitsmenda iga-aastase sotsiaalse värbamise uuringu kohaselt, ootab 69% värbajate värbamisest konkurentsivõimelisem rentimis- ja kulukeskkond. Pidevalt suurenev lõhe oskustööliste pakkumise ja nõudluse vahel ning tehnoloogilise arengu jätkamine soodustavad seda muutust.

Paberipõhiste CV-de ja ringi töökohtade päevad kohalikus ajalehes on kindlalt meie taga; Kandidaadid on nüüd rohkem tehnilised ja suuremad ootused kui kunagi varem. Siin on, kuidas rentimine on arenenud.

Sotsiaalsed võrgustikud kasvavad

Pole saladus, et nii tööandjad kui ka kandidaadid kasutavad sotsiaalset võrgustikku, et suurendada nende kokkupuudet internetiga. Kui arvasite, et 2014. aasta oli suhtlusvõrgustike jaoks suur, siis 2015. aasta hakkab teid ära lööma. Jobvite'i uuringud näitavad, et 73% värbajatest investeerib sel aastal rohkem sotsiaalsesse värbamisse.

Pakendi hankimise liisingu liider on selgelt LinkedIn, mis pakub edukat palkamist 79 protsendile värbajatest. Praegu kasutab 94% värbajatest LinkedInit oma sotsiaalse palkamise strateegia osana, millele järgneb 66% Facebookis.

Me läheme mobiilile

Mitte kõik töömaailma inimesed ei ole veel seda suundumust teinud, kuid Jobvite'i andmetel kasutab 43% tööotsijaid mobiilseadet oma tööotsinguteks ja see arv kasvab jätkuvalt. Seevastu 59 protsendil värbajatest ei ole mobiilse sõbraliku karjääri saite.

Savvy palkamine juhid on mõistnud, et nende mobiilne värbamise käitumist tuleb kohandada, muutes nende veebisaitide mobiilne-sõbralik ja mobiilne optimeerida tööpakkumisi rahuldada suur hulk töö jahimehed, kes eelistavad kasutada seda meediat. See omakorda suurendab taotlejate arvu ja annab seeläbi tööandjatele rohkem kandidaate.

Talent Branding on Trendis

Tööandjad ei pea mitte ainult kandidaate avaldama; 2015. aastal ootavad kandidaadid ka ettevõtteid. Talent branding viitab ettevõtte maine edendamisele, sageli ühiskondlikel platvormidel, mis näitab, et organisatsioonil on suur ettevõtte kultuur.

Hea mulje andmine andekate brändide kaudu on oluline: LinkedIn'i uuringud näitasid, et kulusid ühe rendi kohta saab vähendada 50 protsendi võrra ja käibemäära 28 protsendi võrra tugevate talentide brändi tõttu. Sel viisil tõestatakse, et ettevõtte turundus tõstab taotlejate kvaliteeti ja lõplikku rendi.

Vaadates passiivset

Kuigi aktiivsed kandidaadid (need, kes otsivad aktiivselt tööd) on juhtivtöötajaid traditsiooniliselt keskendunud, näeb 2015. aastal suuremat rõhku passiivsete kandidaatide hankimisele (need, kes ei otsi, kuid on avatud värbajale rääkimiseks). Massiivne 75 protsenti spetsialistidest on LinkedIn'i sõnul „passiivne”.

Ainuüksi LinkedInis ei otsi 63% liikmetest aktiivselt tööd, kuid tunnistavad, et nad oleksid huvitatud uute töövõimaluste kohta. Kuid ainult 61 protsenti ettevõtetest värbab passiivseid kandidaate, seega on 2015. aasta jooksul liikumisel palju võimalusi selle rentimismeetodi laiendamiseks.

Kvaliteetsed palkad

Globaalsed värbamisjuhid on maininud LinkedIni uuringus 2015. Passiivsete kandidaatide hankimine on üks viis, kuidas seda saavutada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com