Intervjuude ja varalise teabe väljumine

{h1}

Tulemüürid ja muud turvameetmed loovad lossi ümber seinad, et tõrjuda sissetungijaid. Aga kuidas kaitsta varalise teabe lahkumist, kui teil on selleks volitatud töötajad, kellel on üks jalg ukse ja ühe jala sees?

Varalised andmed on kõik, mis annab teie ettevõttele konkurentsieelise. Tänapäeva majanduses on varaliste andmete kaitse tähtsam kui kunagi varem. Tulemüürid ja muud turvameetmed loovad lossi ümber seinad, et tõrjuda sissetungijaid. Aga kuidas on volitatud töötajad, kellel on üks jalg ukse ja ühe jala sees?

Sõltumata sellest, kas nende lühikeste sõitjate lahkumine on vabatahtlik või tahtmatu, on neil siiski juurdepääs perekonna juveele ja on hiireklõpsuga selle edastamisest. Selle tulemusena on oluline vaadata läbi oma töötajate väljumisprotseduurid, et tagada ärisaladuse konfidentsiaalse teabe jätmine, kui nad seda teevad.

Konfidentsiaalsuskokkulepete allkirjastamise korral tuleb tuletada, et lahkuvad töötajad peavad oma töösuhtejärgset konfidentsiaalsuskohustust. Vajaduse korral tuleks töötaja uut tööandjat ka olukorrast teavitada ja julgustada mitte andma uut rendi projektidele, mis häiriksid nende töösuhtejärgset konfidentsiaalsuskohustust ja kiusaksid neid rikkuda.

Samuti tuleks tühistada kaugjuurdepääs ettevõtte võrkudele ja kõik paroolid. Mäletan ühte juhtumit, kus lõpetatud müügipersonal jätkas oma kõneposti jõudmist pärast ettevõtte lahkumist. See võimaldas tal võtta oma vanal territooriumil juhtmeid, kui ta lahkus ettevõttest ja hakkas töötama konkurendi juures. See ei olnud seni, kuni ettevõte märkas, et selle geograafia müük vähenes, et nad said aru, mis juhtus.

Nõuetekohase prognoosimise ja planeerimise abil jääb teie konfidentsiaalne äriteave teie ettevõttesse kuuluvaks.

Varalised andmed on kõik, mis annab teie ettevõttele konkurentsieelise. Tänapäeva majanduses on varaliste andmete kaitse tähtsam kui kunagi varem. Tulemüürid ja muud turvameetmed loovad lossi ümber seinad, et tõrjuda sissetungijaid. Aga kuidas on volitatud töötajad, kellel on üks jalg ukse ja ühe jala sees?

Sõltumata sellest, kas nende lühikeste sõitjate lahkumine on vabatahtlik või tahtmatu, on neil siiski juurdepääs perekonna juveele ja on hiireklõpsuga selle edastamisest. Selle tulemusena on oluline vaadata läbi oma töötajate väljumisprotseduurid, et tagada ärisaladuse konfidentsiaalse teabe jätmine, kui nad seda teevad.

Konfidentsiaalsuskokkulepete allkirjastamise korral tuleb tuletada, et lahkuvad töötajad peavad oma töösuhtejärgset konfidentsiaalsuskohustust. Vajaduse korral tuleks töötaja uut tööandjat ka olukorrast teavitada ja julgustada mitte andma uut rendi projektidele, mis häiriksid nende töösuhtejärgset konfidentsiaalsuskohustust ja kiusaksid neid rikkuda.

Samuti tuleks tühistada kaugjuurdepääs ettevõtte võrkudele ja kõik paroolid. Mäletan ühte juhtumit, kus lõpetatud müügipersonal jätkas oma kõneposti jõudmist pärast ettevõtte lahkumist. See võimaldas tal võtta oma vanal territooriumil juhtmeid, kui ta lahkus ettevõttest ja hakkas töötama konkurendi juures. See ei olnud seni, kuni ettevõte märkas, et selle geograafia müük vähenes, et nad said aru, mis juhtus.

Nõuetekohase prognoosimise ja planeerimise abil jääb teie konfidentsiaalne äriteave teie ettevõttesse kuuluvaks.

Varalised andmed on kõik, mis annab teie ettevõttele konkurentsieelise. Tänapäeva majanduses on varaliste andmete kaitse tähtsam kui kunagi varem. Tulemüürid ja muud turvameetmed loovad lossi ümber seinad, et tõrjuda sissetungijaid. Aga kuidas on volitatud töötajad, kellel on üks jalg ukse ja ühe jala sees?

Sõltumata sellest, kas nende lühikeste sõitjate lahkumine on vabatahtlik või tahtmatu, on neil siiski juurdepääs perekonna juveele ja on hiireklõpsuga selle edastamisest. Selle tulemusena on oluline vaadata läbi oma töötajate väljumisprotseduurid, et tagada ärisaladuse konfidentsiaalse teabe jätmine, kui nad seda teevad.

Konfidentsiaalsuskokkulepete allkirjastamise korral tuleb tuletada, et lahkuvad töötajad peavad oma töösuhtejärgset konfidentsiaalsuskohustust. Vajaduse korral tuleks töötaja uut tööandjat ka olukorrast teavitada ja julgustada mitte andma uut rendi projektidele, mis häiriksid nende töösuhtejärgset konfidentsiaalsuskohustust ja kiusaksid neid rikkuda.

Samuti tuleks tühistada kaugjuurdepääs ettevõtte võrkudele ja kõik paroolid. Mäletan ühte juhtumit, kus lõpetatud müügipersonal jätkas oma kõneposti jõudmist pärast ettevõtte lahkumist. See võimaldas tal võtta oma vanal territooriumil juhtmeid, kui ta lahkus ettevõttest ja hakkas töötama konkurendi juures. See ei olnud seni, kuni ettevõte märkas, et selle geograafia müük vähenes, et nad said aru, mis juhtus.

Nõuetekohase prognoosimise ja planeerimise abil jääb teie konfidentsiaalne äriteave teie ettevõttesse kuuluvaks.


Video: CIA Covert Action in the Cold War: Iran, Jamaica, Chile, Cuba, Afghanistan, Libya, Latin America


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com