Töötaja hüvitise katvuse välijuhend

{h1}

Kui teil on üle käputäis töötajaid, maksate igal aastal tõenäoliselt palju töötaja hüvitisi.

Kui teil on üle käputäis töötajaid, maksate igal aastal tõenäoliselt palju töötaja hüvitisi. Kui jah, siis raamat, mida te absoluutselt ei tohiks olla, on Ed ja Scott Prizi raamat Töötaja hüvitis: välijuhis tööandjatele. Isa ja poeg on töötajate kompensatsioonikonsultandid, kes aitavad ettevõtetel tagada, et nende hüvituspoliitika kataks oma töötajad hinnaga, mida nad peaksid maksma. Nad töötavad selleks, et vältida lisatasusid ja aidata ettevõtete omanikel kindlaks määrata nende kogemuste muutmise tegurite täpsus, mis võib oluliselt suurendada või vähendada kindlustusmakseid.

"Kindlustusseltsid kipuvad olema üsna valvsad vigade tuvastamise ja parandamise eest, mis neile maksavad? See tähendab, et teenib madalamaid kindlustusmakseid," kirjutab Priz oma raamatus. „Kuid kindlustussektor ei pööra midagi sama pingutust, et püüda vigu, mis suurendavad kindlustusmakseid.” Riiklikel reguleerivatel asutustel ei ole töötajaid ega aega, et pühenduda kursi piisavusele, Priz väidab. Mida peaks äri tegema?

Prizi Põllu juhend võib aidata. Esiteks kirjeldab riik Prizi poolt, millal on vaja töötaja hüvitist ja kes reguleerib selle riigi hindu. Kuna iga riik reguleerib töötajate hüvitisi erinevalt, peavad mitut riiki seadistavad ettevõtted jälgima iga riigi seadusi. Prizi raamat võib aidata.

Priz kirjeldab ka tüüpilist tööpoliitika kujundamist, mis on oluline, sest isegi kogenud ettevõtete omanikud on mõnikord oma kindlustuspoliiside tõttu salapärane. Ta kirjeldab ka föderaalsete töötajate hüvitiste riskipositsioone, mida ettevõtjad võivad omada. Näiteks kui üks teie töötajatest palutakse remontida Michigani järve dokk? See peaks olema hõlmatud teie tavapärase tööpoliitikaga, eks? Mitte nii kiiresti. Kuna Michigani järv on laevatatav, võib teie vigastatud töötaja püüda kinnitada föderaalse töötajate hüvitisnõuet, mis võib olla oluliselt kallim ja mis ei kuulu standardse tööpoliitika alla.

Võib-olla on raamatu üks olulisemaid punkte, et ettevõtete omanikud peaksid mõistma, kuidas nende preemiad arvutatakse. Priz kirjeldab mõningaid tavapäraseid vigu, mida ta poliitika valdkonna auditites näeb. Need nõuanded aitavad teil vältida ülemääraseid tasusid.

Kaks suurimat viga lisatasude arvutamisel on vead palgafondis ja vigad töötajate liigitamisel. Palgaarvestuse vead tekivad siis, kui tasustamisvead suurendavad teie teatatud palgaarvestust, näiteks juhul, kui vedaja maksab lahkumishüvitist või nõuandeid.

Klassifitseerimisvead on laialt levinud. Nagu Priz meenutab, ei olnud paljud äritegevused tänapäeval paari aasta eest isegi ette nähtud ja lennuettevõtja poolt kasutatavad klassifikatsioonid ei pruugi sobida teie äritegevusega. Kui te alustate uut äritegevust, soovitab Priz teie agendil põhjalikult tutvustada täpselt seda, mida teie töötajad teevad. Klassifitseerimisvead mõjutavad oluliselt teie lisatasusid.

Prizil on ka soovitused teie suhtlemiseks teie esindaja ja vahendajaga. Lubage mul oma kogemused siin ära kuulata. Kui palgate tugeva nõuandva esindaja, kes mõistab töötajate hüvitisi, ei pruugi te kunagi vajada konsultenti nagu Priz. Kuid mitte kõik agendid ei ole spetsialiseerunud töötajate hüvitistele ja ei pruugi mõista teie riigi töökorralduse süsteemi keerukust. Kui teie agent ei suuda oma lisatasusid hinnata ja selgitada ja analüüsida oma kogemuste muutmise tegurit, et teha kindlaks, millised töötajad oma kulusid tõstavad, võib tekkida vajadus uue agendi järele.

Kindlustuskaitse kohta on palju teada. Prizi raamat on tugeva krunt, mis on seotud töötajate hüvitiste kattega.

Kui teil on üle käputäis töötajaid, maksate igal aastal tõenäoliselt palju töötaja hüvitisi. Kui jah, siis raamat, mida te absoluutselt ei tohiks olla, on Ed ja Scott Prizi raamat Töötaja hüvitis: välijuhis tööandjatele. Isa ja poeg on töötajate kompensatsioonikonsultandid, kes aitavad ettevõtetel tagada, et nende hüvituspoliitika kataks oma töötajad hinnaga, mida nad peaksid maksma. Nad töötavad selleks, et vältida lisatasusid ja aidata ettevõtete omanikel kindlaks määrata nende kogemuste muutmise tegurite täpsus, mis võib oluliselt suurendada või vähendada kindlustusmakseid.

"Kindlustusseltsid kipuvad olema üsna valvsad vigade tuvastamise ja parandamise eest, mis neile maksavad? See tähendab, et teenib madalamaid kindlustusmakseid," kirjutab Priz oma raamatus. „Kuid kindlustussektor ei pööra midagi sama pingutust, et püüda vigu, mis suurendavad kindlustusmakseid.” Riiklikel reguleerivatel asutustel ei ole töötajaid ega aega, et pühenduda kursi piisavusele, Priz väidab. Mida peaks äri tegema?

Prizi Põllu juhend võib aidata. Esiteks kirjeldab riik Prizi poolt, millal on vaja töötaja hüvitist ja kes reguleerib selle riigi hindu. Kuna iga riik reguleerib töötajate hüvitisi erinevalt, peavad mitut riiki seadistavad ettevõtted jälgima iga riigi seadusi. Prizi raamat võib aidata.

Priz kirjeldab ka tüüpilist tööpoliitika kujundamist, mis on oluline, sest isegi kogenud ettevõtete omanikud on mõnikord oma kindlustuspoliiside tõttu salapärane. Ta kirjeldab ka föderaalsete töötajate hüvitiste riskipositsioone, mida ettevõtjad võivad omada. Näiteks kui üks teie töötajatest palutakse remontida Michigani järve dokk? See peaks olema hõlmatud teie tavapärase tööpoliitikaga, eks? Mitte nii kiiresti. Kuna Michigani järv on laevatatav, võib teie vigastatud töötaja püüda kinnitada föderaalse töötajate hüvitisnõuet, mis võib olla oluliselt kallim ja mis ei kuulu standardse tööpoliitika alla.

Võib-olla on raamatu üks olulisemaid punkte, et ettevõtete omanikud peaksid mõistma, kuidas nende preemiad arvutatakse. Priz kirjeldab mõningaid tavapäraseid vigu, mida ta poliitika valdkonna auditites näeb. Need nõuanded aitavad teil vältida ülemääraseid tasusid.

Kaks suurimat viga lisatasude arvutamisel on vead palgafondis ja vigad töötajate liigitamisel. Palgaarvestuse vead tekivad siis, kui tasustamisvead suurendavad teie teatatud palgaarvestust, näiteks juhul, kui vedaja maksab lahkumishüvitist või nõuandeid.

Klassifitseerimisvead on laialt levinud. Nagu Priz meenutab, ei olnud paljud äritegevused tänapäeval paari aasta eest isegi ette nähtud ja lennuettevõtja poolt kasutatavad klassifikatsioonid ei pruugi sobida teie äritegevusega. Kui te alustate uut äritegevust, soovitab Priz teie agendil põhjalikult tutvustada täpselt seda, mida teie töötajad teevad. Klassifitseerimisvead mõjutavad oluliselt teie lisatasusid.

Prizil on ka soovitused teie suhtlemiseks teie esindaja ja vahendajaga. Lubage mul oma kogemused siin ära kuulata. Kui palgate tugeva nõuandva esindaja, kes mõistab töötajate hüvitisi, ei pruugi te kunagi vajada konsultenti nagu Priz. Kuid mitte kõik agendid ei ole spetsialiseerunud töötajate hüvitistele ja ei pruugi mõista teie riigi töökorralduse süsteemi keerukust. Kui teie agent ei suuda oma lisatasusid hinnata ja selgitada ja analüüsida oma kogemuste muutmise tegurit, et teha kindlaks, millised töötajad oma kulusid tõstavad, võib tekkida vajadus uue agendi järele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com