Leidke armastusühendus teie põhjustega

{h1}

Leidke armastusühendus oma põhjustega, mis tuleb rop'le. "business week kirjeldas tom petersit kui äri" parimat sõpra ja halvimat õudusunenägu ", kuna ta esitab organisatsioonidele ülesandeks mõelda, kuidas nad tegutsevad, tom on kõneleja ja autor enim müüdud „the excellence“ otsing ja me istusime, et kuulda tema mõtteid äritegevuse kohta täna. ” - suurepärane mõte on leida keegi, kes on nii kooky kui teie äri, kuid ma arvan, et see kõlab raskem. Kui sa leiad seda tüüpi töötajat, oled sa päris õnnelik, aga kui

Leidke armastusühendus teie põhjustega

Autor BOB ROSNER

„Business Week kirjeldas Tom Petersit kui äri“ parimat sõpra ja halvimat õudusunenägu ”, kuna ta esitab organisatsioonidele ülesandeks mõelda, kuidas nad tegutsevad. Tom on enim müüdud “The Search for Excellence” kõneleja ja autor ning me istusime, et kuulda tema mõtteid täna äritegevuse kohta. ”

- Suurepärane mõte on leida keegi, kes on nii kooky kui teie äri, kuid ma arvan, et see kõlab raskem. Kui te seda tüüpi töötajaid leiad, siis olete päris õnnelik, aga kui mitte, siis peate sa sellega edu saama. See tähendab protsesside ja protseduuride paigutamist, mis võimaldavad teil arvestada asjaoluga, et töötaja ei pruugi olla nii ärritunud kui teie ettevõtte kohta. See tähendab, et peaksite tegema oma parima, et teie tippgrupi liikmed oleksid teie ettevõtte jaoks sama kooky. Sellega luuakse juhtimisstiil, mis filtreeriks mitte-nii-entusiastlikule töötajale. -ed.

Leidke armastusühendus teie põhjustega

Autor BOB ROSNER

„Business Week kirjeldas Tom Petersit kui äri“ parimat sõpra ja halvimat õudusunenägu ”, kuna ta esitab organisatsioonidele ülesandeks mõelda, kuidas nad tegutsevad. Tom on enim müüdud “The Search for Excellence” kõneleja ja autor ning me istusime, et kuulda tema mõtteid täna äritegevuse kohta. ”

- Suurepärane mõte on leida keegi, kes on nii kooky kui teie äri, kuid ma arvan, et see kõlab raskem. Kui te seda tüüpi töötajaid leiad, siis olete päris õnnelik, aga kui mitte, siis peate sa sellega edu saama. See tähendab protsesside ja protseduuride paigutamist, mis võimaldavad teil arvestada asjaoluga, et töötaja ei pruugi olla nii ärritunud kui teie ettevõtte kohta. See tähendab, et peaksite tegema oma parima, et teie tippgrupi liikmed oleksid teie ettevõtte jaoks sama kooky. Sellega luuakse juhtimisstiil, mis filtreeriks mitte-nii-entusiastlikule töötajale. -ed.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com