Heade töötajate leidmine

{h1}

Heade töötajate leidmine on enamiku ettevõtete jaoks ülioluline. Mida paremad on töötajad, seda tõenäolisem on ettevõte edukas. Sarnaselt võivad halvad töötajad maksta ettevõtetele uskumatult palju aega, ressursse ja raha. Seega tasub alguses võtta aega, et leida parimad kandidaadid. Millised on parimad vahendid suurte kandidaatide leidmiseks? Siin on mõned ideed: ajutised töötajad. Ajutised tööhõiveagentuurid saavad anda teile virtua

Heade töötajate leidmine on enamiku ettevõtete jaoks ülioluline. Mida paremad on töötajad, seda tõenäolisem on ettevõte edukas.

Sarnaselt võivad halvad töötajad ettevõtjale maksta uskumatult palju aega, ressursse ja raha. Seega tasub alguses leida aega, et leida parimad kandidaadid.

Millised on parimad võimalused suurepäraste kandidaatide leidmiseks? Siin on mõned ideed:

  1. Ajutised personalibürood. Ajutised tööhõiveagentuurid võivad pakkuda teile praktiliselt mis tahes tüüpi töötajaid - raamatupidajaid, programmeerijaid, müügipersonali, sekretäre, tekstitöötluspersonali ja palju muud. Ajutiste töötajatega saate võimaluse kontrollida oma tegevust, võimaldades neil alaliselt tööle võtta. Ainus negatiivne külg on see, et ajutise tööjõu vahendaja võtab teilt tasu, kui te palgate ühe oma tempo täisajaga.
  2. Tööhõiveagentuurid. On palju asutusi, mis annavad teile püsivaid töötajaid tasu eest. Neil on pikk nimekiri jätkamistest ja tõenäoliselt on ta teinud üksikisikute sõelumise ja kontrollimise.
  3. Headhunters. Juhtivtöötajate jaoks võite pöörduda juhtivatele otsingufirmadele, mida sageli nimetatakse peahuntersiks. Olge siiski valmis maksma märkimisväärse tasu (tavaliselt ühe kolmandiku töötaja esimese aasta palgast), mis tuleb töötajale tööle maksta.
  4. Sisemised kandidaadid. Vaadake oma töötajaid vabade ametikohtade täitmiseks. Võib olla üks, kes on edutamiseks valmis. Teil on lisakasu juba selle isiku tööharjumuste tundmisest. Lisaks teab kandidaat juba organisatsiooni. Toetamine sisemiselt on kasulik ka töötajate moraalile, kuna teised töötajad näevad võimalusi edenemiseks.
  5. Bounty hüved. Mõned firmad annavad töötajatele kandidaatide värbamise eest „auhinda”. Need bouniidid võivad ulatuda $ 250 kuni $ 1000, sõltuvalt sellest, kui raske on leida töötajaid positsiooni täitmiseks. Isegi kui see palka teile maksab, on see hea põhjus - teie töötajad - ja on veel odavam kui välise asutuse tasu.
  6. Sinu veebilehekülg. Postitage oma avatud positsioonid oma ettevõtte veebisaidile. See meelitab nii tööotsijatele kui ka neile, kes teie veebisaiti kasutavad. Lisaks peaksid kõik, kes teie veebisaidil loetletud tööd taotlevad, olema hästi informeeritud; kui teie veebisait ei ole veel ehitamisel, peaks see sisaldama rikkalikku teavet teie ettevõtte kohta.
  7. Tahad reklaame. Soovid reklaamid on tavapärane viis, kuidas sõnumit saata paljudele potentsiaalsetele töötajatele. Neid võib lisada kohalikesse ajalehtedesse, ajakirjadesse, Wall Street Journal ja Tööandja nädalane nädal.
  8. Töö veebisaidid. Veebis on suur hulk saite, millel on töökohtade postitusi, soovivad tulevaste töötajate reklaame ja jätkamist, näiteks Monster.com, CareerBuilder.com ja Indeed.com. Üks hea viis nende saitide leidmiseks on Interneti otsingumootorite kaudu, nagu Google ja Yahoo !.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise ja töölevõtmise kohta ning see ütleb teile ka erinevate online-ressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõtte jaoks parimaid inimesi

Heade töötajate leidmine on enamiku ettevõtete jaoks ülioluline. Mida paremad on töötajad, seda tõenäolisem on ettevõte edukas.

Sarnaselt võivad halvad töötajad ettevõtjale maksta uskumatult palju aega, ressursse ja raha. Seega tasub alguses leida aega, et leida parimad kandidaadid.

Millised on parimad võimalused suurepäraste kandidaatide leidmiseks? Siin on mõned ideed:

  1. Ajutised personalibürood. Ajutised tööhõiveagentuurid võivad pakkuda teile praktiliselt mis tahes tüüpi töötajaid - raamatupidajaid, programmeerijaid, müügipersonali, sekretäre, tekstitöötluspersonali ja palju muud. Ajutiste töötajatega saate võimaluse kontrollida oma tegevust, võimaldades neil alaliselt tööle võtta. Ainus negatiivne külg on see, et ajutise tööjõu vahendaja võtab teilt tasu, kui te palgate ühe oma tempo täisajaga.
  2. Tööhõiveagentuurid. On palju asutusi, mis annavad teile püsivaid töötajaid tasu eest. Neil on pikk nimekiri jätkamistest ja tõenäoliselt on ta teinud üksikisikute sõelumise ja kontrollimise.
  3. Headhunters. Juhtivtöötajate jaoks võite pöörduda juhtivatele otsingufirmadele, mida sageli nimetatakse peahuntersiks. Olge siiski valmis maksma märkimisväärse tasu (tavaliselt ühe kolmandiku töötaja esimese aasta palgast), mis tuleb töötajale tööle maksta.
  4. Sisemised kandidaadid. Vaadake oma töötajaid vabade ametikohtade täitmiseks. Võib olla üks, kes on edutamiseks valmis. Teil on lisakasu juba selle isiku tööharjumuste tundmisest. Lisaks teab kandidaat juba organisatsiooni. Toetamine sisemiselt on kasulik ka töötajate moraalile, kuna teised töötajad näevad võimalusi edenemiseks.
  5. Bounty hüved. Mõned firmad annavad töötajatele kandidaatide värbamise eest „auhinda”. Need bouniidid võivad ulatuda $ 250 kuni $ 1000, sõltuvalt sellest, kui raske on leida töötajaid positsiooni täitmiseks. Isegi kui see palka teile maksab, on see hea põhjus - teie töötajad - ja on veel odavam kui välise asutuse tasu.
  6. Sinu veebilehekülg. Postitage oma avatud positsioonid oma ettevõtte veebisaidile. See meelitab nii tööotsijatele kui ka neile, kes teie veebisaiti kasutavad. Lisaks peaksid kõik, kes teie veebisaidil loetletud tööd taotlevad, olema hästi informeeritud; kui teie veebisait ei ole veel ehitamisel, peaks see sisaldama rikkalikku teavet teie ettevõtte kohta.
  7. Tahad reklaame. Soovid reklaamid on tavapärane viis, kuidas sõnumit saata paljudele potentsiaalsetele töötajatele. Neid võib lisada kohalikesse ajalehtedesse, ajakirjadesse, Wall Street Journal ja Tööandja nädalane nädal.
  8. Töö veebisaidid. Veebis on suur hulk saite, millel on töökohtade postitusi, soovivad tulevaste töötajate reklaame ja jätkamist, näiteks Monster.com, CareerBuilder.com ja Indeed.com. Üks hea viis nende saitide leidmiseks on Interneti otsingumootorite kaudu, nagu Google ja Yahoo !.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise ja töölevõtmise kohta ning see ütleb teile ka erinevate online-ressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõtte jaoks parimaid inimesi


Video: Hea võimalus kiirelt lühiajaliste töötajate leidmiseks - GoWorkaBit


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com