Frantsiisikoolituse kohta küsitakse viis küsimust

{h1}

Sõltumata sellest, millist äri, kultuuri, protsesse ja menetlusi frantsiisisüsteemis edastatakse oma tegevusjuhendi ja koolitusprogrammide kaudu. Frantsiisiandja hindamisel kaaluge järgmisi viit küsimust, et saada ülevaade koolituse sügavusest:

Sõltumata sellest, millist äri, kultuuri, protsesse ja menetlusi frantsiisisüsteemis edastatakse oma tegevusjuhendi ja koolitusprogrammide kaudu. Kui hindate frantsiisiandjat, kaaluge järgmisi viit küsimust, et saada ülevaade koolituse sügavusest:

1. Kui kaua on uue frantsiisivõtja koolitus ja mida see hõlmab?

Pikem ei pruugi olla parem. Kuid sa tahad kulutada piisavalt aega põhiteemadele. Uurige Frantsiisi avalikustamise dokumenti (FDD). See peaks teile ütlema, milliseid teemasid frantsiisivõtja koolitusprogrammis käsitletakse, kui palju aega kulub igale teemale ja kas teema käsitletakse klassis või valdkonnas.

Väljaõpe koosneb tavaliselt tegevuse jälgimisest ja ettevõtte erinevate tegevuste praktilisest praktikast tegelikus asukohas. See võib olla mõni kõige tootlikum aeg, mida veedate koolitusel.

Kuigi frantsiisiandja ei lase teil ettevõttest õppimise ajal käituda käsiraamatuga, annavad nad tõenäoliselt teile võimaluse näha seda oma kontoris viibimise ajal. Vaata lähemalt sisukorda. Peatükkide pealkirjad peaksid sisaldama teenuse üksikasju ja tasusid, klienditeeninduse lähenemisviisi, finantsjuhtimist, töötajate juhtimist, müüki ja turundust, kaubavahetust, igapäevaseid toiminguid ja inventeerimisprotseduure.

Pöörake läbi käsiraamatu, et näha üksikasjalikkust ja kas see on kasutajasõbralik ja hästi korraldatud. Kui „salajane kastmik” on seal, aga te ei leia seda, siis ei tee see palju.

2. Millist koolitust pakutakse minu esimesele operatsioonile?

See teave tuleks esitada ka raamdokumendis. Sõltuvalt ettevõtte iseloomust ja teie enda kogemustest võib frantsiisiandja poolt esmakordsel avamisel pakutava kohapealse koolitustoetuse liik olla kriitiline. Enamik jaemüügi-, jaemüügiteenuseid ja restorane pakuvad kodust kontori töötajatele esimestel päevadel kuni nädalani oma esimese avamise praktilist koolitust. Frantsiisiandja töötajad kannavad teie meeskonda ettevõtte vaimuga ja veenduge, et teil on vigu töötatud.

3. Kes on veel minu organisatsioonis, koolitaks frantsiisiandja?

Mõned frantsiisiandjad võimaldavad teil tuua teisi oma meeskonnast esmase frantsiisivõtja koolitusse: üldjuhid, osakonnajuhid või müügitöötajad. Mõned frantsiisiandjad lubavad teie peamistel juhtidel osaleda järgnevatel frantsiisivõtjate koolitustel. Teised on kohandatud üksuse juhi koolitust, mida võib läbi viia teie kohalikul turul, piirkonnas või ettevõtte kontoris. Peaaegu kõikidel juhtudel vastutate teie töötajate lähetamise eest koolitusele. Mõnel juhul on ka koolitusprogrammi jaoks kulu.

On oluline teada, kas teie töötajate koolitusprogrammid on vabatahtlikud või nõutavad. Vajadusel määrake, mis juhtub siis, kui töötaja ei liigu. Paljudel juhtudel saavad nad kursuse uuesti teha. Mõnel juhul, kui „sertifitseerimine” on kinni peetud, peate võib-olla asendama isiku.

4. Millist materjali annab frantsiisiandja minu töötajate koolitamiseks?

Paljude frantsiiside puhul, isegi kui frantsiisiandja pakub otsest koolitust oma töötajate teatud rühmadele, olete vastutav koolitama neid, kellel on otsene kontakt klientidega või klientidega. Mõned frantsiisiandjad võtavad kasutusele lähenemise ja rongi - nad annavad teile teada, et peate treenima oma töötajaid kõigis klassis õppides. Ülejäänud on sinust. Eelistatavalt on teil relvastatud koolituse kontrollnimekirjad iga ettevõtte ja koolituse abivahendi kohta videote, DVD-de, töövihikute ja õppekavade kujul, et pakkuda nii koolitust kui ka koolitust.

See teave ei pea olema FDD-s avalikustatud, mistõttu on kavas esitada küsimus otse frantsiisiandjale.

5. Millist rolli mängivad frantsiisiandja välitöötajad koolitustel?

Mõned frantsiisiandjad kinnitavad töötajaid, keda olete koolitanud oma operatsiooni külastavate välitöötajate kaudu. Sellisel juhul tahate teada sertifitseerimise kriteeriume, kui tihti see juhtub ja mis juhtub siis, kui valdkonna esindaja ei kinnita oma töötajat.

Kuigi ettevõtte käe väljavaade, mis nõuab Teid oma töötajate ümberõpetamist või potentsiaalselt asendamist, võib tunduda liigselt kontrollivana, kaaluge seda: frantsiisiandja, kes soovib seda kontrolli taset, on frantsiisiandja, kellel on kõrge kvaliteedi tagamise kohustus. Lõppkokkuvõttes on see teie huvides, sest see kohustus tagab, et tippkvaliteet on alati seotud teie brändiga.

Sõltumata sellest, millist äri, kultuuri, protsesse ja menetlusi frantsiisisüsteemis edastatakse oma tegevusjuhendi ja koolitusprogrammide kaudu. Kui hindate frantsiisiandjat, kaaluge järgmisi viit küsimust, et saada ülevaade koolituse sügavusest:

1. Kui kaua on uue frantsiisivõtja koolitus ja mida see hõlmab?

Pikem ei pruugi olla parem. Kuid sa tahad kulutada piisavalt aega põhiteemadele. Uurige Frantsiisi avalikustamise dokumenti (FDD). See peaks teile ütlema, milliseid teemasid frantsiisivõtja koolitusprogrammis käsitletakse, kui palju aega kulub igale teemale ja kas teema käsitletakse klassis või valdkonnas.

Väljaõpe koosneb tavaliselt tegevuse jälgimisest ja ettevõtte erinevate tegevuste praktilisest praktikast tegelikus asukohas. See võib olla mõni kõige tootlikum aeg, mida veedate koolitusel.

Kuigi frantsiisiandja ei lase teil ettevõttest õppimise ajal käituda käsiraamatuga, annavad nad tõenäoliselt teile võimaluse näha seda oma kontoris viibimise ajal. Vaata lähemalt sisukorda. Peatükkide pealkirjad peaksid sisaldama teenuse üksikasju ja tasusid, klienditeeninduse lähenemisviisi, finantsjuhtimist, töötajate juhtimist, müüki ja turundust, kaubavahetust, igapäevaseid toiminguid ja inventeerimisprotseduure.

Pöörake läbi käsiraamatu, et näha üksikasjalikkust ja kas see on kasutajasõbralik ja hästi korraldatud. Kui „salajane kastmik” on seal, aga te ei leia seda, siis ei tee see palju.

2. Millist koolitust pakutakse minu esimesele operatsioonile?

See teave tuleks esitada ka raamdokumendis. Sõltuvalt ettevõtte iseloomust ja teie enda kogemustest võib frantsiisiandja poolt esmakordsel avamisel pakutava kohapealse koolitustoetuse liik olla kriitiline. Enamik jaemüügi-, jaemüügiteenuseid ja restorane pakuvad kodust kontori töötajatele esimestel päevadel kuni nädalani oma esimese avamise praktilist koolitust. Frantsiisiandja töötajad kannavad teie meeskonda ettevõtte vaimuga ja veenduge, et teil on vigu töötatud.

3. Kes on veel minu organisatsioonis, koolitaks frantsiisiandja?

Mõned frantsiisiandjad võimaldavad teil tuua teisi oma meeskonnast esmase frantsiisivõtja koolitusse: üldjuhid, osakonnajuhid või müügitöötajad. Mõned frantsiisiandjad lubavad teie peamistel juhtidel osaleda järgnevatel frantsiisivõtjate koolitustel. Teised on kohandatud üksuse juhi koolitust, mida võib läbi viia teie kohalikul turul, piirkonnas või ettevõtte kontoris. Peaaegu kõikidel juhtudel vastutate teie töötajate lähetamise eest koolitusele. Mõnel juhul on ka koolitusprogrammi jaoks kulu.

On oluline teada, kas teie töötajate koolitusprogrammid on vabatahtlikud või nõutavad. Vajadusel määrake, mis juhtub siis, kui töötaja ei liigu. Paljudel juhtudel saavad nad kursuse uuesti teha. Mõnel juhul, kui „sertifitseerimine” on kinni peetud, peate võib-olla asendama isiku.

4. Millist materjali annab frantsiisiandja minu töötajate koolitamiseks?

Paljude frantsiiside puhul, isegi kui frantsiisiandja pakub otsest koolitust oma töötajate teatud rühmadele, olete vastutav koolitama neid, kellel on otsene kontakt klientidega või klientidega. Mõned frantsiisiandjad võtavad kasutusele lähenemise ja rongi - nad annavad teile teada, et peate treenima oma töötajaid kõigis klassis õppides. Ülejäänud on sinust. Eelistatavalt on teil relvastatud koolituse kontrollnimekirjad iga ettevõtte ja koolituse abivahendi kohta videote, DVD-de, töövihikute ja õppekavade kujul, et pakkuda nii koolitust kui ka koolitust.

See teave ei pea olema FDD-s avalikustatud, mistõttu on kavas esitada küsimus otse frantsiisiandjale.

5. Millist rolli mängivad frantsiisiandja välitöötajad koolitustel?

Mõned frantsiisiandjad kinnitavad töötajaid, keda olete koolitanud oma operatsiooni külastavate välitöötajate kaudu. Sellisel juhul tahate teada sertifitseerimise kriteeriume, kui tihti see juhtub ja mis juhtub siis, kui valdkonna esindaja ei kinnita oma töötajat.

Kuigi ettevõtte käe väljavaade, mis nõuab Teid oma töötajate ümberõpetamist või potentsiaalselt asendamist, võib tunduda liigselt kontrollivana, kaaluge seda: frantsiisiandja, kes soovib sellist kontrolli taset, on frantsiisiandja, kellel on kõrge kvaliteedi tagamise kohustus. Lõppkokkuvõttes on see teie huvides, sest see kohustus tagab, et tippkvaliteet on alati seotud teie brändiga.

Sõltumata sellest, millist äri, kultuuri, protsesse ja menetlusi frantsiisisüsteemis edastatakse oma tegevusjuhendi ja koolitusprogrammide kaudu. Kui hindate frantsiisiandjat, kaaluge järgmisi viit küsimust, et saada ülevaade koolituse sügavusest:

1. Kui kaua on uue frantsiisivõtja koolitus ja mida see hõlmab?

Pikem ei pruugi olla parem. Kuid sa tahad kulutada piisavalt aega põhiteemadele. Uurige Frantsiisi avalikustamise dokumenti (FDD). See peaks teile ütlema, milliseid teemasid frantsiisivõtja koolitusprogrammis käsitletakse, kui palju aega kulub igale teemale ja kas teema käsitletakse klassis või valdkonnas.

Väljaõpe koosneb tavaliselt tegevuse jälgimisest ja ettevõtte erinevate tegevuste praktilisest praktikast tegelikus asukohas. See võib olla mõni kõige tootlikum aeg, mida veedate koolitusel.

Kuigi frantsiisiandja ei lase teil ettevõttest õppimise ajal käituda käsiraamatuga, annavad nad tõenäoliselt teile võimaluse näha seda oma kontoris viibimise ajal. Vaata lähemalt sisukorda. Peatükkide pealkirjad peaksid sisaldama teenuse üksikasju ja tasusid, klienditeeninduse lähenemisviisi, finantsjuhtimist, töötajate juhtimist, müüki ja turundust, kaubavahetust, igapäevaseid toiminguid ja inventeerimisprotseduure.

Pöörake läbi käsiraamatu, et näha üksikasjalikkust ja kas see on kasutajasõbralik ja hästi korraldatud. Kui „salajane kastmik” on seal, aga te ei leia seda, siis ei tee see palju.

2. Millist koolitust pakutakse minu esimesele operatsioonile?

See teave tuleks esitada ka raamdokumendis. Sõltuvalt ettevõtte iseloomust ja teie enda kogemustest võib frantsiisiandja poolt esmakordsel avamisel pakutava kohapealse koolitustoetuse liik olla kriitiline. Enamik jaemüügi-, jaemüügiteenuseid ja restorane pakuvad kodust kontori töötajatele esimestel päevadel kuni nädalani oma esimese avamise praktilist koolitust. Frantsiisiandja töötajad kannavad teie meeskonda ettevõtte vaimuga ja veenduge, et teil on vigu töötatud.

3. Kes on veel minu organisatsioonis, koolitaks frantsiisiandja?

Mõned frantsiisiandjad võimaldavad teil tuua teisi oma meeskonnast esmase frantsiisivõtja koolitusse: üldjuhid, osakonnajuhid või müügitöötajad. Mõned frantsiisiandjad lubavad teie peamistel juhtidel osaleda järgnevatel frantsiisivõtjate koolitustel. Teised on kohandatud üksuse juhi koolitust, mida võib läbi viia teie kohalikul turul, piirkonnas või ettevõtte kontoris. Peaaegu kõikidel juhtudel vastutate teie töötajate lähetamise eest koolitusele. Mõnel juhul on ka koolitusprogrammi jaoks kulu.

On oluline teada, kas teie töötajate koolitusprogrammid on vabatahtlikud või nõutavad. Vajadusel määrake, mis juhtub siis, kui töötaja ei liigu. Paljudel juhtudel saavad nad kursuse uuesti teha. Mõnel juhul, kui „sertifitseerimine” on kinni peetud, peate võib-olla asendama isiku.

4. Millist materjali annab frantsiisiandja minu töötajate koolitamiseks?

Paljude frantsiiside puhul, isegi kui frantsiisiandja pakub otsest koolitust oma töötajate teatud rühmadele, olete vastutav koolitama neid, kellel on otsene kontakt klientidega või klientidega. Mõned frantsiisiandjad võtavad kasutusele lähenemise ja rongi - nad annavad teile teada, et peate treenima oma töötajaid kõigis klassis õppides. Ülejäänud on sinust. Eelistatavalt on teil relvastatud koolituse kontrollnimekirjad iga ettevõtte ja koolituse abivahendi kohta videote, DVD-de, töövihikute ja õppekavade kujul, et pakkuda nii koolitust kui ka koolitust.

See teave ei pea olema FDD-s avalikustatud, mistõttu on kavas esitada küsimus otse frantsiisiandjale.

5. Millist rolli mängivad frantsiisiandja välitöötajad koolitustel?

Mõned frantsiisiandjad kinnitavad töötajaid, keda olete koolitanud oma operatsiooni külastavate välitöötajate kaudu. Sellisel juhul tahate teada sertifitseerimise kriteeriume, kui tihti see juhtub ja mis juhtub siis, kui valdkonna esindaja ei kinnita oma töötajat.

Kuigi ettevõtte käe väljavaade, mis nõuab Teid oma töötajate ümberõpetamist või potentsiaalselt asendamist, võib tunduda liigselt kontrollivana, kaaluge seda: frantsiisiandja, kes soovib sellist kontrolli taset, on frantsiisiandja, kellel on kõrge kvaliteedi tagamise kohustus. Lõppkokkuvõttes on see teie huvides, sest see kohustus tagab, et tippkvaliteet on alati seotud teie brändiga.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com