Viis viisi, kuidas teie äri võib seadust rikkuda

{h1}

Kas teie ettevõte rikub tööõigust? Kui te teete mõnda neist viiest asjast, siis võite rikkuda seadust ilma seda isegi mõistmata.

Tööõigus on paljude ettevõtete omanike jaoks rohkem menetluslik kui käitumist määratlev. Me esitame vormid, maksame maksud, ostame kindlustuse ja kohtleme seejärel oma töötajaid sellega, mida me kedagi kohtleme. Ja enamasti on see hea; korralik inimene ei sunni inimesi ületunnitöö eest lisatasu maksma, ega tööta oma pausi. Kuid nagu selgub, võivad mõned üsna tavalised nõudmised tegelikult tööõigust rikkuda.

1. Töötajate postitamine pärast tundi

Nutitelefonid pöördusid kontori ümber. 2014. aasta Pew-uuringu uuringus leiti, et pooled küsitletud töötajatest uskusid, et nutitelefonid tõstsid oma tootlikkust. 35% vastanutest ütles, et nutitelefonid suurendasid oma töötundide koguarvu. Probleem, et töötajad ootavad e-kirjade kontrollimist ja vastamist väljaspool tööaega, on pälvinud mõningast tähelepanu, kuid see on üldjuhul lihtsalt 21. sajandi töötamise maksumus.

Hoolimata hirmuäratavast aktsepteerimisest, lootab, et inimesed kontrollivad ja vastavad tundide pärast e-kirjadele tööstandardeid. Tegelikult tuleb töötajaid maksta, kui tööandjad lubavad tööd teha. Nii et kui te teate, et inimesed töötavad kellast välja, nagu vastates e-kirjadele, peate neid selle aja eest maksma.

2. 1099 töövõtja valesti klassifitseerimine

1099 tööjõudu, mis on nimega renditud töövõtjatele saadetava 1099-MISC vormi järgi, on kiirklahvi teema. Sellised teenused nagu Uber ja Lyft käisid arutelus selle üle, mis eristab sõltumatut töövõtjat töötajast avalikku sfääri. Ja nii on tööministeerium lõhkumas inimestele, kes klassifitseerivad töötajaid valesti. On täiesti hea kasutada 1099 töövõtjat, kuid pidage meeles, et te ei saa neile öelda, millal ja kus tööd teha. Nad saavad lepingu, nad teevad seda, mida nad tahavad, ja maksad neile. Te olete nende klient, mitte tööandja.

3. Mittekonkurentsilepingute kasutamine

Paljud riikide konkurentsiasutused näevad ärisaladuste kaitseks standardset dokumenti. Põhimõtteliselt, kui töötaja lahkub, ei saa nad lähedase konkurendiga liituda. Need lepingud koosnevad tavaliselt kahest osast: avalikustamata jätmisest ja üldisest reeglist, mis piirab olukorda, kus keegi saab töötada järgmise paari aasta jooksul. Probleem on tavaliselt viimase osaga. Riigid on hea meel kaitsta õigust ärisaladustele, kuid piiramine, kus keegi võib leida tööd, häirib nende põhiõigust elada. Umbes kolmandik riikidest keeldub nende alusel nende jõustamisest. Teised riigid, nagu California, tegid konkurentsiametid ebaseaduslikuks ja keeldusid palgata keegi, sest nad ei kirjuta alla oma NCA-le, mis avab teile sobiva.

4. Eeldades, et palgatöötajad ei saa ületunde

On ekslikult arvatud, et palgatöötajad ei saa ületunnitasu. Praegu on föderaaltasandil ületunnitööst vabastatud igaüks, kes on palgatud üle 23,660 dollari aastas. Kuid erinevad riigid on läbinud oma korruse; Näiteks California, sõltub elukutse maksust sõltuvalt elukutsest. Seega peate kindlasti teadma, milline on teie riigi seadus ületunnitöö suhtes. Kuigi isegi kui te seda praegu ei riku, peaksite märkima, et föderaalvalitsus tõuseb oma künnise 47,892 dollarini aastas.

5. Paluge personali kasutada isiklikke tööriistu

On palju argumente selle kohta, kas tööandjad peavad oma töötajatele hüvitama, kui nad vajavad personali tööks oma isiklike seadmete kasutamist. Aga ehkki seda küsimust arutatakse, peaksite teadma, et midagi lihtsat kui tekstisõnumite saatmine tööl või paludes neil siduda oma postkast oma telefoniga, võiks panna teid konksule protsendi ulatuses oma kuludest. See ei ole standard igas riigis; siiani on ainult selles küsimuses lõplikult otsustanud California. Kuid riik leidis, et töötajad olid võlgnetavad, ja see võib mõjutada seda, kuidas teised riigid sarnastes küsimustes valitsevad.


Video: Laws that choke creativity | Larry Lessig


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com