Flex Time on töö ema tõusul

{h1}

Töökohad muutuvad emade jaoks, kuna ettevõtted pakuvad võimalusi paindlikuks ajakava, osalise tööajaga töötajate ja teiste perikute jaoks, et emad kontoris hoida.

Nagu te teate, ma armastan lugemist ja jagamist artiklite kohta ettevõtetest, mis pakuvad suurepäraseid töötingimusi, mis soodustavad lastekasvatust. Paindlikud sõiduplaanid annavad minu nimekirjas suurepärased võimalused töötavatele vanematele. Need maksavad ettevõtetele vähe, kuna töötaja töötab endiselt sama palju tunde ja nad maksavad vanematele palju, kuna paindlik ajakava võimaldab vanematel osaleda funktsioonidel, võtta lapsed arsti juurde ja töötada abikaasa ebaregulaarse ajakava ümber nii et üks vanem on koos lastega hommikul ja üks vanem suudab lapsed õhtul üles valida.

Minu blogimise toimetaja saatis hiljuti artikli, mis räägib muutuvast ajast tööjõust vanemate ja karjääri osas. 2007. aastal Pew Research Groupi poolt läbi viidud küsitlus näitas, et 60% emadest tunnevad osalise tööajaga töötamist oma parima valikuna, töötades täistööajaga ja töötades üldse mitte ainult, vaid umbes 20% häältest. Me tahame töötada, kuid me tahame olla meie perekondade jaoks ja see sõnum muutub aja möödudes selgemaks.

Kas ettevõtted saavad seda? Ma pean ütlema, et mõned on kindlasti. Artiklis on öeldud, et praegu töötab 26% alla 18-aastaste lastega töötavatest emadest paindlik ajakava. See ei ole halb statistika, arvestades perekonnaasjade ajakava paindlikkust on suhteliselt uus mõiste ja loodetavasti näeme, et protsent kasvab jätkuvalt.

Nagu ma eelmise nädala artiklis märkisin, Töötav ema Ajakirjas loetleti just oma 100 suurimat ettevõtet ning selles nimekirjas võrreldi parimaid ettevõtteid ülejäänud riigi ettevõtetega. 100% parimatest ettevõtetest märkis paindlikku ajakava, samas kui 58% ettevõtetest teevad riiklikku tööd. Lisaks pakuvad 99% nendest, kes tegid parimate ettevõtete nimekirja, osalise tööajaga töötajate tervishoiukindlustuse; 41% ettevõtetest tegutseb riiklikul tasandil.

Nagu Dylan üks kord laulis, on need ajad muutumas ja siin oleme selle keskel. Nüüd on põnev aeg olla töötav ema. Meil on võime luua ilusaid perekondi ja jätkata karjäärivõimalusi, mida me armastame. Nüüd, see on suurepärane märkus, millele sel nädalal alustada, kas pole?

Siin saab lugeda artiklit tervikuna.

Nagu te teate, ma armastan lugemist ja jagamist artiklite kohta ettevõtetest, mis pakuvad suurepäraseid töötingimusi, mis soodustavad lastekasvatust. Paindlikud sõiduplaanid annavad minu nimekirjas suurepärased võimalused töötavatele vanematele. Need maksavad ettevõtetele vähe, kuna töötaja töötab endiselt sama palju tunde ja nad maksavad vanematele palju, kuna paindlik ajakava võimaldab vanematel osaleda funktsioonidel, võtta lapsed arsti juurde ja töötada abikaasa ebaregulaarse ajakava ümber nii et üks vanem on koos lastega hommikul ja üks vanem suudab lapsed õhtul üles valida.

Minu blogimise toimetaja saatis hiljuti artikli, mis räägib muutuvast ajast tööjõust vanemate ja karjääri osas. 2007. aastal Pew Research Groupi poolt läbi viidud küsitlus näitas, et 60% emadest tunnevad osalise tööajaga töötamist oma parima valikuna, töötades täistööajaga ja töötades üldse mitte ainult, vaid umbes 20% häältest. Me tahame töötada, kuid me tahame olla meie perekondade jaoks ja see sõnum muutub aja möödudes selgemaks.

Kas ettevõtted saavad seda? Ma pean ütlema, et mõned on kindlasti. Artiklis on öeldud, et praegu töötab 26% alla 18-aastaste lastega töötavatest emadest paindlik ajakava. See ei ole halb statistika, arvestades perekonnaasjade ajakava paindlikkust on suhteliselt uus mõiste ja loodetavasti näeme, et protsent kasvab jätkuvalt.

Nagu ma eelmise nädala artiklis märkisin, Töötav ema Ajakirjas loetleti just oma 100 suurimat ettevõtet ning selles nimekirjas võrreldi parimaid ettevõtteid ülejäänud riigi ettevõtetega. 100% parimatest ettevõtetest märkis paindlikku ajakava, samas kui 58% ettevõtetest teevad riiklikku tööd. Lisaks pakuvad 99% nendest, kes tegid parimate ettevõtete nimekirja, osalise tööajaga töötajate tervishoiukindlustuse; 41% ettevõtetest tegutseb riiklikul tasandil.

Nagu Dylan üks kord laulis, on need ajad muutumas ja siin oleme selle keskel. Nüüd on põnev aeg olla töötav ema. Meil on võime luua ilusaid perekondi ja jätkata karjäärivõimalusi, mida me armastame. Nüüd, see on suurepärane märkus, millele sel nädalal alustada, kas pole?

Siin saab lugeda artiklit tervikuna.

Nagu te teate, ma armastan lugemist ja jagamist artiklite kohta ettevõtetest, mis pakuvad suurepäraseid töötingimusi, mis soodustavad lastekasvatust. Paindlikud sõiduplaanid annavad minu nimekirjas suurepärased võimalused töötavatele vanematele. Need maksavad ettevõtetele vähe, kuna töötaja töötab endiselt sama palju tunde ja nad maksavad vanematele palju, kuna paindlik ajakava võimaldab vanematel osaleda funktsioonidel, võtta lapsed arsti juurde ja töötada abikaasa ebaregulaarse ajakava ümber nii et üks vanem on koos lastega hommikul ja üks vanem suudab lapsed õhtul üles valida.

Minu blogimise toimetaja saatis hiljuti artikli, mis räägib muutuvast ajast tööjõust vanemate ja karjääri osas. 2007. aastal Pew Research Groupi poolt läbi viidud küsitlus näitas, et 60% emadest tunnevad osalise tööajaga töötamist oma parima valikuna, töötades täistööajaga ja töötades üldse mitte ainult, vaid umbes 20% häältest. Me tahame töötada, kuid me tahame olla meie perekondade jaoks ja see sõnum muutub aja möödudes selgemaks.

Kas ettevõtted saavad seda? Ma pean ütlema, et mõned on kindlasti. Artiklis on öeldud, et praegu töötab 26% alla 18-aastaste lastega töötavatest emadest paindlik ajakava. See ei ole halb statistika, arvestades perekonnaasjade ajakava paindlikkust on suhteliselt uus mõiste ja loodetavasti näeme, et protsent kasvab jätkuvalt.

Nagu ma eelmise nädala artiklis märkisin, Töötav ema Ajakirjas loetleti just oma 100 suurimat ettevõtet ning selles nimekirjas võrreldi parimaid ettevõtteid ülejäänud riigi ettevõtetega. 100% parimatest ettevõtetest märkis paindlikku ajakava, samas kui 58% ettevõtetest teevad riiklikku tööd. Lisaks pakuvad 99% nendest, kes tegid parimate ettevõtete nimekirja, osalise tööajaga töötajate tervishoiukindlustuse; 41% ettevõtetest tegutseb riiklikul tasandil.

Nagu Dylan üks kord laulis, on need ajad muutumas ja siin oleme selle keskel. Nüüd on põnev aeg olla töötav ema. Meil on võime luua ilusaid perekondi ja jätkata karjäärivõimalusi, mida me armastame. Nüüd, see on suurepärane märkus, millele sel nädalal alustada, kas pole?

Siin saab lugeda artiklit tervikuna.


Video: Как вырастить банан в квартире (часть-4)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com