FMLA ja laiendatud töötajate puudumine

{h1}

Halb tervis või perekondlik hädaolukord võib töötajat pikema aja jooksul tööle jätta. Uuri välja, kuidas tööandja peab pikema puudumisega tegelema.

Kui halb tervis ei võimalda töötajal pikemat aega töötada, peavad tööandjad mõistma, kuidas tavalise haigestunud töötajaga ja nende puudumisega toime tulla. FMLA kohta on palju väärarusaamu, seega on parimad sammud värskendada kõiki juhtide õigusnorme ja avatud suhtlemist töötajatega, kes näivad vajavad pikemaid töölt puudumisi.

Teabevahetus on hädavajalik. Kõigepealt küsige oma töötajalt, kui nad soovivad tavapärast tööplaani jätkata. Selgitage, millised on teie vajadused ja kas saate kokkuleppele jõuda. Siis kui töötaja ei saa lühiajaliselt tööle naasta, soovitame neil võtta puhkust vastavalt perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadusele.

FMLA kehtib 50 või enama töötajaga erasektori tööandjatele 75 miili raadiuses. Igale töötajale, kes ei suuda töötada tõsise haiguse tõttu (kas enda või pereliikme) ja kes on töötanud teie jaoks vähemalt ühe aasta ja vähemalt 1250 tundi selle aasta jooksul, tuleb anda kuni 12 töönädalat palgata puhkust 12 kuu jooksul. Aega võib võtta vahelduvalt, sõltuvalt sellest, kuidas haigus töötajale mõjub.

Kui annate oma töötajatele meditsiinilist kasu, peate ka töövõtjal olema FMLA-puhkuse ajal töövõtja ravikindlustuskaitse. Kui töötaja otsustab tööle mitte naasta, võite arstiabi katkestada.

Töötaja, kes vajab vahelduvat puhkust või vähendatud tööaega, peab korraldama ajakava, mis ei häiriks põhjendamatult teie tegevust. Kui töötaja võib ette näha FMLA puhkuse vajadust, peab ta sellest ette teatama 30 päeva ette. Tööandjana on teil õigus nõuda haiguse kontrollimist ka tervishoiuteenuse osutajalt.

Kui töötaja naaseb, tuleb nad taastada algsele töökohale või palgale, hüvitistele ja muudele töötingimustele peaaegu identne. See ei kehti aga juhul, kui töötaja algne asukoht naaseb teie ettevõtte praeguste toimingutega.

Lisaks FMLA parameetrite selgelt edastamisele oma töötajatele vastutate ka selle eest, et dokumenteeritaks täpselt kõik oma töötajate seadused. Te peate sellist dokumentatsiooni säilitama kolm aastat. Lisateavet täpselt selle kohta, millist teavet peate oma artiklis säilitama ja salvestama.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com