Keskendumine mitmekesisusele Frantsiisivärbamises väheneb

{h1}

Majanduse raputamine on viimasel ajal põhjustanud ka vähemuste frantsiiside värisemise, jättes selle lähituleviku vähem numbrite küsimusele ja lihtsalt küsitavale.

Vähemuste ja frantsiisi vaheliste suhete mõistmiseks ei võta see palju rohkem kui kiiret pilku demograafiale. USA rahvaloenduse büroo sõnul moodustavad rahvusvähemused ligikaudu ühe kolmandiku USA elanikkonnast ja eeldatavasti kasvavad nad 2050. aastaks 54 protsendini elanikkonnast. Tegelikult peaks 2030ndatel ja 2040. aastatel ühe rassiga valgetel elanikel tegelikkuses kahanema, samas kui kõik teised rassirühmad eeldatavasti kasvavad. Arvud räägivad mahtudest ja frantsiisiandjad on kuulanud, loonud viimastel aastatel programme ja algatusi, et julgustada ja edendada vähemuste frantsiisivastutust. Kuid majanduse raputamine on hiljuti põhjustanud vähemuste frantsiiside värisemise, jättes selle lähituleviku vähem numbrite küsimusele ja lihtsalt küsitavamaks.

„Ma arvan, et õitsemine on praegu vähemuste poolest tõusnud ja inimesed on nüüd veteranidele flokeerinud,” räägib vähemusrahvuste frantsiisialgatuse asutaja Robert Bond, 2000. aastal loodud organisatsioon vähemuste arvu suurendamiseks. frantsiisimises. Tegelikult on Bond veendunud, et frantsiisiandjad pööravad oma juhtimisoskuste ja kapitali kättesaadavuse tõttu oma tähelepanu veteranidele, mida ta ise kaalub veteranide poole. Selle tulemusena ei paku Rahvusvähemuste Frantsiisialgatus enam seminare ja sel aastal ei avaldata oma juhendit, mis toob esile frantsiisifirmad, mis on kõige enam pühendunud vähemuste esindatuse suurendamisele.

Rahvusvahelise Frantsiisiliidu haridusfondi mitmekesisuse direktor Miriam Brewer nõustub, et praegune majanduskliima on sundinud paljusid frantsiisiandjaid panema tagaplaanile eriprogrammid ja keskenduma selle asemel alumisele reale. Ja kuigi frantsiisist huvitatud vähemuste arv kasvab ettevõtete vähenemise ja halva tööturu tõttu, usub ta, et vähemuste arv frantsiisimises ei suurene tänu kapitali kättesaadavuse veelgi tõsisemale probleemile. Predicts Brewer: „Kuni krediidi alguseni hakkab [frantsiisile sisenevate] vähemuste arv püsima.”

Kuid see ei tähenda, et vähemusi ja frantsiisi ühendavad jõupingutused on täiesti olematud. Tänu Coca-Cola ja ExonnMobil Foundationi rahastamisele on Rahvusvaheline Frantsiisifirma (IFA) viimase kahe aasta jooksul läbi viinud 50 vähemusrahvuste programmi kogu riigis. IFA jõupingutused hõlmavad, kuid mitte ainult, programmi MinorityFran, vähemusfrantsiisi värbamise programmi; frantsiisivõimaluste seminarid naistele ja vähemustele erinevates linnades kogu riigis; stipendiumiprogrammid nagu Marriott Minority Entrepreneurs Scholarship ja PepsiCo Foundation Franchising Entrepreneurship Program; ja mitmekesisuse tippkohtumine, mis toimub IFA iga-aastasel konverentsil ja sisaldab eriprogramme vähemusotstarbelisele turule jõudmiseks huvitatud liikmetele.

Ja seal on veel frantsiisiandjaid, kes jätkavad programmide käivitamist ja käivitamist vähemuste kogukondadele jõudmiseks. Choice Hotels International asutas 2003. aastal arenevate turgude divisjoni, et pakkuda toetust ja rahalist abi kvalifitseeritud vähemusettevõtjatele. Divisjon on arendanud ka vähemuste liite, mis on platvormiks võrgustike loomiseks ja ettevõtluse arendamiseks. Isegi halva majanduse puhul ei ole ettevõte Choice Hotels Internationali arenevate turgude ja uue äritegevuse arendamise asepresidendi Brian Parkeri sõnul vähendanud oma mitmekesisuse algatusi. „Me oleme pühendunud mitmekesisusele,” ütleb Parker, kes usub, et mõned frantsiisiandjad panevad rohkem rõhku „samale“. „Tõmbamine ajal, mil meie toetus on kõige enam vajalik, on just see, mida valik ei taha.”

Täiendavateks näideteks on ServiceMaster Clean, mis tutvustas 2008. aastal Shane Battieri Franchise Scholarship Award'i ja pühendus 1,3 miljoni dollari pakkumisele nelja aasta jooksul, kõik selleks, et laiendada ServiceMaster Clean kaubanduslikku puhastusomandi baasi naiste ja vähemuste seas kogu Ameerika Ühendriikides. Ja Domino's Pizza on aidanud muuta praegused vähemusrühmade liikmed frantsiisivõtjateks, pakkudes alates 2006. aastast unistusprogrammi.

Ehkki praegune majanduslangus võib hetkeks eristada mitmekesisust, kui torm elab, jäävad vähemused endiselt Bondi „tohutuks, alatäitmata turuks”. See tähendab, et vähemusfrantsiisi küsimus asetseb taas oma koha prioriteedina. „Frantsiisisüsteemid peavad endalt küsima:„ Kuhu mu frantsiisiandjad tulevad, kus asuvad minu frantsiisid, kes on minu töötajad, kas minu frantsiisimeeskond peegeldab muutuvaid demograafilisi tingimusi ja milline on minu plaan? ”Ütleb Brewer. „Ettevõtted, millel on plaan, mis sisaldab vähemuste arvu suurendamist, õnnestub, samas kui need, kes ei arvesta mitmekesisust ja ei näe seda äritegevuse kohustusena, jäävad küsima“ Mis juhtus? ””


Sara Wilson on vabakutseline kirjanik, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete probleemidele. Võtke ühendust temaga aadressil [email protected]
Vähemuste ja frantsiisi vaheliste suhete mõistmiseks ei võta see palju rohkem kui kiiret pilku demograafiale. USA rahvaloenduse büroo sõnul moodustavad rahvusvähemused ligikaudu ühe kolmandiku USA elanikkonnast ja eeldatavasti kasvavad nad 2050. aastaks 54 protsendini elanikkonnast. Tegelikult peaks 2030ndatel ja 2040. aastatel ühe rassiga valgetel elanikel tegelikkuses kahanema, samas kui kõik teised rassirühmad eeldatavasti kasvavad. Arvud räägivad mahtudest ja frantsiisiandjad on kuulanud, loonud viimastel aastatel programme ja algatusi, et julgustada ja edendada vähemuste frantsiisivastutust. Kuid majanduse raputamine on hiljuti põhjustanud vähemuste frantsiiside värisemise, jättes selle lähituleviku vähem numbrite küsimusele ja lihtsalt küsitavamaks.

„Ma arvan, et õitsemine on praegu vähemuste poolest tõusnud ja inimesed on nüüd veteranidele flokeerinud,” räägib vähemusrahvuste frantsiisialgatuse asutaja Robert Bond, 2000. aastal loodud organisatsioon vähemuste arvu suurendamiseks. frantsiisimises. Tegelikult on Bond veendunud, et frantsiisiandjad pööravad oma juhtimisoskuste ja kapitali kättesaadavuse tõttu oma tähelepanu veteranidele, mida ta ise kaalub veteranide poole. Selle tulemusena ei paku Rahvusvähemuste Frantsiisialgatus enam seminare ja sel aastal ei avaldata oma juhendit, mis toob esile frantsiisifirmad, mis on kõige enam pühendunud vähemuste esindatuse suurendamisele.

Rahvusvahelise Frantsiisiliidu haridusfondi mitmekesisuse direktor Miriam Brewer nõustub, et praegune majanduskliima on sundinud paljusid frantsiisiandjaid panema tagaplaanile eriprogrammid ja keskenduma selle asemel alumisele reale. Ja kuigi frantsiisist huvitatud vähemuste arv kasvab ettevõtete vähenemise ja halva tööturu tõttu, usub ta, et vähemuste arv frantsiisimises ei suurene tänu kapitali kättesaadavuse veelgi tõsisemale probleemile. Predicts Brewer: „Kuni krediidi alguseni hakkab [frantsiisile sisenevate] vähemuste arv püsima.”

Kuid see ei tähenda, et vähemusi ja frantsiisi ühendavad jõupingutused on täiesti olematud. Tänu Coca-Cola ja ExonnMobil Foundationi rahastamisele on Rahvusvaheline Frantsiisifirma (IFA) viimase kahe aasta jooksul läbi viinud 50 vähemusrahvuste programmi kogu riigis. IFA jõupingutused hõlmavad, kuid ei piirdu nendega MinorityFran programm, vähemusfrantsiisi värbamise programm; frantsiisivõimaluste seminarid naistele ja vähemustele erinevates linnades kogu riigis; stipendiumiprogrammid nagu Marriott Minority Entrepreneurs Scholarship ja PepsiCo Foundation Franchising Entrepreneurship Program; ja mitmekesisuse tippkohtumine, mis toimub IFA iga-aastasel konverentsil ja sisaldab eriprogramme vähemusotstarbelisele turule jõudmiseks huvitatud liikmetele.

Ja seal on veel frantsiisiandjaid, kes jätkavad programmide käivitamist ja käivitamist vähemuste kogukondadele jõudmiseks. Choice Hotels International asutas 2003. aastal arenevate turgude divisjoni, et pakkuda toetust ja rahalist abi kvalifitseeritud vähemusettevõtjatele. Divisjon on arendanud ka vähemuste liite, mis on platvormiks võrgustike loomiseks ja ettevõtluse arendamiseks. Isegi halva majanduse puhul ei ole ettevõte Choice Hotels Internationali arenevate turgude ja uue äritegevuse arendamise asepresidendi Brian Parkeri sõnul vähendanud oma mitmekesisuse algatusi. „Me oleme pühendunud mitmekesisusele,” ütleb Parker, kes usub, et mõned frantsiisiandjad panevad rohkem rõhku „samale“. „Tõmbamine ajal, mil meie toetus on kõige enam vajalik, on just see, mida valik ei taha.”

Täiendavateks näideteks on ServiceMaster Clean, mis tutvustas 2008. aastal Shane Battieri Franchise Scholarship Award'i ja pühendus 1,3 miljoni dollari pakkumisele nelja aasta jooksul, kõik selleks, et laiendada ServiceMaster Clean kaubanduslikku puhastusomandi baasi naiste ja vähemuste seas kogu Ameerika Ühendriikides. Ja Domino's Pizza on aidanud muuta praegused vähemusrühmade liikmed frantsiisivõtjateks, pakkudes alates 2006. aastast unistusprogrammi.

Ehkki praegune majanduslangus võib hetkeks eristada mitmekesisust, kui torm elab, jäävad vähemused endiselt Bondi „tohutuks, alatäitmata turuks”. See tähendab, et vähemusfrantsiisi küsimus asetseb taas oma koha prioriteedina. „Frantsiisisüsteemid peavad endalt küsima:„ Kuhu mu frantsiisiandjad tulevad, kus asuvad minu frantsiisid, kes on minu töötajad, kas minu frantsiisimeeskond peegeldab muutuvaid demograafilisi tingimusi ja milline on minu plaan? ”Ütleb Brewer. „Ettevõtted, millel on plaan, mis sisaldab vähemuste arvu suurendamist, õnnestub, samas kui need, kes ei arvesta mitmekesisust ja ei näe seda äritegevuse kohustusena, jäävad küsima“ Mis juhtus? ””


Sara Wilson on vabakutseline kirjanik, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete probleemidele. Võtke ühendust temaga aadressil [email protected]

Vähemuste ja frantsiisi vaheliste suhete mõistmiseks ei võta see palju rohkem kui kiiret pilku demograafiale. USA rahvaloenduse büroo sõnul moodustavad rahvusvähemused ligikaudu ühe kolmandiku USA elanikkonnast ja eeldatavasti kasvavad nad 2050. aastaks 54 protsendini elanikkonnast. Tegelikult peaks 2030ndatel ja 2040. aastatel ühe rassiga valgetel elanikel tegelikkuses kahanema, samas kui kõik teised rassirühmad eeldatavasti kasvavad. Arvud räägivad mahtudest ja frantsiisiandjad on kuulanud, loonud viimastel aastatel programme ja algatusi, et julgustada ja edendada vähemuste frantsiisivastutust. Kuid majanduse raputamine on hiljuti põhjustanud vähemuste frantsiiside värisemise, jättes selle lähituleviku vähem numbrite küsimusele ja lihtsalt küsitavamaks.

„Ma arvan, et õitsemine on praegu vähemuste poolest tõusnud ja inimesed on nüüd veteranidele flokeerinud,” räägib vähemusrahvuste frantsiisialgatuse asutaja Robert Bond, 2000. aastal loodud organisatsioon vähemuste arvu suurendamiseks. frantsiisimises. Tegelikult on Bond veendunud, et frantsiisiandjad pööravad oma juhtimisoskuste ja kapitali kättesaadavuse tõttu oma tähelepanu veteranidele, mida ta ise kaalub veteranide poole. Selle tulemusena ei paku Rahvusvähemuste Frantsiisialgatus enam seminare ja sel aastal ei avaldata oma juhendit, mis toob esile frantsiisifirmad, mis on kõige enam pühendunud vähemuste esindatuse suurendamisele.

Rahvusvahelise Frantsiisiliidu haridusfondi mitmekesisuse direktor Miriam Brewer nõustub, et praegune majanduskliima on sundinud paljusid frantsiisiandjaid panema tagaplaanile eriprogrammid ja keskenduma selle asemel alumisele reale. Ja kuigi frantsiisist huvitatud vähemuste arv kasvab ettevõtete vähenemise ja halva tööturu tõttu, usub ta, et vähemuste arv frantsiisimises ei suurene tänu kapitali kättesaadavuse veelgi tõsisemale probleemile. Predicts Brewer: „Kuni krediidi alguseni hakkab [frantsiisile sisenevate] vähemuste arv püsima.”

Kuid see ei tähenda, et vähemusi ja frantsiisi ühendavad jõupingutused on täiesti olematud. Tänu Coca-Cola ja ExonnMobil Foundationi rahastamisele on Rahvusvaheline Frantsiisifirma (IFA) viimase kahe aasta jooksul läbi viinud 50 vähemusrahvuste programmi kogu riigis. IFA jõupingutused hõlmavad, kuid ei piirdu nendega MinorityFran programm, vähemusfrantsiisi värbamise programm; frantsiisivõimaluste seminarid naistele ja vähemustele erinevates linnades kogu riigis; stipendiumiprogrammid nagu Marriott Minority Entrepreneurs Scholarship ja PepsiCo Foundation Franchising Entrepreneurship Program; ja mitmekesisuse tippkohtumine, mis toimub IFA iga-aastasel konverentsil ja sisaldab eriprogramme vähemusotstarbelisele turule jõudmiseks huvitatud liikmetele.

Ja seal on veel frantsiisiandjaid, kes jätkavad programmide käivitamist ja käivitamist vähemuste kogukondadele jõudmiseks. Choice Hotels International asutas 2003. aastal arenevate turgude divisjoni, et pakkuda toetust ja rahalist abi kvalifitseeritud vähemusettevõtjatele. Divisjon on arendanud ka vähemuste liite, mis on platvormiks võrgustike loomiseks ja ettevõtluse arendamiseks. Isegi halva majanduse puhul ei ole ettevõte Choice Hotels Internationali arenevate turgude ja uue äritegevuse arendamise asepresidendi Brian Parkeri sõnul vähendanud oma mitmekesisuse algatusi. „Me oleme pühendunud mitmekesisusele,” ütleb Parker, kes usub, et mõned frantsiisiandjad panevad rohkem rõhku „samale“. „Tõmbamine ajal, mil meie toetus on kõige enam vajalik, on just see, mida valik ei taha.”

Täiendavateks näideteks on ServiceMaster Clean, mis tutvustas 2008. aastal Shane Battieri Franchise Scholarship Award'i ja pühendus 1,3 miljoni dollari pakkumisele nelja aasta jooksul, kõik selleks, et laiendada ServiceMaster Clean kaubanduslikku puhastusomandi baasi naiste ja vähemuste seas kogu Ameerika Ühendriikides. Ja Domino's Pizza on aidanud muuta praegused vähemusrühmade liikmed frantsiisivõtjateks, pakkudes alates 2006. aastast unistusprogrammi.

Ehkki praegune majanduslangus võib hetkeks eristada mitmekesisust, kui torm elab, jäävad vähemused endiselt Bondi „tohutuks, alatäitmata turuks”. See tähendab, et vähemusfrantsiisi küsimus asetseb taas oma koha prioriteedina. „Frantsiisisüsteemid peavad endalt küsima:„ Kuhu mu frantsiisiandjad tulevad, kus asuvad minu frantsiisid, kes on minu töötajad, kas minu frantsiisimeeskond peegeldab muutuvaid demograafilisi tingimusi ja milline on minu plaan? ”Ütleb Brewer. „Ettevõtted, millel on plaan, mis sisaldab vähemuste arvu suurendamist, õnnestub, samas kui need, kes ei arvesta mitmekesisust ja ei näe seda äritegevuse kohustusena, jäävad küsima“ Mis juhtus? ””


Sara Wilson on vabakutseline kirjanik, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete probleemidele. Võtke ühendust temaga aadressil [email protected]


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com