Frantsiiside kasum Kasvava vanemahoolduse turul

{h1}

Nüüd, kui lapsepõlvkondade esimene laine hakkab pensionile jääma, on üks kõige kuumemaid frantsiisi ärikontseptsioone tänapäeval nonmedical home care.

Kõrgem turg on kuum. Vaadake lihtsalt numbreid: USA rahvaloenduskoja andmetel kasvab aastatel 2007–2030 65-aastaste ja vanemate ameeriklaste arv 89% võrra (võrreldes kogu elanikkonnaga vaid 21%).

See kasvav turg on loonud suure võimaluse frantsiisifirmadele, kes teenindavad eakatele inimestele. Üks kuumimaid frantsiisi ärikontseptsioone on mittemeditsiiniline koduhooldus. Mittemeditsiinilised koduhooldustootjad tegelevad selliste ülesannetega nagu isiklik hügieen, kerge majapidamine, söögivalmistamine, pensionäride vastuvõtmine kohtumistesse, nende toitumise jälgimine, toidukaupade ostmine ja lihtsalt sõpruse pakkumine. Eesmärk on aidata pensionäridel jääda sõltumatuks nii kaua kui võimalik.

Rohkem pensionäre, kes soovivad „vanusepiirangut“, st jääda oma kodus, nii kaua kui võimalik - suureneb nõudlus mitte-meditsiiniliste koduhooldusteenuste järele. Tööstuse edendamine, loendusprojektid „vanimad vanad” elanikud (85-aastased ja vanemad) kasvavad 2030. aastaks rohkem kui 50 protsenti. Sellel vanuserühmas on suurem tõenäosus kui noorematel eakatel inimestel, kes vajavad kodus abi, ja tõenäolisem, et elada üksi, kellel pole igapäevases tegevuses abi.

Kuid mitte kõik pensionärid ei saa vanuse tõttu oma vanades majades elada ega jääda. See on toonud kaasa uue kuuma vanemahoolduse frantsiisiäri: vanemate üleminekuteenused (tuntud ka kui kõrgema astme ümberpaigutamisteenused). Need ettevõtted pakuvad mitmesuguseid teenuseid, mis on seotud eakate liikumisega uude asukohta, sealhulgas erinevate elamisvõimaluste valimine, pakkimine ja lahtipakkimine, soovimatute esemete kõrvaldamine ning käigu planeerimine ja jälgimine. Mary Kay Buysse, riikliku vanemate liikumishaldurite liidu tegevdirektori sõnul on see tööstusharu kasvav; alates 2006. aastast on NASMMi liikmelisus kasvanud 80-lt rohkem kui 500-le.

Buysse ütleb, et vanemad teenusepakkujad saavad kasu „täiuslikust tormist”. Esiteks, kui 76 miljonit beebibuumi põlvkonda elab, liigub Ameerika Ühendriigid kiiresti vanemaealisele ühiskonnale; teiseks, “oleme saanud ühiskonnaks, mis otsib peaaegu kõikidele teenusepakkujaid.” Isegi aeglases majanduses ütleb Buysse, NASMMi liikmed leiavad uusi kliente, rõhutades, kuidas nad saavad aidata pensionäridel vähendada ja korraldada omandit paremaks elukvaliteeti isegi enne kodudest lahkumist.

Teine kasvav vanemaga seotud frantsiisitööstus on täiskasvanute päevahoid. Ameerika pensionifondide assotsiatsiooni sõnul on Ameerika Ühendriikides vähemalt 43,5 miljonit hooldajat, kes pakuvad 50-aastastele või vanematele sõprade perekonnale tasuta hooldust. Täiskasvanute päevahoid pakub kaaslast, sotsialiseerumist ja järelevalvet eakatele väljaspool kodu ning maksab vähem kui õendusabi või koduhooldus.

Frantsiisivõimalused võivad pakkuda ettevõtetele lihtsamat viisi kui iseseisva vanemahooldusfirma käivitamine. Aga kas teil on selles valdkonnas edu saavutamiseks vajalik? Olenemata sellest, kas arvestate vanemahooldusega, täiskasvanute päevahoiu või üleminekuteenustega, on edukad frantsiisiandjad ühised:

  • Hea inimeste oskused ja soov teisi aidata: Te tegelete eakate ja nende perekondadega oma elu jooksul stressi ajal, nii et teil on vaja kannatlikkust, taktitunnet ja häid kuulamisoskusi.
  • Juhtimiskogemus: Vanemahooldus on töötajaintensiivne ettevõte, seega peate saama kvalifitseeritud töötajaid leidma ja tööle võtma ning neid edukaks koolitama.
  • Müügioskused: Teil on vaja võimet turustada ennast ja oma ettevõtet kogukonnas kui kohalikke vanemhoolduse eksperte. See nõuab energiat, entusiasmi ja võimet müüa kontseptsiooni.

Neile, kellel on õiged asjad, lubab see tööstus helge tulevik. „Selleks, et vanemhoolekande frantsiisitööstuses edukas olla, peab kandidaat täielikult aru saama, et suurem osa võimalustest ei ole isegi välja kujunenud,” ütleb Homyatch CareGivers, koduhoolduse frantsiisi nõustaja, Trey Malicoat. „Beebibuumi põlvkond nõuab suuremat klienditeeninduse ja programmide kohandamist. „Üks kõigile sobib” mentaliteet ei lähe enam tööle. Edu sellel turul sõltub sügavast pühendumusest klientide vajaduste rahuldamisele nende määratlemisel. Edukad inimesed mõistavad tõeliselt radikaalset klienditeenindust. ”

Vanemhoolduse frantsiiside loendi saamiseks külastage Senior-Care Franchise'i kataloogi aadressil howtomintmoney.com.


Karen Axelton on peamine sisuametnik GrowBiz Media, sisu ja konsultatsioonifirma, mis aitab ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.

Kõrgem turg on kuum. Vaadake lihtsalt numbreid: USA rahvaloenduskoja andmetel kasvab aastatel 2007–2030 65-aastaste ja vanemate ameeriklaste arv 89% võrra (võrreldes kogu elanikkonnaga vaid 21%).

See kasvav turg on loonud suure võimaluse frantsiisifirmadele, kes teenindavad eakatele inimestele. Üks kuumimaid frantsiisi ärikontseptsioone on mittemeditsiiniline koduhooldus. Mittemeditsiinilised koduhooldustootjad tegelevad selliste ülesannetega nagu isiklik hügieen, kerge majapidamine, söögivalmistamine, pensionäride vastuvõtmine kohtumistesse, nende toitumise jälgimine, toidukaupade ostmine ja lihtsalt sõpruse pakkumine. Eesmärk on aidata pensionäridel jääda sõltumatuks nii kaua kui võimalik.

Rohkem pensionäre, kes soovivad „vanusepiirangut“, st jääda oma kodus, nii kaua kui võimalik - suureneb nõudlus mitte-meditsiiniliste koduhooldusteenuste järele. Tööstuse edendamine, loendusprojektid „vanimad vanad” elanikud (85-aastased ja vanemad) kasvavad 2030. aastaks rohkem kui 50 protsenti. Sellel vanuserühmas on suurem tõenäosus kui noorematel eakatel inimestel, kes vajavad kodus abi, ja tõenäolisem, et elada üksi, kellel pole igapäevases tegevuses abi.

Kuid mitte kõik pensionärid ei saa vanuse tõttu oma vanades majades elada ega jääda. See on toonud kaasa uue kuuma vanemahoolduse frantsiisiäri: vanemate üleminekuteenused (tuntud ka kui kõrgema astme ümberpaigutamisteenused). Need ettevõtted pakuvad mitmesuguseid teenuseid, mis on seotud eakate liikumisega uude asukohta, sealhulgas erinevate elamisvõimaluste valimine, pakkimine ja lahtipakkimine, soovimatute esemete kõrvaldamine ning käigu planeerimine ja jälgimine. Mary Kay Buysse, riikliku vanemate liikumishaldurite liidu tegevdirektori sõnul on see tööstusharu kasvav; alates 2006. aastast on NASMMi liikmelisus kasvanud 80-lt rohkem kui 500-le.

Buysse ütleb, et vanemad teenusepakkujad saavad kasu „täiuslikust tormist”. Esiteks, kui 76 miljonit beebibuumi põlvkonda elab, liigub Ameerika Ühendriigid kiiresti vanemaealisele ühiskonnale; teiseks, “oleme saanud ühiskonnaks, mis otsib peaaegu kõikidele teenusepakkujaid.” Isegi aeglases majanduses ütleb Buysse, NASMMi liikmed leiavad uusi kliente, rõhutades, kuidas nad saavad aidata pensionäridel vähendada ja korraldada omandit paremaks elukvaliteeti isegi enne kodudest lahkumist.

Teine kasvav vanemaga seotud frantsiisitööstus on täiskasvanute päevahoid. Ameerika pensionifondide assotsiatsiooni sõnul on Ameerika Ühendriikides vähemalt 43,5 miljonit hooldajat, kes pakuvad 50-aastastele või vanematele sõprade perekonnale tasuta hooldust. Täiskasvanute päevahoid pakub kaaslast, sotsialiseerumist ja järelevalvet eakatele väljaspool kodu ning maksab vähem kui õendusabi või koduhooldus.

Frantsiisivõimalused võivad pakkuda ettevõtetele lihtsamat viisi kui iseseisva vanemahooldusfirma käivitamine. Aga kas teil on selles valdkonnas edu saavutamiseks vajalik? Olenemata sellest, kas arvestate vanemahooldusega, täiskasvanute päevahoiu või üleminekuteenustega, on edukad frantsiisiandjad ühised:

  • Hea inimeste oskused ja soov teisi aidata: Te tegelete eakate ja nende perekondadega oma elu jooksul stressi ajal, nii et teil on vaja kannatlikkust, taktitunnet ja häid kuulamisoskusi.
  • Juhtimiskogemus: Vanemahooldus on töötajaintensiivne ettevõte, seega peate saama kvalifitseeritud töötajaid leidma ja tööle võtma ning neid edukaks koolitama.
  • Müügioskused: Teil on vaja võimet turustada ennast ja oma ettevõtet kogukonnas kui kohalikke vanemhoolduse eksperte. See nõuab energiat, entusiasmi ja võimet müüa kontseptsiooni.

Neile, kellel on õiged asjad, lubab see tööstus helge tulevik. „Selleks, et vanemhoolekande frantsiisitööstuses edukas olla, peab kandidaat täielikult aru saama, et suurem osa võimalustest ei ole isegi välja kujunenud,” ütleb Homyatch CareGivers, koduhoolduse frantsiisi nõustaja, Trey Malicoat. „Beebibuumi põlvkond nõuab suuremat klienditeeninduse ja programmide kohandamist. „Üks kõigile sobib” mentaliteet ei lähe enam tööle. Edu sellel turul sõltub sügavast pühendumusest klientide vajaduste rahuldamisele nende määratlemisel. Edukad inimesed mõistavad tõeliselt radikaalset klienditeenindust. ”

Vanemhoolduse frantsiiside loendi saamiseks külastage Senior-Care Franchise'i kataloogi aadressil howtomintmoney.com.


Karen Axelton on peamine sisuametnik GrowBiz Media, sisu ja konsultatsioonifirma, mis aitab ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.

Kõrgem turg on kuum. Vaadake lihtsalt numbreid: USA rahvaloenduskoja andmetel kasvab aastatel 2007–2030 65-aastaste ja vanemate ameeriklaste arv 89% võrra (võrreldes kogu elanikkonnaga vaid 21%).

See kasvav turg on loonud suure võimaluse frantsiisifirmadele, kes teenindavad eakatele inimestele. Üks kuumimaid frantsiisi ärikontseptsioone on mittemeditsiiniline koduhooldus. Mittemeditsiinilised koduhooldustootjad tegelevad selliste ülesannetega nagu isiklik hügieen, kerge majapidamine, söögivalmistamine, pensionäride vastuvõtmine kohtumistesse, nende toitumise jälgimine, toidukaupade ostmine ja lihtsalt sõpruse pakkumine. Eesmärk on aidata pensionäridel jääda sõltumatuks nii kaua kui võimalik.

Rohkem pensionäre, kes soovivad „vanusepiirangut“, st jääda oma kodus, nii kaua kui võimalik - suureneb nõudlus mitte-meditsiiniliste koduhooldusteenuste järele. Tööstuse edendamine, loendusprojektid „vanimad vanad” elanikud (85-aastased ja vanemad) kasvavad 2030. aastaks rohkem kui 50 protsenti. Sellel vanuserühmas on suurem tõenäosus kui noorematel eakatel inimestel, kes vajavad kodus abi, ja tõenäolisem, et elada üksi, kellel pole igapäevases tegevuses abi.

Kuid mitte kõik pensionärid ei saa vanuse tõttu oma vanades majades elada ega jääda. See on toonud kaasa uue kuuma vanemahoolduse frantsiisiäri: vanemate üleminekuteenused (tuntud ka kui kõrgema astme ümberpaigutamisteenused). Need ettevõtted pakuvad mitmesuguseid teenuseid, mis on seotud eakate liikumisega uude asukohta, sealhulgas erinevate elamisvõimaluste valimine, pakkimine ja lahtipakkimine, soovimatute esemete kõrvaldamine ning käigu planeerimine ja jälgimine. Mary Kay Buysse, riikliku vanemate liikumishaldurite liidu tegevdirektori sõnul on see tööstusharu kasvav; alates 2006. aastast on NASMMi liikmelisus kasvanud 80-lt rohkem kui 500-le.

Buysse ütleb, et vanemad teenusepakkujad saavad kasu „täiuslikust tormist”. Esiteks, kui 76 miljonit beebibuumi põlvkonda elab, liigub Ameerika Ühendriigid kiiresti vanemaealisele ühiskonnale; teiseks, “oleme saanud ühiskonnaks, mis otsib peaaegu kõikidele teenusepakkujaid.” Isegi aeglases majanduses ütleb Buysse, NASMMi liikmed leiavad uusi kliente, rõhutades, kuidas nad saavad aidata pensionäridel vähendada ja korraldada omandit paremaks elukvaliteeti isegi enne kodudest lahkumist.

Teine kasvav vanemaga seotud frantsiisitööstus on täiskasvanute päevahoid. Ameerika pensionifondide assotsiatsiooni sõnul on Ameerika Ühendriikides vähemalt 43,5 miljonit hooldajat, kes pakuvad 50-aastastele või vanematele sõprade perekonnale tasuta hooldust. Täiskasvanute päevahoid pakub kaaslast, sotsialiseerumist ja järelevalvet eakatele väljaspool kodu ning maksab vähem kui õendusabi või koduhooldus.

Frantsiisivõimalused võivad pakkuda ettevõtetele lihtsamat viisi kui iseseisva vanemahooldusfirma käivitamine. Aga kas teil on selles valdkonnas edu saavutamiseks vajalik? Olenemata sellest, kas arvestate vanemahooldusega, täiskasvanute päevahoiu või üleminekuteenustega, on edukad frantsiisiandjad ühised:

  • Hea inimeste oskused ja soov teisi aidata: Te tegelete eakate ja nende perekondadega oma elu jooksul stressi ajal, nii et teil on vaja kannatlikkust, taktitunnet ja häid kuulamisoskusi.
  • Juhtimiskogemus: Vanemahooldus on töötajaintensiivne ettevõte, seega peate saama kvalifitseeritud töötajaid leidma ja tööle võtma ning neid edukaks koolitama.
  • Müügioskused: Teil on vaja võimet turustada ennast ja oma ettevõtet kogukonnas kui kohalikke vanemhoolduse eksperte. See nõuab energiat, entusiasmi ja võimet müüa kontseptsiooni.

Neile, kellel on õiged asjad, lubab see tööstus helge tulevik. „Selleks, et vanemhoolekande frantsiisitööstuses edukas olla, peab kandidaat täielikult aru saama, et suurem osa võimalustest ei ole isegi välja kujunenud,” ütleb Homyatch CareGivers, koduhoolduse frantsiisi nõustaja, Trey Malicoat. „Beebibuumi põlvkond nõuab suuremat klienditeeninduse ja programmide kohandamist. „Üks kõigile sobib” mentaliteet ei lähe enam tööle. Edu sellel turul sõltub sügavast pühendumusest klientide vajaduste rahuldamisele nende määratlemisel. Edukad inimesed mõistavad tõeliselt radikaalset klienditeenindust. ”

Vanemhoolduse frantsiiside loendi saamiseks külastage Senior-Care Franchise'i kataloogi aadressil howtomintmoney.com.


Karen Axelton on peamine sisuametnik GrowBiz Media, sisu ja konsultatsioonifirma, mis aitab ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com