Pettuste ennetamine odavalt

{h1}

Väikesed ettevõtted saavad teha lihtsaid ja odavaid asju, et kaitsta ettevõtet töötajate pettuste eest.

Väikeettevõtete omanike seas on üks üldine eksiarvamus, et pettuste ennetamine on kallis. Ja nagu midagi muud selles maailmas, see saab olema kallis. Ettevõte, mis püüab kõrvaldada praktiliselt kõik pettuste võimalused töötajatelt, võib kulutada seda raha.

Kuid alati ei ole vaja kulutada palju raha pettuste ennetamiseks. Ja väikeettevõtte omanik ei ole alati võimeline pettuste vältimiseks palju kulutama. Olgem ausad... eelarved on pingelised ja suured uued projektid ei ole sageli võimalikud.

Väikesed ettevõtted ei pea pettusevastase võitluse jõupingutusi kogu koos ohverdama. Omanikul on lihtne kaitsta ettevõtet ja neil on rakendamiseks vähe kulusid.

Harida ennast pettuste kohta: Teil peab olema selge arusaam sellest, kuidas ja miks pettus tekib, kui kavatsete seda ära hoida. See tähendab lugemist mõningate pettusepõhiste motivatsioonide ja võimaluste kohta, samuti mõningaid peamisi ennetusmeetodeid.

Palgata õiged töötajad: Kuigi enamik töötajaid, kes panevad pettusi oma tööandjate vastu, ei ole pettuse eest eelnevalt süüdistanud või süüdimõistvaid kohtuotsuseid, on siiski mõttekas püüda halbaid töötajaid välja juurida. See tähendab tõhusat sõelumisprotsessi, mis hõlmab põhjalikke intervjuusid, taustakontrolle, kui see on lubatud, ning varasema töökoha ja viite kontrollimist.

Küsige endalt, kuidas te ettevõttest varastate, kui olete töötaja: Vaadake raskesti oma ettevõtte tegevust ja protsesse. Kas ilmsed varguse ja pettuse võimalused on? Kas teie süsteemis on nõrku külgi, mis muudaksid selle varastamise lihtsaks? Kas teil puudub pettuse ohus olevate alade nõuetekohane järelevalve?

Harida töötajaid pettuste kohta: Kui töötajad mõistavad pettusi ja teavad mõned põhilised hoiatusmärgid, aitavad nad teie ettevõttes probleeme avastada. Töötaja ots on üks levinumaid viise pettuste avastamiseks. Pakkuge oma töötajatele pettuste vältimiseks ja avastamiseks abivahendeid.

Osalege: Üks kõige tavalisemaid vigu väikestes ettevõtetes on omaniku praktiline lähenemine. Sageli osaleb omanik müügi ja turunduse protsessis ning jätab rahalise vastutuse raamatupidajale või büroojuhatajale. See on katastroofi retsept. Omanik peab olema raha jälgimisel korrapäraselt kaasatud, et töötajad teaksid, et nende finantsjuhtimise üle teostatakse järelevalvet. Avage pangakonto väljavõtted, vaadake regulaarselt üle kulutused, et veenduda, et maksate õigeid müüjaid, ja tehke endale teadlik, mis teie rahaga toimub.

Väikeettevõtete omanike seas on üks üldine eksiarvamus, et pettuste ennetamine on kallis. Ja nagu midagi muud selles maailmas, see saab olema kallis. Ettevõte, mis püüab kõrvaldada praktiliselt kõik pettuste võimalused töötajatelt, võib kulutada seda raha.

Kuid alati ei ole vaja kulutada palju raha pettuste ennetamiseks. Ja väikeettevõtte omanik ei ole alati võimeline pettuste vältimiseks palju kulutama. Olgem ausad... eelarved on pingelised ja suured uued projektid ei ole sageli võimalikud.

Väikesed ettevõtted ei pea pettusevastase võitluse jõupingutusi kogu koos ohverdama. Omanikul on lihtne kaitsta ettevõtet ja neil on rakendamiseks vähe kulusid.

Harida ennast pettuste kohta: Teil peab olema selge arusaam sellest, kuidas ja miks pettus tekib, kui kavatsete seda ära hoida. See tähendab lugemist mõningate pettusepõhiste motivatsioonide ja võimaluste kohta, samuti mõningaid peamisi ennetusmeetodeid.

Palgata õiged töötajad: Kuigi enamik töötajaid, kes panevad pettusi oma tööandjate vastu, ei ole pettuse eest eelnevalt süüdistanud või süüdimõistvaid kohtuotsuseid, on siiski mõttekas püüda halbaid töötajaid välja juurida. See tähendab tõhusat sõelumisprotsessi, mis hõlmab põhjalikke intervjuusid, taustakontrolle, kui see on lubatud, ning varasema töökoha ja viite kontrollimist.

Küsige endalt, kuidas te ettevõttest varastate, kui olete töötaja: Vaadake raskesti oma ettevõtte tegevust ja protsesse. Kas ilmsed varguse ja pettuse võimalused on? Kas teie süsteemis on nõrku külgi, mis muudaksid selle varastamise lihtsaks? Kas teil puudub pettuse ohus olevate alade nõuetekohane järelevalve?

Harida töötajaid pettuste kohta: Kui töötajad mõistavad pettusi ja teavad mõned põhilised hoiatusmärgid, aitavad nad teie ettevõttes probleeme avastada. Töötaja ots on üks levinumaid viise pettuste avastamiseks. Pakkuge oma töötajatele pettuste vältimiseks ja avastamiseks abivahendeid.

Osalege: Üks kõige tavalisemaid vigu väikestes ettevõtetes on omaniku praktiline lähenemine. Sageli osaleb omanik müügi ja turunduse protsessis ning jätab rahalise vastutuse raamatupidajale või büroojuhatajale. See on katastroofi retsept. Omanik peab olema raha jälgimisel korrapäraselt kaasatud, et töötajad teaksid, et nende finantsjuhtimise üle teostatakse järelevalvet. Avage pangakonto väljavõtted, vaadake regulaarselt üle kulutused, et veenduda, et maksate õigeid müüjaid, ja tehke endale teadlik, mis teie rahaga toimub.

Väikeettevõtete omanike seas on üks üldine eksiarvamus, et pettuste ennetamine on kallis. Ja nagu midagi muud selles maailmas, see saab olema kallis. Ettevõte, mis püüab kõrvaldada praktiliselt kõik pettuste võimalused töötajatelt, võib kulutada seda raha.

Kuid alati ei ole vaja kulutada palju raha pettuste ennetamiseks. Ja väikeettevõtte omanik ei ole alati võimeline pettuste vältimiseks palju kulutama. Olgem ausad... eelarved on pingelised ja suured uued projektid ei ole sageli võimalikud.

Väikesed ettevõtted ei pea pettusevastase võitluse jõupingutusi kogu koos ohverdama. Omanikul on lihtne kaitsta ettevõtet ja neil on rakendamiseks vähe kulusid.

Harida ennast pettuste kohta: Teil peab olema selge arusaam sellest, kuidas ja miks pettus tekib, kui kavatsete seda ära hoida. See tähendab lugemist mõningate pettusepõhiste motivatsioonide ja võimaluste kohta, samuti mõningaid peamisi ennetusmeetodeid.

Palgata õiged töötajad: Kuigi enamik töötajaid, kes panevad pettusi oma tööandjate vastu, ei ole pettuse eest eelnevalt süüdistanud või süüdimõistvaid kohtuotsuseid, on siiski mõttekas püüda halbaid töötajaid välja juurida. See tähendab tõhusat sõelumisprotsessi, mis hõlmab põhjalikke intervjuusid, taustakontrolle, kui see on lubatud, ning varasema töökoha ja viite kontrollimist.

Küsige endalt, kuidas te ettevõttest varastate, kui olete töötaja: Vaadake raskesti oma ettevõtte tegevust ja protsesse. Kas ilmsed varguse ja pettuse võimalused on? Kas teie süsteemis on nõrku külgi, mis muudaksid selle varastamise lihtsaks? Kas teil puudub pettuse ohus olevate alade nõuetekohane järelevalve?

Harida töötajaid pettuste kohta: Kui töötajad mõistavad pettusi ja teavad mõned põhilised hoiatusmärgid, aitavad nad teie ettevõttes probleeme avastada. Töötaja ots on üks levinumaid viise pettuste avastamiseks. Pakkuge oma töötajatele pettuste vältimiseks ja avastamiseks abivahendeid.

Osalege: Üks kõige tavalisemaid vigu väikestes ettevõtetes on omaniku praktiline lähenemine. Sageli osaleb omanik müügi ja turunduse protsessis ning jätab rahalise vastutuse raamatupidajale või büroojuhatajale. See on katastroofi retsept. Omanik peab olema raha jälgimisel korrapäraselt kaasatud, et töötajad teaksid, et nende finantsjuhtimise üle teostatakse järelevalvet. Avage pangakonto väljavõtted, vaadake regulaarselt üle kulutused, et veenduda, et maksate õigeid müüjaid, ja tehke endale teadlik, mis teie rahaga toimub.


Video: Why 30 is not the new 20 | Meg Jay


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com