Vabaduse just teine ​​sõna, mis ei tõuse

{h1}

Tahad, et gen y töötaja oleks õnnelik? Ära anna talle tõsta, lase tal kasutada oma nutitelefoni.

Tahad, et Gen Y töötaja oleks õnnelik? Ära anna talle tõsta, lase tal kasutada oma nutitelefoni.

Tundub, et tegemist on uue Cisco uuringuga 14 riigi noorte töötajate kohta. 2011. aasta Cisco ühendatud maailma tehnoloogiaaruanne - tõesti, see on see, mida nad nimetavad - ütleb, et üks kolmest kolledži üliõpilasest ja noorest alla 30-aastastest töötajatest (33%) ütles, et nad eelistavad sotsiaalse meedia vabadust, seadme paindlikkust, tööpakkumise vastuvõtmisel palgaga võrreldes. ”

Ma ei ole kindel, kuidas iPhone 4S aitab neil õpilastel maksta ära kolledži laenud, mida nad alati kurdavad, kuid see on tegelikult hea uudis rahavahetusega, kuid suhteliselt paindlikele väikeettevõtetele. Sel määral, kui olete valmis ja suuteline neid noori töötajate soove rahuldama, võib teil olla võimalik säilitada (või palgata) paljutõotavaid talente, mida te muidu ei saa endale lubada.

Ära ole üllatunud, kui noored töötajad küsivad neid küsimusi intervjuudes või ülevaadetes, ja ärge kartke neid tuua, kui teie ettevõte pakub sellist vabadust.

Minu arvates on vähemalt väikeettevõtted peaks pakkudes sellist vabadust alati, kui see on võimalik. Kindlasti on oluline säilitada turvalisus ja juhtimine, mida töötajad teevad. Kuid kuna pilvlahendused tootlikkuse, koostöö ja muude funktsioonide jaoks muutuvad üldisemaks, on üha enam võimalik - rääkimata odavamast ja lihtsamast - mitme seadme toetamiseks mitmes kohas.

Kuid olgem selge, mida me siin räägime. Kas sa tõesti tahad, et töötajad, kes arvavad, et on olulisem olla Facebookis, on raha teenimine? Loomulikult ei pruugi teil olla valikut. Uuringu kohaselt ütles 29 protsenti globaalsetest vastajatest, et kaugjuurdepääsu puudumine mõjutaks selliseid tööotsuseid nagu millal ettevõttest lahkuda, kas tööpakkumise aktsepteerimine ja võib-olla suurim probleem, kui palju lõdvendada! (Pidage seda meeles, kui arvate, et rohkem kui kaks kolmandikku vastanutest ei usu, et on vaja kontoris regulaarselt viibida.)

Tahad, et Gen Y töötaja oleks õnnelik? Ära anna talle tõsta, lase tal kasutada oma nutitelefoni.

Tundub, et tegemist on uue Cisco uuringuga 14 riigi noorte töötajate kohta. 2011. aasta Cisco ühendatud maailma tehnoloogiaaruanne - tõesti, see on see, mida nad nimetavad - ütleb, et üks kolmest kolledži üliõpilasest ja noorest alla 30-aastastest töötajatest (33%) ütles, et nad eelistavad sotsiaalse meedia vabadust, seadme paindlikkust, tööpakkumise vastuvõtmisel palgaga võrreldes. ”

Ma ei ole kindel, kuidas iPhone 4S aitab neil õpilastel maksta ära kolledži laenud, mida nad alati kurdavad, kuid see on tegelikult hea uudis rahavahetusega, kuid suhteliselt paindlikele väikeettevõtetele. Sel määral, kui olete valmis ja suuteline neid noori töötajate soove rahuldama, võib teil olla võimalik säilitada (või palgata) paljutõotavaid talente, mida te muidu ei saa endale lubada.

Ära ole üllatunud, kui noored töötajad küsivad neid küsimusi intervjuudes või ülevaadetes, ja ärge kartke neid tuua, kui teie ettevõte pakub sellist vabadust.

Minu arvates on vähemalt väikeettevõtted peaks pakkudes sellist vabadust alati, kui see on võimalik. Kindlasti on oluline säilitada turvalisus ja juhtimine, mida töötajad teevad. Kuid kuna pilvlahendused tootlikkuse, koostöö ja muude funktsioonide jaoks muutuvad üldisemaks, on üha enam võimalik - rääkimata odavamast ja lihtsamast - mitme seadme toetamiseks mitmes kohas.

Kuid olgem selge, mida me siin räägime. Kas sa tõesti tahad, et töötajad, kes arvavad, et on olulisem olla Facebookis, on raha teenimine? Loomulikult ei pruugi teil olla valikut. Uuringu kohaselt ütles 29 protsenti globaalsetest vastajatest, et kaugjuurdepääsu puudumine mõjutaks selliseid tööotsuseid nagu millal ettevõttest lahkuda, kas tööpakkumise aktsepteerimine ja võib-olla suurim probleem, kui palju lõdvendada! (Pidage seda meeles, kui arvate, et rohkem kui kaks kolmandikku vastanutest ei usu, et on vaja kontoris regulaarselt viibida.)

Tahad, et Gen Y töötaja oleks õnnelik? Ära anna talle tõsta, lase tal kasutada oma nutitelefoni.

Tundub, et tegemist on uue Cisco uuringuga 14 riigi noorte töötajate kohta. 2011. aasta Cisco ühendatud maailma tehnoloogiaaruanne - tõesti, see on see, mida nad nimetavad - ütleb, et üks kolmest kolledži üliõpilasest ja noorest alla 30-aastastest töötajatest (33%) ütles, et nad eelistavad sotsiaalse meedia vabadust, seadme paindlikkust, tööpakkumise vastuvõtmisel palgaga võrreldes. ”

Ma ei ole kindel, kuidas iPhone 4S aitab neil õpilastel maksta ära kolledži laenud, mida nad alati kurdavad, kuid see on tegelikult hea uudis rahavahetusega, kuid suhteliselt paindlikele väikeettevõtetele. Sel määral, kui olete valmis ja suuteline neid noori töötajate soove rahuldama, võib teil olla võimalik säilitada (või palgata) paljutõotavaid talente, mida te muidu ei saa endale lubada.

Ära ole üllatunud, kui noored töötajad küsivad neid küsimusi intervjuudes või ülevaadetes, ja ärge kartke neid tuua, kui teie ettevõte pakub sellist vabadust.

Minu arvates on vähemalt väikeettevõtted peaks pakkudes sellist vabadust alati, kui see on võimalik. Kindlasti on oluline säilitada turvalisus ja juhtimine, mida töötajad teevad. Kuid kuna pilvlahendused tootlikkuse, koostöö ja muude funktsioonide jaoks muutuvad üldisemaks, on üha enam võimalik - rääkimata odavamast ja lihtsamast - toetada mitut seadet mitmes kohas.

Kuid olgem selge, mida me siin räägime. Kas sa tõesti tahad, et töötajad, kes arvavad, et on olulisem olla Facebookis, on raha teenimine? Loomulikult ei pruugi teil olla valikut. Uuringu kohaselt ütles 29 protsenti globaalsetest vastajatest, et kaugjuurdepääsu puudumine mõjutaks selliseid tööotsuseid nagu millal ettevõttest lahkuda, kas tööpakkumise aktsepteerimine ja võib-olla suurim probleem, kui palju lõdvendada! (Pidage seda meeles, kui arvate, et rohkem kui kaks kolmandikku vastanutest ei usu, et on vaja kontoris regulaarselt viibida.)


Video: tSide - Sa oled vaba


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com