Road Rage'ist kuni töökoha raevuni: olge vihane töötajatele ja klientidele

{h1}

Rahaline stress võib tekitada töökohal pingelisi suhteid. Tunnuste tunnustamine ja heade toimetulekustrateegiate õppimine võivad takistada teie väikeettevõtetel langeda töökohale.

Kuna majandus jätkab oma allapoole suunatud spiraali, tunnevad peaaegu kõik meist mõju. CareerBuilderi hiljutised uuringutulemused leidsid, et isegi inimesed, kes teenisid 100 000 dollarit aastas, elasid palgakulu. Ajad on karmid.

Isiklik rahaline stress võib oma emotsionaalse ja füüsilise heaolu eest maksma panna. Ja me ei jäta kogu seda stressi kodus, kui me läheme iga päev tööle. Töös on tavapärased äritegevuse väljakutsed, kuid lisaks on praegu ka majandusega seotud küsimusi, mis lisavad stressi.

Täna kaotanud sadade tuhandete töökohtade pärast muretsevad töötajad, kui nad saavad roosa slipi. Lisaks eeldatakse, et paljud töötajad saavutavad rohkem, kui ettevõtted kärpivad eelarveid ja töötajaid. Kliendid ja kliendid seisavad silmitsi kõigi samade majanduslike probleemidega ning ettevõtte omanikuna võitlete rahavoogude, krediidi puudumise, kasumi vähenemise ja võimaliku personali vähendamise üle.

Kui lisate selle stressi, võib see põhjustada töökohtade raevu. Mis on töökohal? Töökohtade raev kuvatakse erinevate käitumiste kaudu, nagu vaenulikkus, kaitslikkus, karjumine, emotsionaalsed puhangud ja isegi mõnel juhul vägivald.

Mida sa siis teha, et vältida oma äritegevuse raevu? Esiteks, tunnistage, et need on pingelised ajad ja teie vastuseid tuleb vastavalt karastada. Kuula, mida teie töötajad ja kliendid ütlevad ja kuidas nad seda ütlevad. Sageli on nende viha või vaenulikkus äriolukorraga väga vähe seotud, kuid pigem on see tingitud isiklikust ebamugavusest, mida nad kogevad.

Isegi kui olete ennast rõhutanud, proovige hallata oma emotsioone ja jääda kontrolli alla. Ärge unustage öelda positiivseid ja tugevdavaid asju nii töötajatele kui ka klientidele. Rahaline stress võib põhjustada depressiooni ja siiras kompliment või tunnustuse väljendus võib maksta suuri dividende.

Kui asjad kontrolli alt väljuvad, ärge kartke kõndida või vestlust edasi lükata. Miski ei ole saavutatav, kui proovida mõelda kellegagi, kelle emotsionaalne seisund on kontrolli alt väljas. Kui see on üks teie töötajatest, laske neil ülejäänud päevaks koju lõõgastuda ja rahuneda. Tegelikult võtke endale ka natuke vaimse tervise katkestust.

Kuna majandus jätkab oma allapoole suunatud spiraali, tunnevad peaaegu kõik meist mõju. CareerBuilderi hiljutised uuringutulemused leidsid, et isegi inimesed, kes teenisid 100 000 dollarit aastas, elasid palgakulu. Ajad on karmid.

Isiklik rahaline stress võib oma emotsionaalse ja füüsilise heaolu eest maksma panna. Ja me ei jäta kogu seda stressi kodus, kui me läheme iga päev tööle. Töös on tavapärased äritegevuse väljakutsed, kuid lisaks on praegu ka majandusega seotud küsimusi, mis lisavad stressi.

Täna kaotanud sadade tuhandete töökohtade pärast muretsevad töötajad, kui nad saavad roosa slipi. Lisaks eeldatakse, et paljud töötajad saavutavad rohkem, kui ettevõtted kärpivad eelarveid ja töötajaid. Kliendid ja kliendid seisavad silmitsi kõigi samade majanduslike probleemidega ning ettevõtte omanikuna võitlete rahavoogude, krediidi puudumise, kasumi vähenemise ja võimaliku personali vähendamise üle.

Kui lisate selle stressi, võib see põhjustada töökohtade raevu. Mis on töökohal? Töökohtade raev kuvatakse erinevate käitumiste kaudu, nagu vaenulikkus, kaitslikkus, karjumine, emotsionaalsed puhangud ja isegi mõnel juhul vägivald.

Mida sa siis teha, et vältida oma äritegevuse raevu? Esiteks, tunnistage, et need on pingelised ajad ja teie vastuseid tuleb vastavalt karastada. Kuula, mida teie töötajad ja kliendid ütlevad ja kuidas nad seda ütlevad. Sageli on nende viha või vaenulikkus äriolukorraga väga vähe seotud, kuid pigem on see tingitud isiklikust ebamugavusest, mida nad kogevad.

Isegi kui olete ennast rõhutanud, proovige hallata oma emotsioone ja jääda kontrolli alla. Ärge unustage öelda positiivseid ja tugevdavaid asju nii töötajatele kui ka klientidele. Rahaline stress võib põhjustada depressiooni ja siiras kompliment või tunnustuse väljendus võib maksta suuri dividende.

Kui asjad kontrolli alt väljuvad, ärge kartke kõndida või vestlust edasi lükata. Miski ei ole saavutatav, kui proovida mõelda kellegagi, kelle emotsionaalne seisund on kontrolli alt väljas. Kui see on üks teie töötajatest, laske neil ülejäänud päevaks koju lõõgastuda ja rahuneda. Tegelikult võtke endale ka natuke vaimse tervise katkestust.

Kuna majandus jätkab oma allapoole suunatud spiraali, tunnevad peaaegu kõik meist mõju. CareerBuilderi hiljutised uuringutulemused leidsid, et isegi inimesed, kes teenisid 100 000 dollarit aastas, elasid palgakulu. Ajad on karmid.

Isiklik rahaline stress võib oma emotsionaalse ja füüsilise heaolu eest maksma panna. Ja me ei jäta kogu seda stressi kodus, kui me läheme iga päev tööle. Töös on tavapärased äritegevuse väljakutsed, kuid lisaks on praegu ka majandusega seotud küsimusi, mis lisavad stressi.

Täna kaotanud sadade tuhandete töökohtade pärast muretsevad töötajad, kui nad saavad roosa slipi. Lisaks eeldatakse, et paljud töötajad saavutavad rohkem, kui ettevõtted kärpivad eelarveid ja töötajaid. Kliendid ja kliendid seisavad silmitsi kõigi samade majanduslike probleemidega ning ettevõtte omanikuna võitlete rahavoogude, krediidi puudumise, kasumi vähenemise ja võimaliku personali vähendamise üle.

Kui lisate selle stressi, võib see põhjustada töökohtade raevu. Mis on töökohal? Töökohtade raev kuvatakse erinevate käitumiste kaudu, nagu vaenulikkus, kaitslikkus, karjumine, emotsionaalsed puhangud ja isegi mõnel juhul vägivald.

Mida sa siis teha, et vältida oma äritegevuse raevu? Esiteks, tunnistage, et need on pingelised ajad ja teie vastuseid tuleb vastavalt karastada. Kuula, mida teie töötajad ja kliendid ütlevad ja kuidas nad seda ütlevad. Sageli on nende viha või vaenulikkus äriolukorraga väga vähe seotud, kuid pigem on see tingitud isiklikust ebamugavusest, mida nad kogevad.

Isegi kui olete ennast rõhutanud, proovige hallata oma emotsioone ja jääda kontrolli alla. Ärge unustage öelda positiivseid ja tugevdavaid asju nii töötajatele kui ka klientidele. Rahaline stress võib põhjustada depressiooni ja siiras kompliment või tunnustuse väljendus võib maksta suuri dividende.

Kui asjad kontrolli alt väljuvad, ärge kartke kõndida või vestlust edasi lükata. Miski ei ole saavutatav, kui proovida mõelda kellegagi, kelle emotsionaalne seisund on kontrolli alt väljas. Kui see on üks teie töötajatest, laske neil ülejäänud päevaks koju lõõgastuda ja rahuneda. Tegelikult võtke endale ka natuke vaimse tervise katkestust.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com