Alates müügiesindaja müügimeistrivõistluste strateegiast nr 5: arendage rohkem hoolsat töölevõtmise korda

{h1}

25. Septembril lubasin jagada teiega viis strateegiat juhtide ja müüjate teadmist, et aidata müüjatel saada müügi meistriks. Siin on strateegia nr 5 teie või teie juhi jaoks, et tagada oma müüjate edu: arendage rohkem hoolsat palgamenetlust.

25. septembril lubasin jagada teiega viis strateegiat juhtide ja müüjate teadmist, et aidata müüjatel saada müügi meistriks.

Siin on strateegia nr 5 teie või teie juhi jaoks, et tagada oma müüjate edu.

Sõbralik meeldetuletus: kui olete müüja, ärge arvake, et te ei saa oma juhi abistamisel neid strateegiaid rakendada. Mida rohkem teadlikkust teil on teie ja teie juhi rollis teie üldises edu ja ebaõnnestumises, seda rohkem saate harida ja aidata oma juhil kõige paremini toetada ja hallata teid nende alade ja võimalike lõkse ümber, mida teil on vähem võimalik kontrollida..

Strateegia nr 5
Arendada rohkem hoolsat töölevõtmise korda

Ma olen alati kuulnud, et juhid teatavad: „Kogu intervjueerimisega saate tõesti mitte mõõta kellegi tööeetikat, kuni nad on tööle jõudnud.” Kuigi see võib teatud määral olla tõsi, olen näinud palju ettevõtteid luua täiendavaid samme nende töölevõtmise protsessis, et aidata paremini mõõta isiku tööeetikat enne, kui nad tegelikult palgatakse. Näiteks, kas uus kandidaat läheb koos juhiga pooleks päevaks või müüjaga, kellega usaldate, et saada hea arusaam sellest, kes nad on, ja kandidaadil tunda, millised on nende igapäevased kohustused näeb välja. Teine meetod, mis aitab vähendada ebaõnnestumist, oleks oskuspraktika stsenaariumide ja rollimängude läbiviimine kogu intervjuu käigus. See annaks teile parema arusaama sellest, kuidas nad mõtlevad, kuidas nad on loomingulised ja paindlikud ning kui tõhusad nad oleksid teie klientide ja väljavaadete ees. Lõpuks mängib intervjuude arv suurt rolli müüjate rikke vähendamisel. Mida rohkem intervjuusid te läbi viite, seda rohkem intervjuusid kandidaadil on teie organisatsiooni erinevate inimestega, seda vähem on võimalus teha vale töölevõtmise otsus.

25. septembril lubasin jagada teiega viis strateegiat juhtide ja müüjate teadmist, et aidata müüjatel saada müügi meistriks.

Siin on strateegia nr 5 teie või teie juhi jaoks, et tagada oma müüjate edu.

Sõbralik meeldetuletus: kui olete müüja, ärge arvake, et te ei saa oma juhi abistamisel neid strateegiaid rakendada. Mida rohkem teadlikkust teil on teie ja teie juhi rollis teie üldises edu ja ebaõnnestumises, seda rohkem saate harida ja aidata oma juhil kõige paremini toetada ja hallata teid nende alade ja võimalike lõkse ümber, mida teil on vähem võimalik kontrollida..

Strateegia nr 5
Arendada rohkem hoolsat töölevõtmise korda

Ma olen alati kuulnud, et juhid teatavad: „Kogu intervjueerimisega saate tõesti mitte mõõta kellegi tööeetikat, kuni nad on tööle jõudnud.” Kuigi see võib teatud määral olla tõsi, olen näinud palju ettevõtteid luua täiendavaid samme nende töölevõtmise protsessis, et aidata paremini mõõta isiku tööeetikat enne, kui nad tegelikult palgatakse. Näiteks, kas uus kandidaat läheb koos juhiga pooleks päevaks või müüjaga, kellega usaldate, et saada hea arusaam sellest, kes nad on, ja kandidaadil tunda, millised on nende igapäevased kohustused näeb välja. Teine meetod, mis aitab vähendada ebaõnnestumist, oleks oskuspraktika stsenaariumide ja rollimängude läbiviimine kogu intervjuu käigus. See annaks teile parema arusaama sellest, kuidas nad mõtlevad, kuidas nad on loomingulised ja paindlikud ning kui tõhusad nad oleksid teie klientide ja väljavaadete ees. Lõpuks mängib intervjuude arv suurt rolli müüjate rikke vähendamisel. Mida rohkem intervjuusid te läbi viite, seda rohkem intervjuusid kandidaadil on teie organisatsiooni erinevate inimestega, seda vähem on võimalus teha vale töölevõtmise otsus.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com