Ettevõtte tulevik on meie kätes

{h1}

Interneti-ajastu üks sügav mõju on meie planeedi „kahanemine”. See äri- ja inimühenduste globaliseerumine muudab kõike.

Interneti-ajastu üks kõige sügavamaid mõjusid on meie planeedi „kahanemine”. Arvutite, internetiühenduse ja mobiiltehnoloogia edusammud toovad inimesed kokku viisil, mida me kunagi ei suutnud ette kujutada. Kolleeg, sõber, äritegevuse väljavaade või täielik võõras pole kunagi rohkem kui ühe kliki kaugusel. See äri globaliseerumine ja põhilisemal tasandil inimühendused muudavad kõike.

Vahetu ja ülemaailmse teabevahetuse pakutud võimalused algasid uuel globaalse kaubanduse ajastul, mis on aeg, mil kõige ihaldatavam kaup on teadmised. Ettevõtetel on enneolematu ligipääs andekatele meeled üle kogu maailma, muutes täielikult ettevõtjate värbamist ja teadmistöötajate kasvatamist.

Tihedalt konkurentsivõimelise maailmamajanduse ja hiljutise ülemaailmse finantslanguse tõttu on ettevõtetel ja üksikutel panustajatel olnud võimalus kohaneda uue reeglistikuga - või silmitsi täieliku ebaõnnestumisega.

Need uued reeglid on vastupidavad vanadele. Hierarhiliste, lämmatavate juhtimisstruktuuride asemel muutuvad globaalsed ettevõtted tööjõule, millel on uus vabadus kehtestada oma tempo, paindliku töökorralduse, uute palgavõimaluste, stiimulite ja isegi omandiõiguse teel.

Need uued standardid tähistavad olulist nihet ettevõtluses, kus individuaalsed panused kogu ettevõtlusse on ettevõtte globaliseerumise tõeline võim - mitte ainult kaubandus- ja tarneahelad. See revolutsiooniline, inimeste juhitud ärimudel on peamine edasiviiv jõud koostöö tuleviku suunas.

Kuna ettevõtted võtavad kasutusele globaalsed talentide kogumid, laiendavad tarneahelaid või jõuavad täiesti uutesse kliendibaasidesse, mängivad üksikisikud ja igas suuruses ja suurusega ettevõtted nüüd maailmamajanduses. Võistlused konkurentsivõimelise paremuse realiseerimiseks selles uues globaalsel turul on andekate inimeste kasvatamine ja nende mõtete ühendamine kogu maailmas.

Täna peab iga inimressurss igas riigis omavahel ühendama ja tegema koostööd ülemaailmse organisatsiooni üldise edu saavutamiseks.

BYOD ja BYOA nähtused, infotehnoloogia tarbimine ja sotsiaalmeedia kõikehõlmavus muudavad selle globaalse koostöö võimalikuks. Tehnoloogia võimaldab ülemaailmsel tööjõul reaalajas koostööd teha, hõlbustades peaaegu kohest reageerimist maailmaturu muutustele ja vähendades turule jõudmise aega, vähendades kulusid ja suurendades töötajate tootlikkust.

Ettevõtete väärtus, olenemata sellest, kas see on saadud parima talendi omandamisest olenemata geograafiast või kapitaliseerides uusi ja kasutamata välisturge, on potentsiaalselt tasakaalustamata.

Interneti-ajastu üks kõige sügavamaid mõjusid on meie planeedi „kahanemine”. Arvutite, internetiühenduse ja mobiiltehnoloogia edusammud toovad inimesed kokku viisil, mida me kunagi ei suutnud ette kujutada. Kolleeg, sõber, äritegevuse väljavaade või täielik võõras pole kunagi rohkem kui ühe kliki kaugusel. See äri globaliseerumine ja põhilisemal tasandil inimühendused muudavad kõike.

Vahetu ja ülemaailmse teabevahetuse pakutud võimalused algasid uuel globaalse kaubanduse ajastul, mis on aeg, mil kõige ihaldatavam kaup on teadmised. Ettevõtetel on enneolematu ligipääs andekatele meeled üle kogu maailma, muutes täielikult ettevõtjate värbamist ja teadmistöötajate kasvatamist.

Tihedalt konkurentsivõimelise maailmamajanduse ja hiljutise ülemaailmse finantslanguse tõttu on ettevõtetel ja üksikutel panustajatel olnud võimalus kohaneda uue reeglistikuga - või silmitsi täieliku ebaõnnestumisega.

Need uued reeglid on vastupidavad vanadele. Hierarhiliste, lämmatavate juhtimisstruktuuride asemel muutuvad globaalsed ettevõtted tööjõule, millel on uus vabadus kehtestada oma tempo, paindliku töökorralduse, uute palgavõimaluste, stiimulite ja isegi omandiõiguse teel.

Need uued standardid tähistavad olulist nihet ettevõtluses, kus individuaalsed panused kogu ettevõtlusse on ettevõtte globaliseerumise tõeline võim - mitte ainult kaubandus- ja tarneahelad. See revolutsiooniline, inimeste juhitud ärimudel on peamine edasiviiv jõud koostöö tuleviku suunas.

Kuna ettevõtted võtavad kasutusele globaalsed talentide kogumid, laiendavad tarneahelaid või jõuavad täiesti uutesse kliendibaasidesse, mängivad üksikisikud ja igas suuruses ja suurusega ettevõtted nüüd maailmamajanduses. Võistlused konkurentsivõimelise paremuse realiseerimiseks selles uues globaalsel turul on andekate inimeste kasvatamine ja nende mõtete ühendamine kogu maailmas.

Täna peab iga inimressurss igas riigis omavahel ühendama ja tegema koostööd ülemaailmse organisatsiooni üldise edu saavutamiseks.

BYOD ja BYOA nähtused, infotehnoloogia tarbimine ja sotsiaalmeedia kõikehõlmavus muudavad selle globaalse koostöö võimalikuks. Tehnoloogia võimaldab ülemaailmsel tööjõul reaalajas koostööd teha, hõlbustades peaaegu kohest reageerimist maailmaturu muutustele ja vähendades turule jõudmise aega, vähendades kulusid ja suurendades töötajate tootlikkust.

Ettevõtete väärtus, olenemata sellest, kas see on saadud parima talendi omandamisest olenemata geograafiast või kapitaliseerides uusi ja kasutamata välisturge, on potentsiaalselt tasakaalustamata.

Interneti-ajastu üks kõige sügavamaid mõjusid on meie planeedi „kahanemine”. Arvutite, internetiühenduse ja mobiiltehnoloogia edusammud toovad inimesed kokku viisil, mida me kunagi ei suutnud ette kujutada. Kolleeg, sõber, äritegevuse väljavaade või täielik võõras pole kunagi rohkem kui ühe kliki kaugusel. See äri globaliseerumine ja põhilisemal tasandil inimühendused muudavad kõike.

Vahetu ja ülemaailmse teabevahetuse pakutud võimalused algasid uuel globaalse kaubanduse ajastul, mis on aeg, mil kõige ihaldatavam kaup on teadmised. Ettevõtetel on enneolematu ligipääs andekatele meeled üle kogu maailma, muutes täielikult ettevõtjate värbamist ja teadmistöötajate kasvatamist.

Tihedalt konkurentsivõimelise maailmamajanduse ja hiljutise ülemaailmse finantslanguse tõttu on ettevõtetel ja üksikutel panustajatel olnud võimalus kohaneda uue reeglistikuga - või silmitsi täieliku ebaõnnestumisega.

Need uued reeglid on vastupidavad vanadele. Hierarhiliste, lämmatavate juhtimisstruktuuride asemel muutuvad globaalsed ettevõtted tööjõule, millel on uus vabadus kehtestada oma tempo, paindliku töökorralduse, uute palgavõimaluste, stiimulite ja isegi omandiõiguse teel.

Need uued standardid tähistavad olulist nihet ettevõtluses, kus individuaalsed panused kogu ettevõtlusse on ettevõtte globaliseerumise tõeline võim - mitte ainult kaubandus- ja tarneahelad. See revolutsiooniline, inimeste juhitud ärimudel on peamine edasiviiv jõud koostöö tuleviku suunas.

Kuna ettevõtted võtavad kasutusele globaalsed talentide kogumid, laiendavad tarneahelaid või jõuavad täiesti uutesse kliendibaasidesse, mängivad üksikisikud ja igas suuruses ja suurusega ettevõtted nüüd maailmamajanduses. Võistlused konkurentsivõimelise paremuse realiseerimiseks selles uues globaalsel turul on andekate inimeste kasvatamine ja nende mõtete ühendamine kogu maailmas.

Täna peab iga inimressurss igas riigis omavahel ühendama ja tegema koostööd ülemaailmse organisatsiooni üldise edu saavutamiseks.

BYOD ja BYOA nähtused, infotehnoloogia tarbimine ja sotsiaalmeedia kõikehõlmavus muudavad selle globaalse koostöö võimalikuks. Tehnoloogia võimaldab ülemaailmsel tööjõul reaalajas koostööd teha, hõlbustades peaaegu kohest reageerimist maailmaturu muutustele ja vähendades turule jõudmise aega, vähendades kulusid ja suurendades töötajate tootlikkust.

Ettevõtete väärtus, olenemata sellest, kas see on saadud parima talendi omandamisest olenemata geograafiast või kapitaliseerides uusi ja kasutamata välisturge, on potentsiaalselt tasakaalustamata.


Video: Dan Barber: How I fell in love with a fish


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com