Fuzzy kaasamine

{h1}

Mulle meeldib see post aju guru dr. Ellen weberi poolt, 5 kaasamise taktika enamik töökohti puudus. Kõigile nendele puuduvatele taktikatele on olemas teema. Ja see on sama teema, mis eristab inimeste juhtimist ja inimeste registreerimist. Siin on erinevus:

Mulle meeldib see post aju guru dr. Ellen Weberi poolt, 5 kaasamise taktika enamik töökohti puudus.
Kõigile nendele puuduvatele taktikatele on olemas teema. Ja selle
sama teema, mis eristab inimeste juhtimist
inimeste registreerimine. Siin on eristamine:

Kontroll.

Kas sa arvad, et teil on see?
Kas sa üritad kontrolli abil veenda?
Kas sa üritad anda volitusi (üürilepingu rentimine) võrreldes tegeliku partnerlusega?

Tegelik kaasamine tuleneb tõelisest huvist ja soovi sisestada
ja partnerlus. Te peate loobuma tavapärasest kontrollimisest
luua kõikehõlmav töökoht. Vastasel juhul on see lihtsalt udune
kaasamine ja buzzword.

Ma olen taastuv kontrollfriik, nii et ma mõistan seda mugavust
mõned teist tunnevad, kui võtate kõike vastu. Aga siin on
midagi, mis peaks meid kõiki ebamugavaks tegema. Kui me ei suuda
tõeliselt partneriks töötajatega riskime ettevõtte edu saavutamisega
(ja meie!). Parim viis edastada meie eduvõimalused on lasta
mine ja kütke leegid igaühe südames ja meeltes.

Mulle meeldib see post aju guru dr. Ellen Weberi poolt, 5 kaasamise taktika enamik töökohti puudus.
Kõigile nendele puuduvatele taktikatele on olemas teema. Ja selle
sama teema, mis eristab inimeste juhtimist
inimeste registreerimine. Siin on eristamine:

Kontroll.

Kas sa arvad, et teil on see?
Kas sa üritad kontrolli abil veenda?
Kas sa üritad anda volitusi (üürilepingu rentimine) võrreldes tegeliku partnerlusega?

Tegelik kaasamine tuleneb tõelisest huvist ja soovi sisestada
ja partnerlus. Te peate loobuma tavapärasest kontrollimisest
luua kõikehõlmav töökoht. Vastasel juhul on see lihtsalt udune
kaasamine ja buzzword.

Ma olen taastuv kontrollfriik, nii et ma mõistan seda mugavust
mõned teist tunnevad, kui võtate kõike vastu. Aga siin on
midagi, mis peaks meid kõiki ebamugavaks tegema. Kui me ei suuda
tõeliselt partneriks töötajatega riskime ettevõtte edu saavutamisega
(ja meie!). Parim viis edastada meie eduvõimalused on lasta
mine ja kütke leegid igaühe südames ja meeltes.


Video: Life Begins: Crash Course Big History #4


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com