Suurendage nähtavust äriühenduste ja vabatahtliku tegevuse kaudu

{h1}

Ma kuulun mitmetesse ettevõtlusorganisatsioonidesse ja viimane positiivne kogemus annab mulle võimaluse jagada seda igaühega, kes soovib oma kokkupuudet ehitada, oma kogemusi kasvatada ja laiendada oma potentsiaalset alliansi võrgustikku.

Tavaline 0 vale vale vale EN-US

Kuulun mitmetesse äriorganisatsioonidesse ja a
viimane positiivne kogemus annab mulle võimaluse jagada seda kellelegi, kes seda soovib
ehitada oma kokkupuudet, kasvatada oma kogemusi ja laiendada nende potentsiaalset liitu
võrku.

Sel nädalal andsime MIT-le õhtusöögi programmi
Loodeettevõtete foorum - see on MIT-i (MIT-i kui inimestena) spinoff
sageli küsida) ja on suurepärane organisatsioon vestluste ümber
kus äri ja tehnoloogia ühenduvad. Ma nõustusin olema „eestvedajaks”
see sündmus - mis tähendas, et ma panen meeskonna kokku, aitan a
„Võtmeküsimuste avaldus” teema ümber - seejärel leidke peaesineja
või paneel, et jätkata arutelu selle teema üle - täiskogukonnale
minu meeskond aitaks ka kokku panna.

Olin tõesti rahul selle protsessi ja lõplikuga
toodet. Võistkond koosnes rohkem uutest vabatahtlikest kui kogenud isikud
mis andis meile “serva” loovaks. Minu alumine rida oli „mitte
teine ​​igav paneel ”ja kuna teema oli reklaamimise viis
muutus, tundsin, et leiame oma osa loomingulistest ja huvitavatest inimestest.

See on suurepärane see õhtusöögiprogrammi protsess
me võime intervjueerida 30 oma valdkonna liidrit teemal - see
tähendab, et peadirektorid ja „liikumisharjumused” on traditsiooniliselt ebakindlad
võimalus kohtuda ja lõpuks sellest suurest paneelist kokku tõmmata
nutikate ja väljuvate inimeste seas, kes ütleksid, mida nad arvavad ja mitte ainult nõus
teistega paneelil.

See ei saanud kunagi vaidlust, kuid see oli huvitav. ma saaksin
mõõta müüdud rahvahulga huvi, sest ainult paar inimest hakkas sõitma
enne ürituse lõppu - isegi kui liiga palju vastuseid sai
lõpp-Q&A.

Meie meeskond sai meie eestvedamisel palju kiidusid
MIT Enterprise Forum peatükk ja paneelid ise näisid olevat
hea aeg.

Vabandage targalt, kui kasvatate oma äri - ja otsige välja suurepäraseid võimalusi, nagu näiteks
MITEF on kvaliteetne organisatsioon, mida juhivad ainult vabatahtlikud. Sa oled
omada head aega koos suure sündmusega, juhtida edasi juhtimist ja
meeskonnatöö oskused ja võite isegi midagi õppida.

Takeaways selle kohta, mida ma sain teada, kuidas reklaam on
muutmine toimub järgmisel ametikohal.

Kuulun mitmetesse äriorganisatsioonidesse ja a
viimane positiivne kogemus annab mulle võimaluse jagada seda kellelegi, kes seda soovib
ehitada oma kokkupuudet, kasvatada oma kogemusi ja laiendada nende potentsiaalset liitu
võrku.

Sel nädalal andsime MIT-le õhtusöögi programmi
Loodeettevõtete foorum - see on MIT-i (MIT-i kui inimestena) spinoff
sageli küsida) ja on suurepärane organisatsioon vestluste ümber
kus äri ja tehnoloogia ühenduvad. Ma nõustusin olema „eestvedajaks”
see sündmus - mis tähendas, et ma panen meeskonna kokku, aitan a
„Võtmeküsimuste avaldus” teema ümber - seejärel leidke peaesineja
või paneel, et jätkata arutelu selle teema üle - täiskogukonnale
minu meeskond aitaks ka kokku panna.

Olin tõesti rahul selle protsessi ja lõplikuga
toodet. Võistkond koosnes rohkem uutest vabatahtlikest kui kogenud isikud
mis andis meile “serva” loovaks. Minu alumine rida oli „mitte
teine ​​igav paneel ”ja kuna teema oli reklaamimise viis
muutus, tundsin, et leiame oma osa loomingulistest ja huvitavatest inimestest.

See on suurepärane see õhtusöögiprogrammi protsess
me võime intervjueerida 30 oma valdkonna liidrit teemal - see
tähendab, et peadirektorid ja „liikumisharjumused” on traditsiooniliselt ebakindlad
võimalus kohtuda ja lõpuks sellest suurest paneelist kokku tõmmata
nutikate ja väljuvate inimeste seas, kes ütleksid, mida nad arvavad ja mitte ainult nõus
teistega paneelil.

See ei saanud kunagi vaidlust, kuid see oli huvitav. ma saaksin
mõõta müüdud rahvahulga huvi, sest ainult paar inimest hakkas sõitma
enne ürituse lõppu - isegi kui liiga palju vastuseid sai
lõpp-Q&A.

Meie meeskond sai meie eestvedamisel palju kiidusid
MIT Enterprise Forum peatükk ja paneelid ise näisid olevat
hea aeg.

Vabandage targalt, kui kasvatate oma äri - ja otsige välja suurepäraseid võimalusi, nagu näiteks
MITEF on kvaliteetne organisatsioon, mida juhivad ainult vabatahtlikud. Sa oled
omada head aega koos suure sündmusega, juhtida edasi juhtimist ja
meeskonnatöö oskused ja võite isegi midagi õppida.

Takeaways selle kohta, mida ma sain teada, kuidas reklaam on
muutmine toimub järgmisel ametikohal.

Kuulun mitmetesse äriorganisatsioonidesse ja a
viimane positiivne kogemus annab mulle võimaluse jagada seda kellelegi, kes seda soovib
ehitada oma kokkupuudet, kasvatada oma kogemusi ja laiendada nende potentsiaalset liitu
võrku.

Sel nädalal andsime MIT-le õhtusöögi programmi
Loodeettevõtete foorum - see on MIT-i (MIT-i kui inimestena) spinoff
sageli küsida) ja on suurepärane organisatsioon vestluste ümber
kus äri ja tehnoloogia ühenduvad. Ma nõustusin olema „eestvedajaks”
see sündmus - mis tähendas, et ma panen meeskonna kokku, aitan a
„Võtmeküsimuste avaldus” teema ümber - seejärel leidke peaesineja
või paneel, et jätkata arutelu selle teema üle - täiskogukonnale
minu meeskond aitaks ka kokku panna.

Olin tõesti rahul selle protsessi ja lõplikuga
toodet. Võistkond koosnes rohkem uutest vabatahtlikest kui kogenud isikud
mis andis meile “serva” loovaks. Minu alumine rida oli „mitte
teine ​​igav paneel ”ja kuna teema oli reklaamimise viis
muutus, tundsin, et leiame oma osa loomingulistest ja huvitavatest inimestest.

See on suurepärane see õhtusöögiprogrammi protsess
me võime intervjueerida 30 oma valdkonna liidrit teemal - see
tähendab, et peadirektorid ja „liikumisharjumused” on traditsiooniliselt ebakindlad
võimalus kohtuda ja lõpuks sellest suurest paneelist kokku tõmmata
nutikate ja väljuvate inimeste seas, kes ütleksid, mida nad arvavad ja mitte ainult nõus
teistega paneelil.

See ei saanud kunagi vaidlust, kuid see oli huvitav. ma saaksin
mõõta müüdud rahvahulga huvi, sest ainult paar inimest hakkas sõitma
enne ürituse lõppu - isegi kui liiga palju vastuseid sai
lõpp-Q&A.

Meie meeskond sai meie eestvedamisel palju kiidusid
MIT Enterprise Forum peatükk ja paneelid ise näisid olevat
hea aeg.

Vabandage targalt, kui kasvatate oma äri - ja otsige välja suurepäraseid võimalusi, nagu näiteks
MITEF on kvaliteetne organisatsioon, mida juhivad ainult vabatahtlikud. Sa oled
omada head aega koos suure sündmusega, juhtida edasi juhtimist ja
meeskonnatöö oskused ja võite isegi midagi õppida.

Takeaways selle kohta, mida ma sain teada, kuidas reklaam on
muutmine toimub järgmisel ametikohal.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com