Põlvkonna lõhe on tagasi - 1. peatükk

{h1}

Gen y on hübriid 60-ndate armastuslaste vaimse iseseisvuse vahel 80-ndate aastate ambitsioonikate ootustega.

Põlvkonna lõhe on tagasi - 1. peatükk: kunagi

Juhul, kui te pole märganud, on tänapäeva värsked kolledži kraadid kiiresti muutumas ettevõtlikeks moguliteks. Facebooki asutaja Mark Zuckerberg, 26, on ärimaailma suurim rock-staar ja palju muud sarnased teda hauduvad.

Vaadake viimaseid 50 aastat ja vaadake, kes enne 25. aastapäeva hakkasid käigule minema. Töökohtade ja Wozniaki, väravate, Bransoni, Kuuba, Edisoni, Rockefelleri, Brini ja lehe jaoks puudus „kogenud” või „järgmine protokoll” või Hewlett & Packard. Mis paneb sind arvama, et tänane „laisk Gen Y” on erinev? Kas see on sinu hirm tundmatu või taltsutamata?

Enamik teist on juhtinud kolledži lõpetajaid viimastel aastatel. Meie maailm on erinev -

  • Nad ei ole kunagi pidanud kanalite muutmiseks üles minema.
  • Nad olid SEXTED oma mobiiltelefone, kui need olid 12.
  • Nende vanemad sõitsid maasturitel, kasutasid sularahaautomaate ja joovisid villitud vett.
  • Ei tea, kes on räägivad juhid (ja palju muud).

Te olete kuulnud neid retoorikat nende laste kohta. Nad on trofee põlvkond, nagu “võita auhind just selle näitamise eest.” Gen Y on oma eneseõiguse ja ükskõiksuse suhtes autoriteedi poolest hübriid 60-aastase armastuse laste vaimse iseseisvuse ja 80-ndate “ahnuse” ambitsioonikate ootuste vahel. on head. ”

Võib-olla olid maiad õiged; kas apokalüpsis tõesti lähedal? Hopi ajamasinas koos minuga teist. Ütleme lihtsalt vestluse huvides, et boomers sündisid kuni 1965. aastani ja Generation X kestab 1969–1981.

Gen Y viimased sünniaastad on seotud 90-ndate lõpu algusega kuni 00. aastani. Nendele noortele ettevõtjatele, kes ei ole enam lapsed, võib nimetada ka põlvkonda, põlvkondade ja aastatuhandeid (Generation Me, Gen Next), mis võivad olla naiivsed ja iseteenindavad, kuid leiavad, et neil on -

  • Mitte kunagi tundnud AIDSi puuduvat maailma
  • Tuntud ainult maailma, mis on võimeline 9-11
  • Vaadata kümme aastat sõda (ja loendamist) oma lameekraanidel
  • Alati kartsid, et Columbine või Virginia Tech võiks nendega juhtuda

Gen Y on üles kasvanud kaootilisemas, murdunud, habras ja vaenulikus maailmas kui paljud meist. Te võite mitte nõustuda, väites, et teie põlvkonna ikoonilised sündmused ja tragöödiad on paremad, kuid on realistlikud, see on parimal juhul pesu. Millennialid on sama õigus olla nende kasvatamise tulemusena, nagu me oleme või meie vanavanemad. Trading Places käsitles seda teemat paremini kui kunagi varem. Sellist filmi ei saa täna teha - poliitiliselt korrektne - insightful - funny - no 3-D!

Üks minu kohustustest Davidis ja Sam PR-s on olnud meie koolitusprogrammi ülesehitamine ja jälgimine, unikaalne tõlgendus sellest, mida tasustamata praktika tegelikult saab.

Mul on olnud rõõm kaudselt ja otseselt juhtida rohkem kui 120 aastatuhandet viimase viie aasta jooksul. Ei, see ei olnud sarkasm. Hoolimata mõningatest kahtlastest hetkedest on olnud nende noorte spetsialistide karjääri avamine rõõm.

Reaalsus on see, et selles põlvkonnas leidub palju arukaid, töökas, motiveeritud, kirglikke, pühendunud, ennetavaid ja loomingulisi hinge. Mayad on valed.

Lihtne on see, et me oleme “täiskasvanud” - vanemad, õpetajad, ülemused - nii et loomulikult arvame, et noorem põlvkond, Millennialid, on haletsusväärsed. Nende muusika, riided, moraal, vaba aja veetmine, tööeetika jne… hmmm, lõhnab mulle “põlvkonna lõhe”. Mäletad seda väljendit?

Niisiis, millised salapärased katsed on teinud DSPR-i nende 120 Millennialiga?

Esmaspäeval vastame sellele küsimusele.

Teisipäeval pöördume oma palkamismetoodika poole.

Kolmapäeval jõuab teie Iliad oma järeldusele palju oodatud Genius-baaris, et saaksite õppida, kuidas kasutada Gen Y energiat, et saada oma ettevõttele olulisi tulemusi. Või vähemalt see valmistab teid paremini nende heaks töötamiseks.

Head nädalavahetust.

Põlvkonna lõhe on tagasi - 1. peatükk: lõhe

Juhul, kui te pole märganud, on tänapäeva värsked kolledži kraadid kiiresti muutumas ettevõtlikeks moguliteks. Facebooki asutaja Mark Zuckerberg, 26, on ärimaailma suurim rock-staar ja palju muud sarnased teda hauduvad.

Vaadake viimaseid 50 aastat ja vaadake, kes enne 25. aastapäeva hakkasid käigule minema. Töökohtade ja Wozniaki, väravate, Bransoni, Kuuba, Edisoni, Rockefelleri, Brini ja lehe jaoks puudus „kogenud” või „järgmine protokoll” või Hewlett & Packard. Mis paneb sind arvama, et tänane „laisk Gen Y” on erinev? Kas see on sinu hirm tundmatu või taltsutamata?

Enamik teist on juhtinud kolledži lõpetajaid viimastel aastatel. Meie maailm on erinev -

  • Nad ei ole kunagi pidanud kanalite muutmiseks üles minema.
  • Nad olid SEXTED oma mobiiltelefone, kui need olid 12.
  • Nende vanemad sõitsid maasturitel, kasutasid sularahaautomaate ja joovisid villitud vett.
  • Ei tea, kes on räägivad juhid (ja palju muud).

Te olete kuulnud neid retoorikat nende laste kohta. Nad on trofee põlvkond, nagu “võita auhind just selle näitamise eest.” Gen Y on oma eneseõiguse ja ükskõiksuse suhtes autoriteedi poolest hübriid 60-aastase armastuse laste vaimse iseseisvuse ja 80-ndate “ahnuse” ambitsioonikate ootuste vahel. on head. ”

Võib-olla olid maiad õiged; kas apokalüpsis tõesti lähedal? Hopi ajamasinas koos minuga teist. Ütleme lihtsalt vestluse huvides, et boomers sündisid kuni 1965. aastani ja Generation X kestab 1969–1981.

Gen Y viimased sünniaastad on seotud 90-ndate lõpu algusega kuni 00. aastani. Nendele noortele ettevõtjatele, kes ei ole enam lapsed, võib nimetada ka põlvkonda, põlvkondade ja aastatuhandeid (Generation Me, Gen Next), mis võivad olla naiivsed ja iseteenindavad, kuid leiavad, et neil on -

  • Mitte kunagi tundnud AIDSi puuduvat maailma
  • Tuntud ainult maailma, mis on võimeline 9-11
  • Vaadata kümme aastat sõda (ja loendamist) oma lameekraanidel
  • Alati kartsid, et Columbine või Virginia Tech võiks nendega juhtuda

Gen Y on üles kasvanud kaootilisemas, murdunud, habras ja vaenulikus maailmas kui paljud meist. Te võite mitte nõustuda, väites, et teie põlvkonna ikoonilised sündmused ja tragöödiad on paremad, kuid on realistlikud, see on parimal juhul pesu. Millennialid on sama õigus olla nende kasvatamise tulemusena, nagu me oleme või meie vanavanemad. Trading Places käsitles seda teemat paremini kui kunagi varem. Sellist filmi ei saa täna teha - poliitiliselt korrektne - insightful - funny - no 3-D!

Üks minu kohustustest Davidis ja Sam PR-s on olnud meie koolitusprogrammi ülesehitamine ja jälgimine, unikaalne tõlgendus sellest, mida tasustamata praktika tegelikult saab.

Mul on olnud rõõm kaudselt ja otseselt juhtida rohkem kui 120 aastatuhandet viimase viie aasta jooksul. Ei, see ei olnud sarkasm. Hoolimata mõningatest kahtlastest hetkedest on olnud nende noorte spetsialistide karjääri avamine rõõm.

Reaalsus on see, et selles põlvkonnas leidub palju arukaid, töökas, motiveeritud, kirglikke, pühendunud, ennetavaid ja loomingulisi hinge. Mayad on valed.

Lihtne on see, et me oleme “täiskasvanud” - vanemad, õpetajad, ülemused - nii et loomulikult arvame, et noorem põlvkond, Millennialid, on haletsusväärsed. Nende muusika, riided, moraal, vaba aja veetmine, tööeetika jne… hmmm, lõhnab mulle “põlvkonna lõhe”. Mäletad seda väljendit?

Niisiis, millised salapärased katsed on teinud DSPR-i nende 120 Millennialiga?

Esmaspäeval vastame sellele küsimusele.

Teisipäeval pöördume oma palkamismetoodika poole.

Kolmapäeval jõuab teie Iliad oma järeldusele palju oodatud Genius-baaris, et saaksite õppida, kuidas kasutada Gen Y energiat, et saada oma ettevõttele olulisi tulemusi. Või vähemalt see valmistab teid paremini nende heaks töötamiseks.

Head nädalavahetust.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com