Põlvkonna lõhe on tagasi: 2. peatükk

{h1}

Kõik meist üle 30 ajusime, et sisuliselt teha, nagu meile öeldi. Gen y tõsteti üles küsitlema võimu ja uskuma iseseisvusse.

Reede jätkas minu kuulutamisega, et Millennialid ei ole kõik nartsistlikud kaotajad. Kui kavatsete olla järgmise 20 aasta jooksul edukaks ettevõtjaks või tegevjuhtiks, siis nüüd on aeg hüpata Gen Y bash vagunist välja.

Kas pole see silmakirjalik, et igaüks, kes oma vanemad teie põlvkonnaga tegid, oleksid vallandanud? Ja nende vanemad tegid nendega jne. Mind Põlvkondade vahe enne sõrmega lohistamist.

Väga tark konsultant selgitab seda kõige paremini. Kõik meist üle 30 ajusime, et sisuliselt teha, nagu meile öeldi. Gen Y tõsteti üles küsitlema võimu ja uskuma iseseisvusse. Kas me lükkame tagasi, sest me oleme armukade?

DSPR
Treeningprogramm

David ja Sam PR auhinnatud kultuur on üles ehitatud filosoofiale, et keegi, kes on koolitatud ja edendatud, õitseb tõenäolisemalt kui keegi, kes on palgatud väljastpoolt. Selle tulemusena on meil koolitusprogramm, mitte “interniprogramm”. Vaevalt. Kas praktikandid vastavad telefonidele, võtavad endale Costco'is tarneid ja kannavad Dunkin 'Donuts Cuppie'i kostüümi kell 5:00 meediakanalite jaoks, täpselt samamoodi nagu “internid”? Sa betcha Marge.

Põlvkonna lõhe on tagasi: 2. peatükk: jaoks

Põlvkonna lõhe on tagasi: 2. peatükk: tagasi

Aga mida ka praktikandid teevad, et internid ei osale, osaleb aktiivselt ajurünnakutes. Praktikandid osalevad uutes ärikeskustes. Need on määratud konto meeskondadele. Praktikandid võtavad märkmeid kliendi staatuse koosolekutel. Nad kirjutavad pressiteateid. Praktikandid teevad PR- ja turundusplaanide jaoks kriitilisi uuringuid, tagades samal ajal bambus minu laual on korralikult kastetud.

Mõned praktikandid teenivad kolledži krediiti ja mõned on just lõpetanud, samas kui teised on koolivälised aastad, mis vajavad agentuuri kogemust ja / või karjääri. See, mida nad kõik ihkavad, on töö DSPRis või vähemalt midagi rohkem muljetavaldavat, kui nende vahetamine juustukooki tehases. Ja nad teevad seda 20-40 tundi nädalas, tasustamata, sest nad teavad, et DSPR on neile nii pühendunud kui meie jaoks. Ära ole küüniline.

Arvestades majandust, on praktikandi kandidaatide kogumi sügavus olnud vapustav. Meil on kaks Thunderbird School of Global Management MBA-d, endine PR-direktor spordimeeskonna jaoks ja programmi direktor tipptasemel raadiojaama jaoks. Meil on olnud ka auõpilased, korporatsioonitüdrukud, pimply-ees seisvad värsked ja kogukonna kolledži väljalangemised (viimane on üks meie parimaid).

Sisse ligi viis aastat, rohkem kui 1500 uuesti on läbi viidud meie koolitusprogrammi jaoks.

mul on küsitletud lihtsalt 400 nendest.

Meil on heaks kiidetud 120.

Mitmed on jäänud aasta, üks kestis kaks tundi. Elena lihtsalt ei suutnud suurte kohtumiste jaoks 7: 00 AM-ile vastu võtta. Te võite riputada aukonsuli Y Stereotype lindi kaela ümber, kui see on vajalik.

Kaheksa sellest 120 on edutatud täistööajaga palgatöökohtadeks - neist neli on DSPRi praegune meeskond. Neist kaks on olnud meiega alates stuudio asutamisest 2005. aastal ja teine ​​peagi kolm aastat. Hiljem propageerinud assotsieerunud 10-aastase praktikandi järel on piitsav nutikas, 23-aastane Michigani naine, kes on nii koosseisus, et ta võiks võtta 7. koha üheksas vennas künga, mille alused on laetud, ükski välja ja mitte. niita neid maha.

Nad on pühendunud, hoolikad, usaldusväärsed ja andekad töötajad. Kaastundlikud, kommunikatiivsed, koostöölised, loovad hinged ja jah, mõnedel on tätoveeringud.

See number, mis tähendab kõige rohkem „20“Või nii, kes oleksime palganud, kui ajastus oleks õige. Mõtle sellele nagu LOST-i loend, ilma et kogu õhkkond oleks lahti. Aitame praktikantidel kirjutada oma CV-d, koostada kaaskirju, leida ja intervjueerida töökohti. Suurte jaoks kutsume üles suhteid avama uksi ja tegema ennetavaid viiteid tulevastele tööandjatele.

Meie koolitusprogrammi vilistlased on praegu koos Ketchumiga, Domino Pizza Corporate'iga, Go Daddy'ga, IBMiga, USA Kongressihalduri ja Phoenixi Kaubanduskojaga. Nad töötavad või osalevad kõrgkoolis Phoenix, New York, Los Angeles, San Diego, San Francisco, Denver, Dallas, Las Vegas, Ann Arbor ja Cincinnati. Minu vabandused kõigile, keda ma igatsen.

Nii et kui kõik need suured noored spetsialistid on sündinud aastatel 1982–1992, siis võib-olla Gen Y ei ole niivõrd põlvkond, kes on põlvkond, keda räägitakse?

Homme vaatame, kuidas need praktikandid on valitud.

Reede jätkas minu kuulutamisega, et Millennialid ei ole kõik nartsistlikud kaotajad. Kui kavatsete olla järgmise 20 aasta jooksul edukaks ettevõtjaks või tegevjuhtiks, siis nüüd on aeg hüpata Gen Y bash vagunist välja.

Kas pole see silmakirjalik, et igaüks, kes oma vanemad teie põlvkonnaga tegid, oleksid vallandanud? Ja nende vanemad tegid nendega jne. Mind Põlvkondade vahe enne sõrmega lohistamist.

Väga tark konsultant selgitab seda kõige paremini. Kõik meist üle 30 ajusime, et sisuliselt teha, nagu meile öeldi. Gen Y tõsteti üles küsitlema võimu ja uskuma iseseisvusse. Kas me lükkame tagasi, sest me oleme armukade?

DSPR
Treeningprogramm

David ja Sam PR auhinnatud kultuur on üles ehitatud filosoofiale, et keegi, kes on koolitatud ja edendatud, õitseb tõenäolisemalt kui keegi, kes on palgatud väljastpoolt. Selle tulemusena on meil koolitusprogramm, mitte “interniprogramm”. Vaevalt. Kas praktikandid vastavad telefonidele, võtavad endale Costco'is tarneid ja kannavad Dunkin 'Donuts Cuppie'i kostüümi kell 5:00 meediakanalite jaoks, täpselt samamoodi nagu “internid”? Sa betcha Marge.

Põlvkonna lõhe on tagasi: 2. peatükk: nagu

Põlvkonna lõhe on tagasi: 2. peatükk: tagasi

Aga mida ka praktikandid teevad, et internid ei osale, osaleb aktiivselt ajurünnakutes. Praktikandid osalevad uutes ärikeskustes. Need on määratud konto meeskondadele. Praktikandid võtavad märkmeid kliendi staatuse koosolekutel. Nad kirjutavad pressiteateid. Praktikandid teevad PR- ja turundusplaanide jaoks kriitilisi uuringuid, tagades samal ajal bambus minu laual on korralikult kastetud.

Mõned praktikandid teenivad kolledži krediiti ja mõned on just lõpetanud, samas kui teised on koolivälised aastad, mis vajavad agentuuri kogemust ja / või karjääri. See, mida nad kõik ihkavad, on töö DSPRis või vähemalt midagi rohkem muljetavaldavat, kui nende vahetamine juustukooki tehases. Ja nad teevad seda 20-40 tundi nädalas, tasustamata, sest nad teavad, et DSPR on neile nii pühendunud kui meie jaoks. Ära ole küüniline.

Arvestades majandust, on praktikandi kandidaatide kogumi sügavus olnud vapustav. Meil on kaks Thunderbird School of Global Management MBA-d, endine PR-direktor spordimeeskonna jaoks ja programmi direktor tipptasemel raadiojaama jaoks. Meil on olnud ka auõpilased, korporatsioonitüdrukud, pimply-ees seisvad värsked ja kogukonna kolledži väljalangemised (viimane on üks meie parimaid).

Sisse ligi viis aastat, rohkem kui 1500 uuesti on läbi viidud meie koolitusprogrammi jaoks.

mul on küsitletud lihtsalt 400 nendest.

Meil on heaks kiidetud 120.

Mitmed on jäänud aasta, üks kestis kaks tundi. Elena lihtsalt ei suutnud suurte kohtumiste jaoks 7: 00 AM-ile vastu võtta. Te võite riputada aukonsuli Y Stereotype lindi kaela ümber, kui see on vajalik.

Kaheksa sellest 120 on edutatud täistööajaga palgatöökohtadeks - neist neli on DSPRi praegune meeskond. Neist kaks on olnud meiega alates stuudio asutamisest 2005. aastal ja teine ​​peagi kolm aastat. Hiljem propageerinud assotsieerunud 10-aastase praktikandi järel on piitsav nutikas, 23-aastane Michigani naine, kes on nii koosseisus, et ta võiks võtta 7. koha üheksas vennas künga, mille alused on laetud, ükski välja ja mitte. niita neid maha.

Nad on pühendunud, hoolikad, usaldusväärsed ja andekad töötajad. Kaastundlikud, kommunikatiivsed, koostöölised, loovad hinged ja jah, mõnedel on tätoveeringud.

See number, mis tähendab kõige rohkem „20“Või nii, kes oleksime palganud, kui ajastus oleks õige. Mõtle sellele nagu LOST-i loend, ilma et kogu õhkkond oleks lahti. Aitame praktikantidel kirjutada oma CV-d, koostada kaaskirju, leida ja intervjueerida töökohti. Suurte jaoks kutsume üles suhteid avama uksi ja tegema ennetavaid viiteid tulevastele tööandjatele.

Meie koolitusprogrammi vilistlased on praegu koos Ketchumiga, Domino Pizza Corporate'iga, Go Daddy'ga, IBMiga, USA Kongressihalduri ja Phoenixi Kaubanduskojaga. Nad töötavad või osalevad kõrgkoolis Phoenix, New York, Los Angeles, San Diego, San Francisco, Denver, Dallas, Las Vegas, Ann Arbor ja Cincinnati. Minu vabandused kõigile, keda ma igatsen.

Nii et kui kõik need suured noored spetsialistid on sündinud aastatel 1982–1992, siis võib-olla Gen Y ei ole niivõrd põlvkond, kes on põlvkond, keda räägitakse?

Homme vaatame, kuidas need praktikandid on valitud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com