Põlvkonna lõhe on tagasi: 3. peatükk

{h1}

Siin on saladus - gen y'ers ootavad austust, nad ei usu, et nad peavad seda teenima. Sa pead selle vastu võtma.

Põlvkonna lõhe on tagasi: 3. peatükk: nagu

Kaljud Märkused peatükkide 1 ja 2 kohta:

- Tänased ja homsed suurimad ettevõtjad on Gen Y.

- Need Millennialid ei ole kõik enesele õigustatud kaotajad.

Agentuuri inimesed soovivad kiidelda, kui konkurentsivõimeline on meie äri. Nendel päevadel, milline karjäär ei ole? Ametid jäävad siiski nagu väärtuslikud, seinaga ümbritsetud aiad, mis nõuavad, et Eedeni siseneksid aiandusel. Võib-olla oli „kuidas kogemus ilma kogemuseta” tõeline surm, mis tõmbas Monica Lewinskit maha?

Te saate kogemusi praktika kaudu. Keskajal nimetati seda praktikaks, kuid Donald on selle sõna hävitanud. See on nii “töökeskkonnale” nagu “loomingulises” tööstuses. Alates novembrist '05 on püüdnud oma karjääri DSPRi koolitusprogrammis vabatahtlikult teenida umbes 1500 millenniumi.

Meie kaastöötajad ja vanemad praktikandid sõelavad edasi ning ma teen kõik intervjuud - umbes 400 ja loendan. Eile olime vastu võtnud 117.

Mõned küsimused, kas aknapuidu kaasasutaja ja loominguline juht suhteliselt edukaks butiikiks peaks kulutama kogu selle aja intervjuu 22-aastastele, kui 3/4 tuleb tagasi lükata? Jah.

Ma usaldan oma meeskonda kaudselt. Mikrohaldus on ebakindel. Kuid need intervjueeritavad on meie tulevased töötajad ja / või suursaadikud üle maailma. See on päris oluline delegeerida, eriti väikeettevõtte ehitamisel.

Pealegi, kui DSPR näitab neile täna austust, võivad nad lihtsalt homme näidata meile raha, naasedes klientidena. Teisipäevast, üks meie klientidest palkas suure, noore turundusega naise, kes teenis meie programmis kahte teenistusreisi. Ta on meie igapäevane kontakt ja sellest on saanud meie klient.

Milliseid omadusi praktikandid jagavad?

  • Siirus
  • Võime mõelda oma jalgadele
  • Intellektuaalne uudishimu
  • Huumorimeel
  • Alandlikkus
  • Usaldus
  • Loovus
  • Algatus
  • Koostöö

Ma ei hooli sellest, millised klassid ema registreerus, kui nad olid kuus, kui neil oli 3,49 GPA või kui palju tarkvaraprogramme nad räägivad. Tagasi, kui ma läksin mööda miili mööda leegi, muda, lundi ja alligaatoreid, et kooli minna, pidime mõtlema, rääkima ja kirjutama. Seda loeb.

Kui te küsite uut põlvkonda, siis vanad küsimused, nagu „kus sa näed ennast viie aasta pärast”, vaatavad nad sind, nagu oleksite just valgustatud Super Polmi näputäis. Need on suguvõsajad ja neid, keda peetakse, mäletavad?

Põlvkonna lõhe on tagasi: 3. peatükk: peatükk

Siin on kindel kindlus, et nad ei arva, et nad peavad seda teenima. Sa pead selle vastu võtma. Kasutage otseseid, avatud küsimusi. Proovige, kes nad on, ja proovige, mida nad usuvad. Aga ärge proovige, kes nad on, sest te ei saa neid muutma. Kas ei aktsepteeri oma peamehe nõrku külgi terve suhte oluliseks osaks?

Küsi neilt küsimusi, mida nad ei saa võltsida, nagu -

  • Kuidas määratleda oma tasu?
  • Kas sa oled õnnelik?
  • Mis on suurim väljakutse, millega olete kunagi kokku puutunud?
  • Millised on teie ootused DSPRi praktikandina?

Siin on huvitav kokkusattumus - või mitte. Umbes kaks protsenti meie taotlejatest on väljapaistvad. Stanfordis imiteerib veidi rohkem kui üks protsent taotlejatest. 1-2% lööb sihtmärgiks edu - nagu otsepostitus.

Olete alati üksteise vastu, olenemata aastast. Olles erandlikud sillad iga põlvkonna vahele. Selle asemel, et kaebada, kui pettumust valmistavad 98–99% Gen Y-st, leidke tähed ja õppige, kuidas neid hallata.

See on homme.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com