Töötajate aktsiaoptsiooni plaani alustamine

{h1}

Aktsiaoptsioonide plaanid annavad ettevõtetele palju mõtet ja võivad olla töötajatele vähese ülalpidamise eelised, kuid kindlasti peate oma lõpliku plaani läbi vaatama finantsspetsialist.

Aktsiaoptsioonide plaanid on tööandjatele populaarne viis töötajate hüvitamiseks, säilitamiseks ja meelitamiseks. Kuna nendes plaanides osaleb üha rohkem töötajaid, võib tekkida probleeme nende tõlgendamisel ja rakendamisel.

Kui soovite oma ettevõttes aktsiaoptsiooniplaani luua, siis leidke ennekõike kogenud advokaat, soovitavalt see, kes on töötanud sarnaste plaanidega ettevõtetele, mis sobivad teie ettevõtte profiiliga. Kuigi aktsiaoptsioonide plaane peetakse suhteliselt lihtsaks asutada ja hallata, võib tähelepanuta jätta mitmeid kriitilisi küsimusi.

Aktsiaoptsioonid on väärtpaberid. Seepärast reguleerivad föderaal- ja riigi väärtpaberite seadused aktsiaoptsiooniplaane ja kehtestavad konkreetsed nõuded sõltuvalt plaani tüübist (s.o stimuleeriva aktsiaoptsioonist või ISO ja mittekohustuslikust aktsiaoptsioonist või NSO-st). Lisaks on töötajate pensionikindlustuse seaduses sätestatud suunised plaanide hooldajatele ja administraatoritele, mis võivad rikkumise korral kaasa tuua kohtuvaidlusi.

Hästi koostatud plaan kõrvaldab ebamäärasuse ja hoiab teid välja õigusliku kuuma veega, kui teie ettevõte kasvab ja muutub. Siin on mõned küsimused, mida tuleb jälgida.

Õiglase turu väärtus

Üheks suurimaks väljakutseks uue aktsiaoptsioonikava loomisel uues ettevõttes on optsioonide turuväärtuse määramine. Sisekontrolli ja finantsarvestuse standardite nõukogul on ranged eeskirjad selle kohta, kuidas hind määratakse, nii et väärtust ei saa omavoliliselt määrata. Ettevõtted peavad hindamiseks hindama konkreetseid samme või palkama sõltumatu hindamisfirma. Kui te ei emiteeri optsioone õiglase turuväärtusega, võib tulemuseks olla negatiivsed maksumõjud ja võimalikud õiguslikud meetmed.

Muutused äriomandis

Aktsiaoptsioonide plaanid ei võta arvesse ühinemise või müügi mõjusid. Aga kui ettevõte omandatakse, tekib palju küsimusi selle kohta, kuidas omandamist käsitletakse ja kas investeerimata optsioonid konverteeritakse uues ettevõttes olevateks optsioonideks.

Oma plaani koostamisel täpsustage, milliseid meetmeid võetakse iga võimaliku probleemi puhul. Suurema paindlikkuse tagamiseks märkige, kes teeb otsused (näiteks sõltumatu komitee) ja millistel põhjustel. Mõlemal juhul esitab teie plaan selgema teekaardi, kui teie ettevõtte käed muutuvad.

Töötajate käive

Üldjuhul kaotatakse investeerimata optsioonid, kui töötaja töösuhte lõpetab. Sellegipoolest on kohtuasjad esitatud juhul, kui töötaja või töötajad usuvad, et nende ettevõte lõpetas need konkreetselt, et takistada nende omandamist, mis on riigi tööõiguse rikkumine.

Oluline on välja tuua konkreetsed õigused seoses lõpetamata töötajate investeerimisvõimalustega. Kuigi see ei ole tõrkekindel lahendus, peaks see aitama vältida enamikku kohtuvaidlusi.

Plaani valesti juhtimine

Föderaalseaduse kohaselt peavad aktsiaoptsiooniplaani järelevalve eest vastutavad isikud andma teavet plaani omaduste ja rahastamise kohta, esitama kaebuste ja kaebuste esitamise protsessi ning tegutsema plaani osalejate huvides. Petturlik teave töötaja õiguse kohta optsioonidele, määratud aktsiate arvule, kasutamise hinnale või omandamise ajakavale on tegu ja ühine kohtuvaidluse allikas. Valige oma plaani administraatorid targalt.

Aktsiaoptsioonide plaanid annavad ettevõtetele palju mõtet ja kui need on hästi läbi mõeldud, võivad nad olla töötajatele madala hooldusega. Lihtsalt veenduge, et teie lõplik plaan vaadatakse läbi finantsprofessionaali poolt.

Aktsiaoptsioonide plaanid on tööandjatele populaarne viis töötajate hüvitamiseks, säilitamiseks ja meelitamiseks. Kuna nendes plaanides osaleb üha rohkem töötajaid, võib tekkida probleeme nende tõlgendamisel ja rakendamisel.

Kui soovite oma ettevõttes aktsiaoptsiooniplaani luua, siis leidke ennekõike kogenud advokaat, soovitavalt see, kes on töötanud sarnaste plaanidega ettevõtetele, mis sobivad teie ettevõtte profiiliga. Kuigi aktsiaoptsioonide plaane peetakse suhteliselt lihtsaks asutada ja hallata, võib tähelepanuta jätta mitmeid kriitilisi küsimusi.

Aktsiaoptsioonid on väärtpaberid. Seepärast reguleerivad föderaal- ja riigi väärtpaberite seadused aktsiaoptsiooniplaane ja kehtestavad konkreetsed nõuded sõltuvalt plaani tüübist (s.o stimuleeriva aktsiaoptsioonist või ISO ja mittekohustuslikust aktsiaoptsioonist või NSO-st). Lisaks on töötajate pensionikindlustuse seaduses sätestatud suunised plaanide hooldajatele ja administraatoritele, mis võivad rikkumise korral kaasa tuua kohtuvaidlusi.

Hästi koostatud plaan kõrvaldab ebamäärasuse ja hoiab teid välja õigusliku kuuma veega, kui teie ettevõte kasvab ja muutub. Siin on mõned küsimused, mida tuleb jälgida.

Õiglase turu väärtus

Üheks suurimaks väljakutseks uue aktsiaoptsioonikava loomisel uues ettevõttes on optsioonide turuväärtuse määramine. Sisekontrolli ja finantsarvestuse standardite nõukogul on ranged eeskirjad selle kohta, kuidas hind määratakse, nii et väärtust ei saa omavoliliselt määrata. Ettevõtted peavad hindamiseks hindama konkreetseid samme või palkama sõltumatu hindamisfirma. Kui te ei emiteeri optsioone õiglase turuväärtusega, võib tulemuseks olla negatiivsed maksumõjud ja võimalikud õiguslikud meetmed.

Muutused äriomandis

Aktsiaoptsioonide plaanid ei võta arvesse ühinemise või müügi mõjusid. Aga kui ettevõte omandatakse, tekib palju küsimusi selle kohta, kuidas omandamist käsitletakse ja kas investeerimata optsioonid konverteeritakse uues ettevõttes olevateks optsioonideks.

Oma plaani koostamisel täpsustage, milliseid meetmeid võetakse iga võimaliku probleemi puhul. Suurema paindlikkuse tagamiseks märkige, kes teeb otsused (näiteks sõltumatu komitee) ja millistel põhjustel. Mõlemal juhul esitab teie plaan selgema teekaardi, kui teie ettevõtte käed muutuvad.

Töötajate käive

Üldjuhul kaotatakse investeerimata optsioonid, kui töötaja töösuhte lõpetab. Sellegipoolest on kohtuasjad esitatud juhul, kui töötaja või töötajad usuvad, et nende ettevõte lõpetas need konkreetselt, et takistada nende omandamist, mis on riigi tööõiguse rikkumine.

Oluline on välja tuua konkreetsed õigused seoses lõpetamata töötajate investeerimisvõimalustega. Kuigi see ei ole tõrkekindel lahendus, peaks see aitama vältida enamikku kohtuvaidlusi.

Plaani valesti juhtimine

Föderaalseaduse kohaselt peavad aktsiaoptsiooniplaani järelevalve eest vastutavad isikud andma teavet plaani omaduste ja rahastamise kohta, esitama kaebuste ja kaebuste esitamise protsessi ning tegutsema plaani osalejate huvides. Petturlik teave töötaja õiguse kohta optsioonidele, määratud aktsiate arvule, kasutamise hinnale või omandamise ajakavale on tegu ja ühine kohtuvaidluse allikas. Valige oma plaani administraatorid targalt.

Aktsiaoptsioonide plaanid annavad ettevõtetele palju mõtet ja kui need on hästi läbi mõeldud, võivad nad olla töötajatele madala hooldusega. Lihtsalt veenduge, et teie lõplik plaan vaadatakse läbi finantsprofessionaali poolt.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com