Tõhusa tagasiside andmine

{h1}

Ma räägin täna toastmasters klubis, teistsuguses klubis kui see, kuhu ma kuulun. Toastmasteri missioon on arendada nii juhtimisoskusi kui ka suhtlemisoskusi. See, kuidas kõnelejad arenevad ja parandavad, on väikeste eesmärkide saavutamine korraga, nende saavutamine kõnes ja seejärel tagasiside saamine teistelt klubi liikmetelt.

Ma räägin täna Toastmasters'i klubis, teistsuguses klubis kui see, kuhu ma kuulun. Toastmasteri missioon on arendada nii juhtimisoskusi kui ka suhtlemisoskusi. See, kuidas kõnelejad arenevad ja parandavad, on väikeste eesmärkide saavutamine korraga, nende saavutamine kõnes ja seejärel tagasiside saamine teistelt klubi liikmetelt. Nii et minu kõne õhtul on pealkiri, Tõhusa tagasiside andmine.

Tagasiside on oluline ka teistes rollides peale Toastmasters. Tagasiside on see, kuidas meie inimesed õpivad - mida me hästi teeme ja mida me peame parandama. See on meie töötajate koolitamise viis.

Inimesed õpivad kiiremini, kui tagasiside on positiivne. See ei tähenda, et me peaksime kuulma ainult headest asjadest. See tähendab, et kriitika tuleks kujundada nii, kuidas parandada ja millised on selle eelised.

Kes peab teadma, kuidas anda tõhusat tagasisidet?


  • Vanemad

  • Meeskonna juhid

  • Juhid ja juhid

  • Treenerid

Ja muidugi, Toastmasters.

Ma räägin täna Toastmasters'i klubis, teistsuguses klubis kui see, kuhu ma kuulun. Toastmasteri missioon on arendada nii juhtimisoskusi kui ka suhtlemisoskusi. See, kuidas kõnelejad arenevad ja parandavad, on väikeste eesmärkide saavutamine korraga, nende saavutamine kõnes ja seejärel tagasiside saamine teistelt klubi liikmetelt. Nii et minu kõne õhtul on pealkiri, Tõhusa tagasiside andmine.

Tagasiside on oluline ka teistes rollides peale Toastmasters. Tagasiside on see, kuidas meie inimesed õpivad - mida me hästi teeme ja mida me peame parandama. See on meie töötajate koolitamise viis.

Inimesed õpivad kiiremini, kui tagasiside on positiivne. See ei tähenda, et me peaksime kuulma ainult headest asjadest. See tähendab, et kriitika tuleks kujundada nii, kuidas parandada ja millised on selle eelised.

Kes peab teadma, kuidas anda tõhusat tagasisidet?


  • Vanemad

  • Meeskonna juhid

  • Juhid ja juhid

  • Treenerid

Ja muidugi, Toastmasters.


Video: Sharplife | Poole aastaga +10kg | Jõusaal | #arenemekoos


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com